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Stabiler Arbeitsplatz bei dem man auch sehr viel Spaß hat. Abwechslungsreich.
Dienstpläne sollten nicht für nur 1 Woche vorgeschrieben werden und man sollte bei einer Dienstplanänderung auch informiert werden.
Weniger Geheimhaltung bei Veränderung. Bessere Kommunikation.
Hornbach hat meiner meinung nach ein gutes Image, vorallem der Markt Regau
Es ist halt der Handel.
Man kann wirklich jede Position erreichen wenn man will. Viele Schulungen.
Gehalt ist voll okay, man kann schon was rausholen vorallem als Quereinsteiger
Sozial ja- Umwelt wie beim gesamten Handel fragwürdig
Tolle Kollegen!
Altersteilzeit usw kein Problem. Ältere Kollegen werden gleich behandelt!
Ist Okay, außer man ist selbst Führungskraft
Besser als bei vielen anderen Arbwitgebern im Handel
Verbesserungsfähig, es wird viel geheimgehalten was aber hinten rum schon bekannt ist.
Leider sind die Mitarbeiterräume nicht Barrierefrei, sonst wirklich Top!
Abwechslungsreich dank Kunden
Schlechte Stimmung
Ganz schlimm
Kommt nicht alles zur Sprache was wichtig ist
Überpünktliche Gehaltsabrechnung, 6 Wochen Urlaub, Punktgenaue Arbeitsaufzeichnung
Das die Zwischenmenschlichkeit vergessen wird und der kleinste Mitarbeiter nicht mehr geschätzt wird.
Mehr Schulungen in Richtung "Umgang mit Mitarbeitern". Mehr bzw. überhaupt mal ein Lob und vor allem mehr Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern. Mitarbeiter mehr Miteinbeziehen.
Leider wird es immer schlimmer. Man hat mittlerweile Angst der/die nächste zu sein die gekündigt wird. Man überlegt sich dreimal die Handlungen, da man uns immer wieder zeigt, wie schnell man gekündigt wird und das man nur eine Nummer ist.
Ja wenn man der Führungsetage zum Gesicht steht, ist Karriere und Weiterbildung kein Thema, aber nur dann.
überpünktliches Gehalt
Es wird viel zu viel weggeschmissen anstatt es ab zu verkaufen.
Gewisse Kollege halten zusammen wie Pech und Schwefel und der Rest ist auf dem Stand, was macht jemand falsch? wo kann ich jemand anschwärzen?
Die Linke Hand weiß nicht was die Rechte macht. Der eine sagt ja zu etwas, wo der andere aber nein sagt. Wenn sich die Vorgesetzten schon nicht einig sind, wie sollen die Mitarbeiter es dann sein?
Der Markt ist alt und würde eine Grundsanierung benötigen und nicht immer nur da und dort eine "notdürftige" Reparatur.
Lässt immer mehr zu wünschen übrig.
Wenn man jetzt zum Beispiel einen Termin hat dann bekommt man frei oder einen anderen Dienst
Wieder mal Prämien auszahlen und dadurch die Mitarbeiter motivieren zu bleiben, weil viele aufgrund dessen aufgehört haben aber auch einige davon wieder zurück gekommen sind.
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Bei mir passt es
Der berühmte Obstkorb....
Solange du voll eingeteilt werden kannst ist alles gut
Bei Fragen oder Anliegen hat man immer das Gefühl, es ist keine Zeit und man ist lästig. Dem direkten Vorgesetzten musst du sympathisch sein.
Credo: kann man alles nachlesen
Eher weniger
Hier ist man noch Mensch und keine Nummer.
Nicht immer hat der Kunde recht.Auch mal nein zum Kunden sagen können und müssen.Wir müssen uns nicht immer alles gefallen lassen.Das haben wir nicht notwendig.Nicht immer so viele Umbauten jedes Jahr vor der Saison.
Sich nicht alles gefallen lassen von Einigen,die Unruhe reinbringen und nicht zur Firma stehen.Wenn es wirklich so schlecht ist in der Firma,weg damit.
Vor Saisonbeginn sehr viel Arbeit und Umbauten.Da sind viele sehr überfordert.
Sehr flexibel und Familienfreundlich.6 Wochen Urlaub und auf Sonderwünsche wird immer versucht einzugehen.
Jeder der will und kann,bekommt die Möglichkeit auf der Karriereleiter.Viele Schulungen und gutes Schulungsprogramm.
Mehr Gehalt geht immer.aber für den Handel sehr gut.Sehr viele Sozialleistungen für alle.
Es wird vieles an die Caritas gespendet und landet nicht mehr in den Müll.Aber noch Luft nach oben,wo ständig daran verbessert wird.
Im allgemeinen gute Arbeitskollegen und guter Zusammenhalt. Einige wenige,aber eh immer die gleichen,versuchen negative Stimmung zu verursachen,schimpfen hinter dem Rücken im Pausenraum und sind nicht ehrlich.Im Krankenstand im Lokal sitzen,heiraten,wo sich die anderen im Markt den H aufreißen.Sind gerade die,die froh sein müssen,daß sie noch einen Job haben.Die würde kein Unternehmen nehmen,oder sich das gefallen lassen.
Sehr guter Mix zwischen Jüngere und Ältere.
Jahrelange Chef wechselt leider bald den Markt,was sehr schwer für viele im Markt ist.Seine offene,ehrliche,vorallem menschliche,soziale und oft lustige Art und Weise,wird vielen sehr fehlen.Der Nachfolger hat viel gelernt von ihm wird daß sicher gut auch super machen.Er hat die Nachfolge voll verdient.Alle anderen Assistenten auch sehr gut.man bekommt immer Hilfe und Unterstützung.haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für alle.
Eine Klimaanlage im Sommer wäre sehr wünschenswert im Markt,im Verkauf im Sommer sehr heiße Temperaturen im Markt.Pausenräume haben jedoch Klima.
Regelmäßig
Wird groß geschrieben und gelebt
Sehr umfangreich und viel.Aber sicher für jeden was dabei.Nicht alle Aufgaben machen Spaß,andere dafür viel mehr.Sehr viel Arbeit vor der Saison und viele Umbauten.
Sehr flexible Arbeitszeiten bei 20 h
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenhalt in gewissen Abteilungen
Prämien, etc
Vorgesetztenverhalten
Siehe obere Notizen
Durchsetzungsfähiger Chef fehlt
Nur mehr Sumser und Suderer, hat sich leider immer mer verschlechtert
Dienstpläne waren meistens OK, nur die SW Regelung grauenhaft
Für den Einzelhandel gut, aber starke Unterschiede, unfair
Die Wegwerf Politik ist grauenhaft
Sei es Hartware oder Pflanzen
Lieber in den Müll als verschenken
Jeder will nur seinen Willen durchsetzen, gegenseitige Unterstützung? MEISTENS FEHLANZEIGE, gibt aber auch viele positive Erfahrungen
Der 1.Chef fehlt an jeder Stelle
Gut angefangen, von Standards welche Hornbach wünscht sehr weit entfernt
Die pünktliche Zahlung und das monatliche Essen das man am letzten Freitag im Monat bekommt. Dient aber auch nur zum Ansporn noch mehr zu tun als man eh schon macht. Der kostenlose Kaffee und das kostenlose Obst. Was man eh alles als Sonderausgaben absetzen tut.
Sein Verhalten, das nicht Wertschätzung und die Austauschbarkeit seines Ichs. Man ist nur eine Nummer, sofern man duch dich Vorteile zieht bist du gut ansonsten sägt man dich ab.
Die grundlegende Einstellung und auch Marktleiter überprüfen inkl seine Assistenten ob sie fair zu ihren Mitarbeiter sind. Und nicht nur Zahlen im Kopf haben. Und endlich mal davon weg zu kommen, der Kunde darf sich alles erlauben inkl. Beleidigungen, rassistische Äußerungen und handgreiflichkeiten.
Lässt zu wünschen übrig.
Ja auf das wird unbedingt Wert gelegt. Selbst wenn Kunden lügen und sich schlecht über die Angestellten beschweren. Denen wird geglaubt und die A Karte hat dann der Mitarbeiter.
Urlaub kann man nehmen wann man möchte, nur überschneiden darf er dich nicht mit Kollegen
Keine, max vom Verkäufer zum Abteilungsleiter. Vobei der Posten Abteilungsleiter bei HORNBACH nicht existiert. Würde er existieren, müssten sie das Gehalt nach oben anpassen. Deshalb ist man nur Abteilungs Verantwortlicher und erhält im Gegenzug 100,- mehr. Gell nicht gewusst, aber genauso läuft es bei denen ab.
In der freien Wirtschaft verdient man mehr. Und auf Anfragen, das Gehalt doch anzupassen weil alles teurer wird, heißt es lapidar, ich kann nicht, mein Budget reicht dafür nicht aus. Schön wenn der Marktleiter seine 5000,- alles andere interessiert ihn nicht sonderlich
Glaube ich nicht weil in den 3 Jahren dazugehörigkeit ich diesbezüglich keine Information darüber erhalten habe
Jeder kocht sein Süppchen und du wirst dann am Vorgesetzten ausgeliefert damit er bzw sie dadurch gut da steht
Es interessiert keinem wie alt du bist, will man dich entfernen dann wird das getan. Spielt auch keine Rolle ob du vor der Rente stehst.
Machen sind gut aber manche sind eben am falschen Ort dort. Da wird erwartet und erwartet und dann räumt man Mitarbeiter aus den Weg, wenn es der Führungskraft bzw Assistenten nicht mehr passt. Da wird sogar gelogen um Mitarbeiter los zu werden. Einfach nur abartig.
Alles da was man braucht um diesen einfachen Job machen zu können.
Das was man hören möchte wird gehört und der Rest interessiert keinen.
Auch hier gilt Sexismus, Führungskraft ist eine weiblich also schaut man, das auch nur eine weibliche Abteilungsleiterin hat.
Na ja, Ware schlichten und nachräumen, Kunden beraten. Wer dies als interessant empfindet. Ich nicht aber bitteschön, jeder wie er meint.
Pünktlich bzw überpünktlich wird Lohn ausbezahlt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr hammermäßiges Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie gerne bei HORNBACH arbeiten. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HORNBACH-HR Team
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