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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 380 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Essenszulageüberpünktliches Gehalt, Überstunden werden minutengenau abgerechnet, freiwillige Zuwendungen für das Personal, sehr transparentes Unternehmen, sehr menschliche und soziale Führungsebene im Markt und die auch immer das Personal oder die Bereiche unterstützen wenn Hilfe notwendig ist, es ist auch sehr viel Spaß bei der Arbeit erlaubt und erwünscht, auch die Führungsebene ist das wichtig und machen mit dem Personal den Spaß mit, es wird sehr viel mit dem Personal gesprochen und Informationen an alle weitergegeben, sehr korrektes und faires Unternehmen, da ...
Familienfreundlich,
Kulant zum Mitarbeiter sowie zum Kunden,
Mitarbeiterfest 2x jährlich,
Täglich frisches Obst,
Arbeitsgewand sowie Arbeitsuntensilien jederzeit kostenlos zur Verfügung
Gehalt ist immer pünktlich da.
Urlaub kann auch getauscht werden.
Obst und Kaffee Verpflegung.
6 Wochen Urlaub nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit.
6 Wochen Urlaub , gratis Kaffee und Wasser, 2x pro Woche Obst, einmal im Monat Mitarbeiterjause,
Das Team ist goldwert und hält zusammen, Marktleiter ist idR super fair
Sehr lange Öffnungszeiten was lange Arbeitszeiten mit sich zieht.
Zu wenig Mitarbeiter um alle Kunden zufrieden zu stellen. Was aber leider kaum anders möglich ist da Mitarbeiter teuer sind.
Dienstzeiten, Einteilung in der Abteilung miserabel.
Mehr als genug Leute in der Abteilung (grundsätzlich) mehr als die Hälfte auf Urlaub. (Genehmigt)
Net so lange zuschauen, bei den Querteiber und di ka Arbeit bringen und oft krank sind und die anderen oft im Stich lassen. Sind eh immer die gleichen
Das Waren die zur Entsorgung durch nicht verkaufbar Einstufung entsorgt werden, nicht für soziale Einrichtungen gespendet werden.
schlechte Kommunikation, kein Einfluss auf Fortbildungen wenn die Geschäftsleitung nicht möchte
Ich finde dass größere Umbauarbeiten von einer Externen Firma gemacht werden sollen. Vor allem wenn es um die Sanitäranlagen bzw bei den Fliesen. Das sollte schon von einer eigenen Firma gemacht werden. Damit man als Verkäufer mehr für die Kunden da sein kann weil es braucht nur einer mal krank werden und 2 im Urlaub sein 1 im Karrenz einer Frei haben und dann wenn man da auch noch zu dritt bei den Fliesen umbauen muss und der 4. Kollege ...
Nach dem meine letzte Bewertung ja verschwunden ist gibt es einfach eine Neue!
Wenn ein Mitarbeiter per Mail kündigt und dabei so nett ist, den Marktleiter seine persönlichen Beweggründe mitzuteilen und wie es im Mental bzw. Psychisch geht, hat der Marktleiter nichts bessere zu tun, als dieses Mail 1:1 in die WhatsApp Abteilungsgruppe zu stellen und danach der Abteilung mitzuteilen, "aber nichts weitersagen" !
Soviel zu Führungskompetenz des Marktleiters!!!
"Aus persönlichen Gründen" hätte hier als Kommunikation gereich!
Ich werde auf ...
Ich arbeite jetzt schon länger in diesem Unternehmen und der Missmut unter den Mitarbeitern und der Neid wird immer größer. Wenn jeder seinen Job machen würde und nicht immer schauen würde was andere machen und vor allem sich nicht um den sogenannten "Flurfunk" kümmern würde, wäre die Atmosphäre sicher um einiges besser. Selbst hinterfragen, bevor man alles nur noch schlimmer macht
Der am besten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die sind die einzige die wirklich helfen weil die selber sehen wie es hier zu geht
Es gibt keine Vorurteile. Wer arbeiten kann und will, bekommt auch seine Chance.
Team ist gemischt und alle cool miteinander. Viele Kollegen waren bis zur Pesion da. Eine sogar danach noch einmal wöchentlich, obwohl sie nicht müsste. Spricht wohl für den Umgang mit älteren Kollegen, wenn sie freiwillig bleiben.
Ältere Kollegen können halt körperlich nicht das leisten, was ein 25 jähriger kann. Es wird aber auch nicht von ihnen erwartet, stattdessen wird einfach über die Defizite weggschaut, und man macht halt was geht.
Es werden auch ältere eingestellt.
Langdienende Kollegen werden komplett gleich behandelt wie neue. Wenn so einer kündigt, dann "ist es halt so". Es wird leider nicht mal versucht, sie umzustimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Unmöglich, man muss po klettern damit man mal angehört wird und ich finde es brutal das er einen Mitarbeiter bis heute nicht rausgeschmissen hat nachdem er immer wieder die minderjährigen sexuell belästigt. DER TYP IST 28 und belästigt 16 Jährige UND DER CHEF MACHT NIX DAGEGEN!!!!!!!!!!!!!! DIE EINZIGE AUSSAGE DIE ER SCHIEBT IST: KOMMT DAMIT KLAR
kam immer auf den Assistentmanager an. Davon gibt es mehrere, diese machen das was von oben herab befohlen wird und geben es an die Abteilungleiter weiter. Ein Assistent hat zwar seine zugeteilten Abteilungen, ist aber trotzdem für den ganzen MArkt zuständig, als rechte Hand vom Manager, der sich nur zu bestimmten Uhrzeiten im Markt sehen ließ
Schaut eh jeder nur wie er dem anderen was auswischen kann Hauptsache die eigene macht behalten
Der ML sollte Mal eine Schulung machen um die Mitarbeiter zu loben und motivieren
Wir hören nur Kritik und kein Lob, egal was wir machen es ist nicht gut genug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Möglichkeit regelmäßig Schulungen zu machen und sich weiter zu bilden. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma.
Wenn man will bekommt man auch die Möglichkeit. Man muss nur sehr viel Geduld mitbringen
Man hat viele Möglichkeiten auf zu steigen
Aufstieg möglich, jedoch nur wenn man keine eigene Meinung hat und strikt nach den zentral vorgegebenen Prozessen arbeitet, egal ob diese in dem jeweiligen Markt funktionieren. Wer hier Prozesse anpassen wollte wurde mundtot gemacht
Alles ist möglich
