Geben und nehmen auf Augenhöhe!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wellnessbereich darf je nach Gästeaufkommen mit genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine Atmosphäre die den Zielen des Hauses entspricht. Als 4*S Haus liegt das wohl des Gasts an 1. Stelle. Ist dieser Punkt erfüllt, bekommt man Spielräume die in anderen Häusern durch festgelegte Standards selten möglich sind. Jede Meinung zählt, jeder Vorschlag wird überdacht und umgesetzt wenn damit dem Gast UND auch den Mitarbeitern geholfen wird. Flache, aber klar geordnete Hierarchie.
Kommunikation
Etwas akustisch zu verstehen, ist nicht gleich es verstanden zu haben. In einem Hotel was verschiedene Nationen als Angestellte hat ist das auch nicht immer möglich. Aber jeder von Seniorchefs über die Juniors sowie jeder einzelne hat immer ein offenes Ohr. Sei es in Fragen der Arbeitsabläufe oder wenn es mal privat im Schuh drückt.
Kollegenzusammenhalt
Das Almgut ist ein Familienunternehmen und die Familie sowie auch die Langjährigen Mitarbeiter legen Wert darauf das ein Wir-Gefühl entsteht. Wer hier seinen Betrag zum Erfolg bringt wird nie allein da stehen. Es wird sehr gern gesehen wenn man nach getaner Arbeit oder auch an seinen freien Tagen auf eins, zwei Getränke an die Hotelbar kommt. Und das zu sehr humanen Personalpreisen.
Work-Life-Balance
Es ist ein Saisonbetrieb! Da kann es schon passieren das man mal stressige Wochen hat, aber hey das kennt man aus der Gastronomie. Hier liegt aber auch der feine Unterschied. Es wird sehr darauf geachtet das die 8 Stunden Arbeitszeit selten überzogen wird. Als gutes Bsp. dient hier das Restaurant, am Abend zumeist um nicht zusagen fast immer um 22 Uhr schließt. Und mit schließen ist für Kellner Feierabend gemeint.
Vorgesetztenverhalten
Gesetzte Ziele werden erörtert und klar definiert. Wird auf Schwachstellen auf dem Weg dahin aufmerksam gemacht, kann man immer mit einer konstruktiven Problemlösung rechnen.