Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Almgut die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern vertrauen oder Neue Dinge ausprobieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Inhaber ist wortkarg und hat sich mit mir nicht unterhalten. Inhaberin war anfangs freundlich, zeigte aber nach paar Tagen ihr wahres unfreundliches Gesicht.
Auszubildende waren froh, dass sie ihre Zeit hinter sich gebracht haben und endlich das Unternehmen verlassen durften. Reklamation der täglich versalzenen Suppe brachte mir großen Ärger ein.
durfte in der Freizeit die Sauna kostenlos nutzen, kleiner Ort im Nirgendwo
Vorgesetzte cholerisch, aggressiv, wirft Tablett laut schimpfend am Buffet vor Gästen auf den Boden, wird laut, unfair. Gleich am ersten Tag wurden 2 neue Mitarbeiter aus dem Hotel "gebrüllt". Musste Lohnabrechnung, Zeugnis usw. über Arbeiterkammer einfordern.
als Chef de Rang bist du mehr Putzfrau als Servicemitarbeiter. Keine Trinkgeldbeteiligung.
jeden Tag herrscht schlechte Stimmung. Kein Lob, nur Tadel. Mehr putzen als servieren. Es kann kein Vertrauen zu Mitarbeitern, Vorgesetzten und Inhabern aufgebaut werden.