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Hotel 
Almgut
Bewertung

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Katastrophaler, unfreundlicher Arbeitgeber. FINGER WEG. Nicht zu empfehlen !! Sehr schlechte Stimmung im Hotel.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Design + Ordnung + Nutzung der Sauna

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr viel, fast alles. Wer im Hotel Almgut arbeitet, verschlechtert seine Position. Mitarbeiterwohnung hellhörig. Zu unrecht gefeuerter Mitarbeiter hat ins Mitarbeiterzimmer uriniert. Finde ich gut. Haben sie verdient.

Verbesserungsvorschläge

Schulung für Inhaber und Führungskräfte in Bereichen wie emotionaler Intelligenz, Stressbewältigung und Konfliktlösung. Dies hilft dabei, die Launen von Inhabern und Führungskräften besser zu steuern und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern.

Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Etablieren Sie eine Unternehmenskultur, die auf Respekt, Offenheit und Wertschätzung basiert.

Stressmanagement und Burnout-Prävention: Implementieren Sie Programme zur Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften, die helfen, Stress zu reduzieren und eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern. Achten Sie darauf, dass sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte Unterstützung erhalten, um ihre psychische Gesundheit zu stärken.

Förderung von Transparenz und Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass es klare und offene Kommunikationskanäle gibt, durch die Mitarbeiter ihre Anliegen und Probleme ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern können. Dies fördert das Vertrauen und trägt dazu bei, Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.

Verantwortung und Selbstreflexion der Führungskräfte: Ermutigen Sie Führungskräfte dazu, ihr Verhalten regelmäßig zu reflektieren und Verantwortung für ihre Wirkung auf das Team zu übernehmen. Ein respektvoller Umgang ist entscheidend für die Arbeitsmoral und den Erfolg des Unternehmens.

Mitarbeiterengagement und -beteiligung: Bieten Sie den Mitarbeitern mehr Mitspracherecht und die Möglichkeit, aktiv an Entscheidungen teilzunehmen. Dies stärkt das Gefühl der Wertschätzung und schafft ein respektvolles Arbeitsumfeld, in dem die Meinungen der Mitarbeiter zählen.

Mediation und Konfliktlösung: Fördern Sie die Nutzung von Mediation und professioneller Konfliktlösung, um Spannungen frühzeitig zu erkennen und zu beseitigen. Dies trägt dazu bei, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Missverständnisse zu klären.

Wertschätzung durch regelmäßiges Feedback: Geben Sie regelmäßig positives Feedback und Anerkennung für gute Arbeit. Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern und deren Leistungen stärkt das Vertrauen und motiviert das Team.

Arbeitsatmosphäre

jeden Tag herrscht schlechte Stimmung. Kein Lob, nur Tadel. Mehr putzen als servieren. Es kann kein Vertrauen zu Mitarbeitern, Vorgesetzten und Inhabern aufgebaut werden.

Kommunikation

Inhaber ist wortkarg und hat sich mit mir nicht unterhalten. Inhaberin war anfangs freundlich, zeigte aber nach paar Tagen ihr wahres unfreundliches Gesicht.

Kollegenzusammenhalt

Auszubildende waren froh, dass sie ihre Zeit hinter sich gebracht haben und endlich das Unternehmen verlassen durften. Reklamation der täglich versalzenen Suppe brachte mir großen Ärger ein.

Work-Life-Balance

durfte in der Freizeit die Sauna kostenlos nutzen, kleiner Ort im Nirgendwo

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte cholerisch, aggressiv, wirft Tablett laut schimpfend am Buffet vor Gästen auf den Boden, wird laut, unfair. Gleich am ersten Tag wurden 2 neue Mitarbeiter aus dem Hotel "gebrüllt". Musste Lohnabrechnung, Zeugnis usw. über Arbeiterkammer einfordern.

Interessante Aufgaben

als Chef de Rang bist du mehr Putzfrau als Servicemitarbeiter. Keine Trinkgeldbeteiligung.

Gleichberechtigung

ich habe fluchtartig das Unternehmen verlassen und komme nie wieder zurückkommen

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophe. Kein Respekt. Köche cholerisch, Inhaberin cholerisch, Inhaber spricht nicht mit Mitarbeiter. Mitarbeiter lästern über Vorgesetzte. Mitarbeiter werden mit viel zu vielen Aufgaben überbelastet

Arbeitsbedingungen

Hotel ist neu gestaltet. Alles sortiert und geordnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Gehalt/Sozialleistungen

lassen sie unbedingt vor Dienstantritt den arbeitnehmerunfreundlichen Arbeitsvertrag von der Arbeiterkammer überprüfen. Lohn wurde verspätet erst nach Mahnung überwiesen. Mitarbeiteressen nicht zu empfehlen. Kein Frühstück, Mittagessen war der Rest vom Frühstücksbuffet und Abendessen war Rest der Nachmittagsjause. Kein Salat.

Image

Köche sind Kettenraucher und erkennen nicht mehr, dass jeden Tag die Suppe versalzen ist. Tägliche Gästebeschwerden werden abfällig abgewunken. Schreien statt vormachen.

Karriere/Weiterbildung

Flucht. Nichts wie weg von diesem negativ belasteten Haus.

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