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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairness
Mitarbeiter, die zusagen und dann einfach nicht kommen und damit das Team darunter leidet. Aber da kann der Arbeitgeber auch nichts dafür ;)
Wenn es in der Macht des Arbeitgebers läge, was wir alle wissen, dass es das nicht tut ;), wäre es schön immer jede Abteilung voll gestaffed zu haben.
Junges Team, guter Zusammenhalt
Das Hotel genießt in der Region einen sehr guten Ruf.
Frei- und Urlaubswünsche werden stets berücksichtigt. Verschiedene Arbeitszeitmodelle ermöglichen jedem seine Wahl zu treffen. Ich habe eine 5-Tage-Woche und arbeite nur bis mittags. Das lässt sich super mit meiner Familie vereinbaren.
Inhouse-Schulungen, bezahlte externe Schulungen, ...
Die Sozialleistungen sind wirklich top. Wer bekommt schon eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft bezahlt ... das ist in der Hotellerie nicht so oft der Fall. Auch werden immer wieder neue Kooperationen abgeschlossen und wir können zB. vergünstigt in andere Hotels fahren.
Gehalt ist immer Verhandlungssache ;)
Das Hotel nutzt ein Wassersparsystem in den Zimmern, das eigene Wasserkraftwerk für Strom, hat E-Ladestationen für E-Autos und wir Mitarbeiter radeln oder spazieren meistens vom nahegelegenen Personalhaus ins Hotel.
Wir helfen zusammen, auch abteilungsübergreifend.
Generationsbedingte Meinungsverschiedenheiten kommen vor, können aber immer sachlich und fair geklärt werden.
Klar und fair
Das Hotel ist schön, der Mitarbeiter-Raum wurde kürzlich neu renoviert, wir haben eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft im Ort, können den Badeteich und Pool im Hotel nutzen.
Regelmäßige Meetings sorgen für Information und Austausch.
Das wird groß geschrieben. Es gibt keinen Unterschied, jeder kann alle Möglichkeiten nutzen.
Mir wurde es bisher nie langweilig, aber auch dann kann man sich weiterentwickeln, bezahlte Schulungen nutzen und aufsteigen.
Freundschaftlich Familiär
Neue Mitarbeiter können Arbeitszeiten wählen, während langjährige Mitarbeiter den Rest übernehmen müssen
Langjährigen Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiheit geben
Die Corona Zeit ist für keinen einfach.
Um so besser dass der Betrieb hinter den Angestellten steht.
Wer lange sucht findet immer was
Ausbildungsmöglichkeiten, Fairness, gute Arbeitsbedingungen
Verbesserung des Mitarbeiter Parkplatzes, Diensthandy erwünscht
Wir halten zusammen. Unsere Vorgesetzten schauen auf eine gute Zusammenarbeit aller Kollegen/innen. Es werden immer mehr Teamevents geplant. :-)
Auf alle Fälle wird sehr darauf geschaut, dass die Wünsche von Urlauben und freien Tagen der Mitarbeiter umgesetzt werden. :-) Man soll neben der Arbeit auch seine Freizeit genießen ;-)
Es werden vom Hotel viele Ausbildungen und Weiterbildungen für alle Mitarbeiter angeboten. Kosten werden übernommen. Im Hotel Elisabeth werden Mitarbeiter gefördert, die anschließend möglicherweise auch eine Führungsposition übernehmen könnten. Motto: man lernt nie aus!
Wir erhalten unseren Lohn pünktlich.
Wir halten zusammen, besonders beim Rezeptions und Reservierungsteam ist das sehr wichtig.
Egal ob jung oder alt, alle werden gleich behandelt.
Wir werden in einige Entscheidungen mit einbezogen, was ich sehr gut finde.
Über kleine Verschönerungen hat man nichts auszusetzen
Wir werden immer über Neuigkeiten und Zielsetzungen informiert. Beim wöchentlichen Meeting werden Details besprochen.
Im Großen und Ganzen alles, bis auf die paar Kleinigkeiten welche ich genannt habe.
So richtig schlecht garnichts.
Kommunikation, vorallem wenm es darum geht, welche Ziele der Betrieb in den nächsten Jahren verfolgt, da nicht alle Mitarbeiter unbedingt bescheid wissen, aber vielleicht bin ich mit dieser 'Forderung' noch etwas zu früh, da ich mir vorstellen kann, dass innerhalb der Führung noch nicht alle Ziele zu 100% gesteckt sind.
Ich arbeite nun zum zweiten mal in diesem Betrieb, da ich zwischenzeitlich studiere und hatte noch keinen Kollegen im ganzen Hotel den ich nicht mochte.
Klar, man hat mit manchen mehr, manchen weniger zu tun, aber es sind alle nett und super sympathisch und helfen auch zusammen! Auch finde ich es toll umd in der Hotellerie bemerkenswert, dass der größte Teil der Mitarbeiter schon seit Jahren im Hotel tätig ist und es somit keine hohe Fluktation gibt.
Ich denke in Kirchberg gehören wir zu den besten, wenn nicht zum besten Hotel, wenn es rein um die Arbeitsbedingungen im Hotel geht. Den Gästebewertungen zufolge sind wir auch eine der Topadressen in ganz Kirchberg
Klar, Hotellerie bedeutet Wochenendarbeit und auch an Feiertagen, aber ich habe zu 90/95% immer die Tage freibekommen die ich brauchte oder wollte und es wird auch darauf geachtet, dass man ab und an am Wochenende frei bekommt.
Zwei Tage in Folge frei zu bekommen, ist hier so oderso Standard.
Schulungen etc. werden angeboten und auch angenommen von den Mitarbeitern. Dies erfolgt auch in regelmäßigen Abständen. Beispiele hierfür sind Telefonschulungen oder Beschwerdemanagement an der Rezeption oder Deutschkurse für ausländische Mitarbeiter uvm.
Pünktlere Auszahlung des Gehaltes geht nicht, außer man bekommt es schon einen Momat vorher. Höhe des Gehaltes finde ich im Vergleich zu den anderen Betrieben in denen ich gearbeiter habe angemessen. Im Vergleich zu anderen Branchen natürlich ausbaufähig, aber das liegt nicht alleine in der Verantwortung des Hotels
Das Hotel gibt sich sehr viel Mühe in der Küche Regionale Speisen anzubieten, was aufgrund des eigenen Bauernhofs, dem Scherrhof, sehr gut klapt und auch von den Gästen gelobt wird.
Verbesserungen sind natürlich dennoch möglich, werden aber, soweit ich das mitbekommen habe, in naher Zukunft auch umgesetzt.
Den Zusammenhalt finde ich sehr gut, vorallem wenn man nicht nur arbeitet um zu arbeiten, sondern auch mit den Kollegen neben der Arbeit Momente teilt, wozu man öfters die Chance hat. (Bsp. Mitarbeiterausflüge wie Rodeln etc.)
Finde ich super, da man auch von den älteren Kollegen viel lernen kann
Wenn man den Willen zeigt etwas im Betrieb erreichen zu wollen, sprich auch die Philosophie der Geschäftsführung bzw. der Vorgesetzten und Inhaber teilt und diese bestmöglich umsetzt, so bekommt man auch viel Lob und Anerkennung. Problemfelder oder "Fehlverhalten" werden auch direkt kommuniziert und so gut wie immer nicht nachtragend behandelt.
Als normalgewachsene Person würde ich 5 Sterne geben. Da ich groß gewachsen und groß gebaut bin würde ich es natürlich angenehmer finden, wenn die Rezeption stehend zu bedienen wäre und es eine Art Hocker dazu geben würde.
Definitiv nicht schlecht. Meistens bekommt man alles gut mit, wenn man sich fühlt und auch mehr vom Betrieb wissen möchte. Dennoch noch ein kleines bisschen Ausbaufähig mMn.
Kann man nichts negatives dazu sagen.
Schwierig zu bewerten, aber da ich den Umgang mit den Gästen liebe, auch wenn es ab und an zu Beschwerden oder Konflikten kommt, finde ich meine Aufgaben interessant. Natürlich gibt es einige Dinge im Alltag zu erledigen, die man gerne weglassen möchte, aber dies gehört im Leben dazu und unterstreicht dann das Große und Ganze, welches sehr Interessant und Spannend ist
Moderne und gute Unternehmensführung
Bis dato nichts
Im Hotel Elisabeth ist man ständig bestrebt Verbesserungen umzusetzen
Haben eine eigene Mitarbeiter Akademie
Sehr wertschätzender Umgang
Fairness, Freundlichkeit, Hilsbereitschaft,Verständlichkeit, für jede Situation die passende Lösung, Geduld
Unterstützung, Vertrauen-> traut dir auch was zu!
/
Situation im Personalhaus, eventuell mehr Waschmaschinen & Trockner
Es gibt immer die Möglichkeit an externen/internen Schulungen teilzunehmen.
Auch Wünsche bezüglich Urlaub, Wochenruhetag werden immer ernst genommen.
Ja total.
Unterstützung & Hilfe von jeder Seite!
Ja!
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht & ich lerne immer neues.
Meistens, ja.
Als Lehrling natürlich ein bisschen schwieriger-> im Elisabeth aber der Fall.
nichts, null Komma null
Alles,
Die haben keine Soziale Kompetenzen, einfach Mitarbeiter auf die Straße ausgesetzt.
Sehr Schlechte Image durch GF
Keine Menschenkenntnis, Inkompetenz, Arroganz, Besserwisserei, Diktatorische Mitarbeiterführung, Asoziales Verhalten im Bezug auf Mitaarbeiter.
Ein Großteil der Mitarbeiter wurde auf Kurzarbeit umgestellt.
sehr nettes junges Team
je nach Bereich auch Home office möglich :)
Viele Hausinterne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten die vom Hotel bezahlt werden!
Sehr gute Aufstiegschancen und das variable Aufgabengebiet
So verdient kununu Geld.