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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
BarrierefreiDie Corona Zeit ist für keinen einfach.
Um so besser dass der Betrieb hinter den Angestellten steht.
Freundschaftlich Familiär
Im Großen und Ganzen alles, bis auf die paar Kleinigkeiten welche ich genannt habe.
Ausbildungsmöglichkeiten, Fairness, gute Arbeitsbedingungen
Fairness, Freundlichkeit, Hilsbereitschaft,Verständlichkeit, für jede Situation die passende Lösung, Geduld
Mitarbeiter, die zusagen und dann einfach nicht kommen und damit das Team darunter leidet. Aber da kann der Arbeitgeber auch nichts dafür ;)
Neue Mitarbeiter können Arbeitszeiten wählen, während langjährige Mitarbeiter den Rest übernehmen müssen
Wer lange sucht findet immer was
So richtig schlecht garnichts.
Bis dato nichts
Wenn es in der Macht des Arbeitgebers läge, was wir alle wissen, dass es das nicht tut ;), wäre es schön immer jede Abteilung voll gestaffed zu haben.
Gerechtigkeit, Menschlichkeit, Profesionalismus sollte gröser geschrieben werden!
Langjährigen Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiheit geben
Kommunikation, vorallem wenm es darum geht, welche Ziele der Betrieb in den nächsten Jahren verfolgt, da nicht alle Mitarbeiter unbedingt bescheid wissen, aber vielleicht bin ich mit dieser 'Forderung' noch etwas zu früh, da ich mir vorstellen kann, dass innerhalb der Führung noch nicht alle Ziele zu 100% gesteckt sind.
Verbesserung des Mitarbeiter Parkplatzes, Diensthandy erwünscht
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Elisabeth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Generationsbedingte Meinungsverschiedenheiten kommen vor, können aber immer sachlich und fair geklärt werden.
Finde ich super, da man auch von den älteren Kollegen viel lernen kann
Egal ob jung oder alt, alle werden gleich behandelt.
Respektvoll
Vom Lehrling bis zu Mitarbeitern kurz vor Pensionierung, wir sind bunt gemischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Elisabeth ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr Schlechte Image durch GF
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Inhouse-Schulungen, bezahlte externe Schulungen, ...
Es werden vom Hotel viele Ausbildungen und Weiterbildungen für alle Mitarbeiter angeboten. Kosten werden übernommen. Im Hotel Elisabeth werden Mitarbeiter gefördert, die anschließend möglicherweise auch eine Führungsposition übernehmen könnten. Motto: man lernt nie aus!
Schulungen etc. werden angeboten und auch angenommen von den Mitarbeitern. Dies erfolgt auch in regelmäßigen Abständen. Beispiele hierfür sind Telefonschulungen oder Beschwerdemanagement an der Rezeption oder Deutschkurse für ausländische Mitarbeiter uvm.
Es gibt immer die Möglichkeit an externen/internen Schulungen teilzunehmen.
Für Mitarbeiter mit längerfristigen Absichten werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, auch intern!
