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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
BarrierefreiDie Corona Zeit ist für keinen einfach.
Um so besser dass der Betrieb hinter den Angestellten steht.
Freundschaftlich Familiär
Im Großen und Ganzen alles, bis auf die paar Kleinigkeiten welche ich genannt habe.
Ausbildungsmöglichkeiten, Fairness, gute Arbeitsbedingungen
Fairness, Freundlichkeit, Hilsbereitschaft,Verständlichkeit, für jede Situation die passende Lösung, Geduld
Mitarbeiter, die zusagen und dann einfach nicht kommen und damit das Team darunter leidet. Aber da kann der Arbeitgeber auch nichts dafür ;)
Neue Mitarbeiter können Arbeitszeiten wählen, während langjährige Mitarbeiter den Rest übernehmen müssen
Wer lange sucht findet immer was
So richtig schlecht garnichts.
Bis dato nichts
Wenn es in der Macht des Arbeitgebers läge, was wir alle wissen, dass es das nicht tut ;), wäre es schön immer jede Abteilung voll gestaffed zu haben.
Langjährigen Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiheit geben
Kommunikation, vorallem wenm es darum geht, welche Ziele der Betrieb in den nächsten Jahren verfolgt, da nicht alle Mitarbeiter unbedingt bescheid wissen, aber vielleicht bin ich mit dieser 'Forderung' noch etwas zu früh, da ich mir vorstellen kann, dass innerhalb der Führung noch nicht alle Ziele zu 100% gesteckt sind.
Verbesserung des Mitarbeiter Parkplatzes, Diensthandy erwünscht
Im Hotel Elisabeth ist man ständig bestrebt Verbesserungen umzusetzen
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Elisabeth ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir wurde es bisher nie langweilig, aber auch dann kann man sich weiterentwickeln, bezahlte Schulungen nutzen und aufsteigen.
Schwierig zu bewerten, aber da ich den Umgang mit den Gästen liebe, auch wenn es ab und an zu Beschwerden oder Konflikten kommt, finde ich meine Aufgaben interessant. Natürlich gibt es einige Dinge im Alltag zu erledigen, die man gerne weglassen möchte, aber dies gehört im Leben dazu und unterstreicht dann das Große und Ganze, welches sehr Interessant und Spannend ist
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht & ich lerne immer neues.
Sehr gute Aufstiegschancen und das variable Aufgabengebiet
Abwechlsungsreich. Es wird nie langweilig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Elisabeth ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr Schlechte Image durch GF
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Inhouse-Schulungen, bezahlte externe Schulungen, ...
Es werden vom Hotel viele Ausbildungen und Weiterbildungen für alle Mitarbeiter angeboten. Kosten werden übernommen. Im Hotel Elisabeth werden Mitarbeiter gefördert, die anschließend möglicherweise auch eine Führungsposition übernehmen könnten. Motto: man lernt nie aus!
Schulungen etc. werden angeboten und auch angenommen von den Mitarbeitern. Dies erfolgt auch in regelmäßigen Abständen. Beispiele hierfür sind Telefonschulungen oder Beschwerdemanagement an der Rezeption oder Deutschkurse für ausländische Mitarbeiter uvm.
Es gibt immer die Möglichkeit an externen/internen Schulungen teilzunehmen.
Für Mitarbeiter mit längerfristigen Absichten werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, auch intern!
