Absolut unterirdische neue Führung Nur Lügen, Misstrauen und Intrigen.
Verbesserungsvorschläge
Geht zurück zur alten Führung.
Arbeitsatmosphäre
Durch Angst und Kontrolle geprägt
Kommunikation
Unehrlich und hintenrum.
Vorgesetztenverhalten
Die Alten im Restaurant werden behalten die jungen neu denkenden weggeschickt.
Führung wie im Mittelalter
Interessante Aufgaben
Darf sich kaum selber einbringen
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was umgesetzt werden sollte wird von der neuen Führung abgesägt.
Image
Wird immer schlechter leider. Schade für das Haus
Karriere/Weiterbildung
Lässt man nicht zu
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns negativ wahrgenommen hast. Laut deinen Angaben warst du 2022 Teil unseres Teams und hast sicherlich die Herausforderungen während des Führungswechsels miterlebt. Gerne möchten wir auf deine Rückmeldung eingehen und dir zeigen, was sich seitdem verändert hat.
Zum Führungswechsel:
Ein Führungswechsel bringt immer große Veränderungen mit sich, und wir verstehen, dass das nicht für alle einfach ist. Es braucht Zeit, bis sich neue Strukturen etablieren und Klarheit geschaffen wird. Wir wissen, dass diese Phase für viele Mitarbeitende herausfordernd war, und bedauern, dass du das negativ erlebt hast.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Es ist schade, dass du die Atmosphäre als von Kontrolle geprägt empfunden hast. In der Übergangsphase nach dem Führungswechsel war für einige Abteilungsleiter*innen unklar, welche neuen Vorgaben gelten und welche Richtung eingeschlagen werden soll. Das hat sicherlich für Verunsicherung gesorgt. Seitdem arbeiten wir intensiv daran, Kommunikation und Vertrauen im Team zu stärken.
Karriere und Weiterbildung:
Seit 2022 haben wir uns verstärkt darauf konzentriert, die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung auszubauen. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden die Chance zu bieten, sich bei uns weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Umgang mit Kolleg*innen:
Es tut uns leid, wenn du das Gefühl hattest, dass der Umgang mit älteren oder jüngeren Kolleg*innen nicht respektvoll war. Das widerspricht unseren Werten. Heute legen wir großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Position oder Hintergrund respektvoll behandelt werden.
Abschließend:
Wir verstehen, dass die Phase des Führungswechsels für dich schwierig war. Du wurdest von einer früheren Führung eingestellt, die andere Schwerpunkte hatte als die darauffolgende Leitung. Solche Übergänge sind oft nicht einfach, und wir nehmen deine Rückmeldung ernst. Danke nochmal für dein offenes Feedback – wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!