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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ist einem sehr entgegengekommen es wurde viel Vertrauen geschenkt
Man könnte während dem Praktikum öfter die Posten wechseln
Unbedingt wieder eine junge, dynamische Führung. Seit dem "Machtwechsel" hat sich das Klima wie auch die Wirtschaftlichkeit extrem verschlechtert. Die Gäste bekommen dies leider auch mit, was sich abermals auf das Betriebsklima auswirkt. Man wird permanent kontrolliert und eine Weiterentwicklung ist nicht wirklich in Sicht. Schade um die Investition, die Idee eines der führenden Häuser Österreichs zu werden. Leider geht es nur um Macht zum aktuellen Zeitpunkt und ich wünsche dem Krallerhof, dass sich dies wieder ändert.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten extrem verschlechtert. Dies führt zu viel missgunst in den Team und insbesondere Abteilungsübergreifend. Das schlechte Klima wird aus meiner Sicht von der neuen Geschäftsführung von oben nach unten transportiert. Man wird ständig kontrolliert und oft wird hinter dem Rücken ausgefragt oder kommuniziert, beziehungsweise werden "Spitzel" platziert. Unglaubliche Uneinigkeit in der Familie.
Schade das zu sagen aber die Reputation leidet sehr.
Könnte gut sein wenn man es modern und zeitgemäss umsetzen würde.
Viel versprochen, nichts gehalten.
Leider schlechter geworden. Die Konkurrenz zahlt viel besser.
Wurde eingestampft. Die alte Fürhung legte viel Wert darauf, die neue leider gar nicht. Chemiefreies Reinigen, Abfalltrennung, Green Teams, Nachhaltigkeit leben etc. existieren nicht mehr
Sehr viel Misstrauen, besonders von denen die schon länger im Unternehmen tätig sind.
Schwierig.
Katastrophal insbesondere in den Service und F&B outlets. Die Geschäftsleitung macht da sehr oft die Augen zu und beschützt aus meiner Sicht die alte Garde (Alkohol und ähnliches, schlechte Nachrede, frauenfeindliches Verhalten).
Hat viel Potenzial zum besser sein
Die Kommunikation ist sehr intransparent und ändert sich auch täglich. Grosse Geheimniskrämerei, man muss immer aufpassen wo man was sagt, auch weil hier wieder Misstrauen vorherrscht. "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern" ist ein alltägliches Motto der Geschäftsführung.
Leider verfehlen sich einige Mitarbeiter im Ton gegebüber Frauen und Ausländer.
Dienst nach Vorschrift, keine Innovation oder Optimierung.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.
Bei Kununu gilt die Regel, dass Meinungsäußerungen selbstverständlich willkommen sind, während für Behauptungen konkrete Informationen oder Nachweise erwartet werden.
Deine Rückmeldung enthält einige verallgemeinerte Aussagen zu verschiedenen Themen, jedoch wenig konkrete Hinweise auf bestimmte Situationen. Dadurch fällt es uns schwer, die Aussagen im Detail bzw. welche Abteilung gemeint ist nachzuvollziehen. Einige deiner Anmerkungen betreffen Themen wie die wirtschaftliche Lage unseres Hauses und Gehaltsstrukturen im Vergleich zur Konkurrenz – Punkte, die in dieser Form rufschädigend wirken können, insbesondere ohne spezifische Belege. Aus diesem Grund haben wir Kununu gebeten, hier genauere Informationen bzw. Belege bei dir anzufordern.
Es tut uns leid, wenn wir dich enttäuscht oder verärgert haben. Für ein klärendes Gespräch stehen wir jederzeit zur Verfügung und sind offen, Missverständnisse auszuräumen und eine gute Basis für einen versöhnlichen Abschluss zu schaffen.
Vielen Dank und alles Gute für deine Zukunft.
**Arbeitsatmosphäre:**
Leider ist die Arbeitsatmosphäre im Hotel Krallerhof von grundlegenden Problemen geprägt, die auf falsche Besetzungen in den Führungspositionen zurückzuführen sind. Anstatt einer klaren und professionellen Leitung, erlebt man oft unorganisiertes und intransparentes Handeln seitens der Vorgesetzten. Dies führt dazu, dass Vertrauen und Motivation der Mitarbeiter erheblich leiden.
**Kommunikation:**
Offene und konstruktive Kommunikation scheint im Krallerhof nicht erwünscht zu sein. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge werden nicht geschätzt, sondern oft als Kritik fehlinterpretiert. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter, die versuchen, Veränderungen anzuregen, systematisch ausgegrenzt oder regelrecht „rausgeekelt“ werden.
**Arbeitszeit und Fairness:**
Ein besonders gravierendes Problem ist die unfaire Handhabung der Arbeitszeiten. Es kommt wiederholt vor, dass geleistete Arbeitsstunden nicht korrekt erfasst oder schlicht ignoriert werden. Ein solches Vorgehen ist inakzeptabel und hinterlässt den Eindruck, dass Mitarbeiter bewusst benachteiligt werden.
**Alkohol am Arbeitsplatz:**
Besonders besorgniserregend ist der offenbar weitverbreitete Alkoholkonsum in den Führungspositionen und teilweise sogar am Arbeitsplatz. Dies wirkt sich nicht nur negativ auf die Arbeitskultur aus, sondern gefährdet auch die Qualität der Arbeit und das Wohl der Gäste.
**Fazit:**
Das Hotel Krallerhof hat leider erhebliches Verbesserungspotential in nahezu allen relevanten Bereichen – von der Kommunikation über die Personalführung bis hin zur Fairness gegenüber den Mitarbeitern. Nur durch eine deutliche Neuausrichtung und ehrliche Reflexion könnten diese gravierenden Missstände behoben werden. Wer Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld legt, sollte sich gut überlegen, ob dies der richtige Arbeitgeber ist.
- Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt.
Sehr schöne Umgebung- und das Haus selber auch.
Work-Life-Balance nur gelegentlich gut, wenn der Dienstplan ausnahmsweise strukturiert ist.
- Guter Zusammenhalt unter den wenigen engagierten Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte angenehmer sein, wäre da nicht ihre eingefahrene Haltung und die starke Ablehnung gegenüber neuen Ideen.
- Vorgesetzte sind wenig lösungsorientiert, schieben Probleme auf andere, wirken demotivierend und zeigen oft passiv-aggressives Verhalten mit kurzer emotionaler Zündschnur.
Das große Thema Wertschätzung.
- Kommunikation ist intransparent, unzureichend und oft fehlerhaft.
Gleichberechtigung ist kaum vorhanden: Man muss sich mit denjenigen, die sich für etwas Besseres halten, gutstellen und stets zustimmen. Weibliche Mitarbeiter werden oft unfair und frauenfeindlich behandelt, was durch falsch besetzte Führungspositionen und langjährige Mitarbeiter begünstigt wird.
Hallo und vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Da du keine Abteilung genannt hast, fällt es uns etwas schwer, auf spezifische Details einzugehen. Dennoch möchten wir dir versichern, dass uns deine Einschätzung wichtig ist. Unser Ziel ist es, eine positive Atmosphäre im gesamten Haus zu schaffen, und wir arbeiten aktiv daran, eine gesunde Unternehmenskultur zu entwickeln – auch wenn wir wissen, dass Veränderungen ihre Zeit brauchen.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind wertvolle Einblicke für uns. Sie helfen uns, gezielt daran zu arbeiten, das Miteinander und die internen Abläufe weiter zu verbessern. Zum Thema Alkohol streben wir ebenfalls eine konsequente „Null-Toleranz“-Politik während des Dienstes an. Es kommt zwar vor, dass Gäste unsere Mitarbeitenden, vor allem im Servicebereich, einladen möchten, doch arbeiten wir daran, hier eine klare Linie einzuhalten und dies in Zukunft konsequenter umzusetzen.
Auch dein Feedback zur Arbeitszeiterfassung und Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Hier prüfen wir bereits, wie wir noch transparenter und gerechter werden können. Erste Maßnahmen, um die Prozesse klarer zu gestalten, sind in Planung. Was Gleichberechtigung und Wertschätzung betrifft, nehmen wir deine Hinweise besonders für unsere Abteilungsleiter zum Anlass, als Vorbild für Offenheit und Respekt voranzugehen.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit – solche Rückmeldungen sind uns sehr wichtig, weil sie uns dabei unterstützen, den Krallerhof zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und würden uns freuen, wenn du uns irgendwann nochmal besuchst und die Fortschritte selbst erlebst!
Beste Grüße,
Das Krallerhof-Team
Dass man wenigstens das Hallenbad und den Fitnessraum auch wenn mittlerweile aufs minimalste Begrenzt nutzen kann (natürlich aber auch verständlich aufgrund der Gäste)
Natürlich manche Menschen die man kennengelernt hat aber das ist ja überall so
Kommunikationsschulungen! Vorallem für Leitungen
mehr Programm fürs Teambuilding
Personalzimmer vorallem die im Keller renovieren!
Mehr rücksicht auf die wünsche/anliegen vom Personal!
Wieder einen ordentlichen DJ für die Kralleralm der nicht ab 23:00 nicht mehr am Pult steht sondern nur noch Playlists runterlaufen lässt
Mehr Weiterentwicklung fürs Personal
Personalessen
Je nach Posten
Denke man hört auch so viel schlechtes
Hat gepasst
Alles falsche versprechungen
Gehalt und benefits könnten wieder mehr werden
War auch mal besser
die einzigen 5 sterne an den Küchenchef
Sehr schöne Küche/ Servicebereich auch gut übersichtlich
Je nach Posten
Ziemlich sehr oft das gleiche
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es ist uns wirklich wichtig, solche Rückmeldungen zu bekommen, um uns weiterzuentwickeln und das Arbeitsumfeld für alle besser zu machen.
Zu den Punkten, die du angesprochen hast:
• Kommunikation: Da sind wir bei dir – hier können wir sicherlich noch mehr Fokus darauflegen und besser werden.
• Teambuilding: Mehr Aktionen und Programme, die den Zusammenhalt stärken, sind eine super Idee und stehen auf unserer Liste.
• Personalzimmer: Gerade bauen wir eine neues MitarbeiterInnen-Wohnhaus, das ab Weihnachten bezugsbereit ist.
• Kralleralm: Das mit dem DJ nehmen wir uns zu Herzen – es macht absolut Sinn, jemanden am Pult zu haben, der die Stimmung hält und nicht einfach eine Playlist ablaufen lässt.
Themen wie Karrierechancen und Weiterentwicklung sind auch bei uns im Fokus – auch wenn die Angebote von den Kollegen nur zögerlich angenommen werden, bleiben wir dran.
Es freut uns aber zu hören, dass du einige Dinge, wie die Küche und den Servicebereich, positiv wahrgenommen hast. Auch die Wertschätzung gegenüber dem Küchenchef leiten wir gerne weiter – solche Rückmeldungen sind immer schön zu hören.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, alles so offen zu schildern.
Familie Altenberger
Das Potenzial
Den Führungsstil
Neues junges Management. Man lebt hier gefühlt im Jahr 1980.
Moderne Denkweise
Mitarbeiter (ehrliche) Benefits
Angepasste Arbeitszeitmodelle
Weg vom “die müssen froh sein hier arbeiten zu dürfen”-Denken
“Ich weiß eh alles besser” Mentalität ablegen.
Die alten Abteilungsleiter rausschmeißen (Sauferei am Arbeitsplatz, Frauenfeindlichkeit, Mitarbeiter um Stunden betrügen etc.)
Professionelles Umfeld schaffen das dem Haus entspricht.
Mitarbeiter Branding (dazu braucht es wohl eine neue Führung)
Zeit fürs interne Schulen und ausbilden geben.
Etc.
Vielen Dank für dein Feedback und die offenen Worte! Es ist uns wichtig, solche Rückmeldungen zu bekommen, um kontinuierlich an uns zu arbeiten und besser zu werden.
Wir möchten zunächst darauf hinweisen, dass du zuletzt im Jahr 2018 bei uns gearbeitet hast und erst jetzt deine Bewertung abgegeben hast. Seitdem hat sich einiges verändert, und viele der von dir angesprochenen Punkte wurden bereits angegangen.
Zum Führungsstil und Management:
Wir verstehen, dass ein moderner und respektvoller Führungsstil essenziell ist. In den letzten Jahren hat sich bei uns einiges in diesem Bereich getan. Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation, Wertschätzung und eine zeitgemäße Denkweise. Themen wie Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang am Arbeitsplatz stehen bei uns ganz selbstverständlich im Vordergrund. …und doch wie halt wenn es um Menschen und Beziehungen geht, gelingt es nicht immer und zu 100%.
Interne Schulungen und Ausbildung:
Das Thema Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Unsere Sommerschule wird sicherlich fortgesetzt
Kritik an früheren Strukturen:
Wir bedauern es, wenn du das Gefühl hattest, dass der Umgangston oder das Arbeitsklima damals nicht dem Standard entsprochen hat, den ein Haus wie unseres bieten sollte. Solche Verhaltensweisen (wie du sie beschreibst, z. B. Frauenfeindlichkeit oder unprofessionelles Verhalten) werden bei uns nicht toleriert.
Wir danken dir nochmal für dein ehrliches Feedback. Auch wenn deine Zeit bei uns bereits einige Jahre zurückliegt, nehmen wir deine Kritikpunkte ernst und freuen uns zu hören, dass du das Potenzial des Hauses gesehen hast.
Alles Gute dir weiterhin!
Familie Altenberger
Geht zurück zur alten Führung.
Durch Angst und Kontrolle geprägt
Wird immer schlechter leider. Schade für das Haus
Lässt man nicht zu
Alles was umgesetzt werden sollte wird von der neuen Führung abgesägt.
Katastrophal
Die Alten im Restaurant werden behalten die jungen neu denkenden weggeschickt.
Führung wie im Mittelalter
Unehrlich und hintenrum.
Darf sich kaum selber einbringen
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns negativ wahrgenommen hast. Laut deinen Angaben warst du 2022 Teil unseres Teams und hast sicherlich die Herausforderungen während des Führungswechsels miterlebt. Gerne möchten wir auf deine Rückmeldung eingehen und dir zeigen, was sich seitdem verändert hat.
Zum Führungswechsel:
Ein Führungswechsel bringt immer große Veränderungen mit sich, und wir verstehen, dass das nicht für alle einfach ist. Es braucht Zeit, bis sich neue Strukturen etablieren und Klarheit geschaffen wird. Wir wissen, dass diese Phase für viele Mitarbeitende herausfordernd war, und bedauern, dass du das negativ erlebt hast.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Es ist schade, dass du die Atmosphäre als von Kontrolle geprägt empfunden hast. In der Übergangsphase nach dem Führungswechsel war für einige Abteilungsleiter*innen unklar, welche neuen Vorgaben gelten und welche Richtung eingeschlagen werden soll. Das hat sicherlich für Verunsicherung gesorgt. Seitdem arbeiten wir intensiv daran, Kommunikation und Vertrauen im Team zu stärken.
Karriere und Weiterbildung:
Seit 2022 haben wir uns verstärkt darauf konzentriert, die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung auszubauen. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden die Chance zu bieten, sich bei uns weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Umgang mit Kolleg*innen:
Es tut uns leid, wenn du das Gefühl hattest, dass der Umgang mit älteren oder jüngeren Kolleg*innen nicht respektvoll war. Das widerspricht unseren Werten. Heute legen wir großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Position oder Hintergrund respektvoll behandelt werden.
Abschließend:
Wir verstehen, dass die Phase des Führungswechsels für dich schwierig war. Du wurdest von einer früheren Führung eingestellt, die andere Schwerpunkte hatte als die darauffolgende Leitung. Solche Übergänge sind oft nicht einfach, und wir nehmen deine Rückmeldung ernst. Danke nochmal für dein offenes Feedback – wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Kollegen, gute Armosphäre, gute Benefits
Dass man als Mitarbeiter sehr wenig vom Hotel benutzen darf
Praktikanten mehr zutrauen und ihnen mehr Verantwortung geben
Wahlfrei jederzeit, Urlaub kann einfach eingetragen werden und wird dann so berücksichtigt
Team-Sommerschule wird angeboten
Gehalt nach KV sonst alles passend abgerechnet
Küchenchef sehr nett
Teilweise sehr einseitig, wenig Steigerung im Laufe der Zeit
wir durften das Fitness Studio nach 19 Uhr verwenden so wohl wie den Familienpool nach 20 Uhr.
Eine Verbesserung der Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert. Transparente und regelmäßige Informationsflüsse könnten Missverständnisse verhindern und das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Darüber hinaus wäre es vorteilhaft, die Förderung der Mitarbeiter systematischer zu verfolgen. Regelmäßige Weiterbildungsangebote und konkrete Entwicklungsgespräche könnten die Motivation und das Engagement des Teams stärken. Ein motivierenderer Arbeitsstil, der auf Anerkennung und konstruktivem Feedback basiert, würde zudem die Arbeitsmoral heben und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen.
das dauerhafte Gefühl der Überwachung am Arbeitsplatz.
Leider nur falsche Versprechen.
Undeutlich und ständig wechselnde Meinungen die zu viel Verwirrung sorgten.
Zu viele stunden für zu wenig Gehalt und Wertschetzung.
Leider sind wichtige Informationen der Abteilungsleiter so wohl wie externe nicht oft an die Mitarbeiter weitergeleitet worden. Die unterschiedlichen aussagen und Meinungsverschiedenheiten der Geschäftsleitung war auch nicht besonders hilfreich.
Die Hotelleitung war deutlich mehr tolerant und hatte eine positivere Einstellung gegenüber den männlichen Mittarbeitern. Es gab wiederholt Vorfälle, bei denen die neue Hotelleitung herabsetzende Kommentare gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen äußerte. Zudem kam es mehrfach vor, dass er bei Fehlern unangemessen laut wurde.
Sehr viel Alkohol und anderer Konsum im Haus
Abteilungsleiter dringend austauschen.
Sehr viel streit unter den Abteilungen und Kollegen, man arbeitet eher Gegen als Miteinander
Image und Realität stimmen nicht ansatzweise über ein. Unter den Mitarbeitern anderer Häuser im Ort hat das Hotel einen unglaublich schlechten Ruf.
Praktisch nicht vorhanden, auf Wünsche bezgl freien Tagen wird kaum bis garnicht eingegangen - da viel an Personal gespart wird.
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert, eher vergrault da die "alten Hasen" sich von denen wohl bedroht fühlen.
Interne Schulungen gibt es nicht, was in der Stellenausschreibung diesbezüglich steht ist eine komplette Lüge.
Gut solange man genug Alkohol trinkt
Sind die einzigen, die im Haus respektiert werden, auch wenn es das arbeiten sehr schwer macht da alle die "das haben wir schon immer so gemacht" Mentalität haben.
Sehr schlechte Abteilungsleiter, keine Führung von denen, Versprechen werden nicht eingehalten, Fehler werden einem groß angekreidet und ewig nachgetragen. Alle Abteilungsleiter sollten dringend ausgetauscht werden.
Keine offene Kommunikation
Frauen und Männer werden nicht gleich Behandelt. Frauen haben es weitaus schwerer in gewisssen Abteilungen.
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
vielen Dank für deine Bewertung.
Deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance, dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten ist sehr bedauerlich. Wir hätten sie gerne mit dir persönlich besprochen, um mögliche Lösungswege zu finden.
Bezüglich deines Feedbacks zur Karriere/Weiterbildung hätten wir uns ebenso gefreut, wenn du dich mit deinem Wunsch nach Weiterbildung an uns gewendet hättest, da wir gerne deine fachliche und persönliche Weiterbildung unterstützt hätten.
Es freut uns aber, dass du das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Gehalt- und Sozialleistungen gut bewertet hast, da uns Nachhaltigkeit und die faire Bezahlung unserer Mitarbeiter*innen sehr wichtig sind.
Wenn du dein Feedback näher ausführen möchtest, melde dich gerne bei uns.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Daniela
Unterkunft, Logis
Management, Kollege, Stress, Verleumdung, verbotene Material
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, die Meinung ehemaliger Mitarbeiter*innen zu hören, um sie zukünftig in unsere Verbesserungsmaßnahmen aufnehmen zu können.
Es ist schade, dass es einige Punkte gab, mit welchen du nicht zufrieden warst. Es freut uns aber, dass du die Unterkunft und Logis positiv erwähnt hast, da es uns wichtig ist, dass die Mitarbeiter*innen komfortabel bei uns wohnen können.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten, Gehalt/Sozialleistungen und dem Umgang unter Kolleg*innen hätten wir gerne persönlich mit dir besprochen, damit eine gemeinsame Lösung gefunden werden kann. Wir finden es schade, dass du nicht persönlich an uns herangetreten bist. Melde dich gerne bei uns, wenn du die genannten Aspekte detaillierter ausführen möchtest.
Auf deinem weiteren Lebensweg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Daniela
So verdient kununu Geld.