Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyDass man wenigstens das Hallenbad und den Fitnessraum auch wenn mittlerweile aufs minimalste Begrenzt nutzen kann (natürlich aber auch verständlich aufgrund der Gäste)
Natürlich manche Menschen die man kennengelernt hat aber das ist ja überall so
Ist einem sehr entgegengekommen es wurde viel Vertrauen geschenkt
Das familiäre Verhältnis unter den Arbeitskollegen
wir durften das Fitness Studio nach 19 Uhr verwenden so wohl wie den Familienpool nach 20 Uhr.
Kollegen, gute Armosphäre, gute Benefits
**Arbeitsatmosphäre:**
Leider ist die Arbeitsatmosphäre im Hotel Krallerhof von grundlegenden Problemen geprägt, die auf falsche Besetzungen in den Führungspositionen zurückzuführen sind. Anstatt einer klaren und professionellen Leitung, erlebt man oft unorganisiertes und intransparentes Handeln seitens der Vorgesetzten. Dies führt dazu, dass Vertrauen und Motivation der Mitarbeiter erheblich leiden.
**Kommunikation:**
Offene und konstruktive Kommunikation scheint im Krallerhof nicht erwünscht zu sein. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge werden nicht geschätzt, sondern oft als Kritik fehlinterpretiert. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter, die versuchen, Veränderungen anzuregen, ...
Leider geht es nur noch darum, wie der höchste Gewinn mit so wenig Mitarbeitern wie möglich gemacht wird. Das geht sich nicht aus auf 5* Niveau. Das kommt leider kein Saisonarbeiter wieder zurück…
Management, Kollege, Stress, Verleumdung, verbotene Material
Dass man als Mitarbeiter sehr wenig vom Hotel benutzen darf
Sehr viel Alkohol und anderer Konsum im Haus
Eine Verbesserung der Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert. Transparente und regelmäßige Informationsflüsse könnten Missverständnisse verhindern und das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Darüber hinaus wäre es vorteilhaft, die Förderung der Mitarbeiter systematischer zu verfolgen. Regelmäßige Weiterbildungsangebote und konkrete Entwicklungsgespräche könnten die Motivation und das Engagement des Teams stärken. Ein motivierenderer Arbeitsstil, der auf Anerkennung und konstruktivem Feedback basiert, würde zudem die Arbeitsmoral heben und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen.
Neues junges Management. Man lebt hier gefühlt im Jahr 1980.
Moderne Denkweise
Mitarbeiter (ehrliche) Benefits
Angepasste Arbeitszeitmodelle
Weg vom “die müssen froh sein hier arbeiten zu dürfen”-Denken
“Ich weiß eh alles besser” Mentalität ablegen.
Die alten Abteilungsleiter rausschmeißen (Sauferei am Arbeitsplatz, Frauenfeindlichkeit, Mitarbeiter um Stunden betrügen etc.)
Professionelles Umfeld schaffen das dem Haus entspricht.
Mitarbeiter Branding (dazu braucht es wohl eine neue Führung)
Zeit fürs interne Schulen und ausbilden geben.
Etc.
Unbedingt wieder eine junge, dynamische Führung. Seit dem "Machtwechsel" hat sich das Klima wie auch die Wirtschaftlichkeit extrem verschlechtert. Die Gäste bekommen dies leider auch mit, was sich abermals auf das Betriebsklima auswirkt. Man wird permanent kontrolliert und eine Weiterentwicklung ist nicht wirklich in Sicht. Schade um die Investition, die Idee eines der führenden Häuser Österreichs zu werden. Leider geht es nur um Macht zum aktuellen Zeitpunkt und ich wünsche dem Krallerhof, dass sich dies wieder ändert.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Krallerhof Altenberger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist wie eine zweite Familie für mich gewesen.
Schichteinteilung Teil und Durchdienst
Geht besser, aber auch viel schlechter
ab und zu gibt es auch ein paar faulere Kollegen, aber sonst top.
Innerhalb der Abteilung super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Krallerhof Altenberger ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr intransparent und ändert sich auch täglich. Grosse Geheimniskrämerei, man muss immer aufpassen wo man was sagt, auch weil hier wieder Misstrauen vorherrscht. "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern" ist ein alltägliches Motto der Geschäftsführung.
Leider sind wichtige Informationen der Abteilungsleiter so wohl wie externe nicht oft an die Mitarbeiter weitergeleitet worden. Die unterschiedlichen aussagen und Meinungsverschiedenheiten der Geschäftsleitung war auch nicht besonders hilfreich.
- Kommunikation ist intransparent, unzureichend und oft fehlerhaft.
Unehrlich und hintenrum.
Keine offene Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert, eher vergrault da die "alten Hasen" sich von denen wohl bedroht fühlen.
Interne Schulungen gibt es nicht, was in der Stellenausschreibung diesbezüglich steht ist eine komplette Lüge.
Team-Sommerschule wird angeboten
Alles falsche versprechungen
Viel versprochen, nichts gehalten.
Leider nur falsche Versprechen.
