Überholt und überrundet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Neues junges Management. Man lebt hier gefühlt im Jahr 1980.
Moderne Denkweise
Mitarbeiter (ehrliche) Benefits
Angepasste Arbeitszeitmodelle
Weg vom “die müssen froh sein hier arbeiten zu dürfen”-Denken
“Ich weiß eh alles besser” Mentalität ablegen.
Die alten Abteilungsleiter rausschmeißen (Sauferei am Arbeitsplatz, Frauenfeindlichkeit, Mitarbeiter um Stunden betrügen etc.)
Professionelles Umfeld schaffen das dem Haus entspricht.
Mitarbeiter Branding (dazu braucht es wohl eine neue Führung)
Zeit fürs interne Schulen und ausbilden geben.
Etc.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und die offenen Worte! Es ist uns wichtig, solche Rückmeldungen zu bekommen, um kontinuierlich an uns zu arbeiten und besser zu werden.
Wir möchten zunächst darauf hinweisen, dass du zuletzt im Jahr 2018 bei uns gearbeitet hast und erst jetzt deine Bewertung abgegeben hast. Seitdem hat sich einiges verändert, und viele der von dir angesprochenen Punkte wurden bereits angegangen.
Zum Führungsstil und Management:
Wir verstehen, dass ein moderner und respektvoller Führungsstil essenziell ist. In den letzten Jahren hat sich bei uns einiges in diesem Bereich getan. Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation, Wertschätzung und eine zeitgemäße Denkweise. Themen wie Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang am Arbeitsplatz stehen bei uns ganz selbstverständlich im Vordergrund. …und doch wie halt wenn es um Menschen und Beziehungen geht, gelingt es nicht immer und zu 100%.
Interne Schulungen und Ausbildung:
Das Thema Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Unsere Sommerschule wird sicherlich fortgesetzt
Kritik an früheren Strukturen:
Wir bedauern es, wenn du das Gefühl hattest, dass der Umgangston oder das Arbeitsklima damals nicht dem Standard entsprochen hat, den ein Haus wie unseres bieten sollte. Solche Verhaltensweisen (wie du sie beschreibst, z. B. Frauenfeindlichkeit oder unprofessionelles Verhalten) werden bei uns nicht toleriert.
Wir danken dir nochmal für dein ehrliches Feedback. Auch wenn deine Zeit bei uns bereits einige Jahre zurückliegt, nehmen wir deine Kritikpunkte ernst und freuen uns zu hören, dass du das Potenzial des Hauses gesehen hast.
Alles Gute dir weiterhin!
Familie Altenberger