Leider nicht das wofür Sie sich ausgeben..
Gut am Arbeitgeber finde ich
wir durften das Fitness Studio nach 19 Uhr verwenden so wohl wie den Familienpool nach 20 Uhr.
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung der Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert. Transparente und regelmäßige Informationsflüsse könnten Missverständnisse verhindern und das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Darüber hinaus wäre es vorteilhaft, die Förderung der Mitarbeiter systematischer zu verfolgen. Regelmäßige Weiterbildungsangebote und konkrete Entwicklungsgespräche könnten die Motivation und das Engagement des Teams stärken. Ein motivierenderer Arbeitsstil, der auf Anerkennung und konstruktivem Feedback basiert, würde zudem die Arbeitsmoral heben und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen.
Arbeitsatmosphäre
das dauerhafte Gefühl der Überwachung am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Leider sind wichtige Informationen der Abteilungsleiter so wohl wie externe nicht oft an die Mitarbeiter weitergeleitet worden. Die unterschiedlichen aussagen und Meinungsverschiedenheiten der Geschäftsleitung war auch nicht besonders hilfreich.
Vorgesetztenverhalten
Undeutlich und ständig wechselnde Meinungen die zu viel Verwirrung sorgten.
Gleichberechtigung
Die Hotelleitung war deutlich mehr tolerant und hatte eine positivere Einstellung gegenüber den männlichen Mittarbeitern. Es gab wiederholt Vorfälle, bei denen die neue Hotelleitung herabsetzende Kommentare gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen äußerte. Zudem kam es mehrfach vor, dass er bei Fehlern unangemessen laut wurde.
Arbeitsbedingungen
Zu viele stunden für zu wenig Gehalt und Wertschetzung.
Karriere/Weiterbildung
Leider nur falsche Versprechen.