„Intransparente Führung und mangelnde Fairness prägen das Arbeitsklima“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
**Arbeitsatmosphäre:**
Leider ist die Arbeitsatmosphäre im Hotel Krallerhof von grundlegenden Problemen geprägt, die auf falsche Besetzungen in den Führungspositionen zurückzuführen sind. Anstatt einer klaren und professionellen Leitung, erlebt man oft unorganisiertes und intransparentes Handeln seitens der Vorgesetzten. Dies führt dazu, dass Vertrauen und Motivation der Mitarbeiter erheblich leiden.
**Kommunikation:**
Offene und konstruktive Kommunikation scheint im Krallerhof nicht erwünscht zu sein. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge werden nicht geschätzt, sondern oft als Kritik fehlinterpretiert. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter, die versuchen, Veränderungen anzuregen, systematisch ausgegrenzt oder regelrecht „rausgeekelt“ werden.
**Arbeitszeit und Fairness:**
Ein besonders gravierendes Problem ist die unfaire Handhabung der Arbeitszeiten. Es kommt wiederholt vor, dass geleistete Arbeitsstunden nicht korrekt erfasst oder schlicht ignoriert werden. Ein solches Vorgehen ist inakzeptabel und hinterlässt den Eindruck, dass Mitarbeiter bewusst benachteiligt werden.
**Alkohol am Arbeitsplatz:**
Besonders besorgniserregend ist der offenbar weitverbreitete Alkoholkonsum in den Führungspositionen und teilweise sogar am Arbeitsplatz. Dies wirkt sich nicht nur negativ auf die Arbeitskultur aus, sondern gefährdet auch die Qualität der Arbeit und das Wohl der Gäste.
**Fazit:**
Das Hotel Krallerhof hat leider erhebliches Verbesserungspotential in nahezu allen relevanten Bereichen – von der Kommunikation über die Personalführung bis hin zur Fairness gegenüber den Mitarbeitern. Nur durch eine deutliche Neuausrichtung und ehrliche Reflexion könnten diese gravierenden Missstände behoben werden. Wer Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld legt, sollte sich gut überlegen, ob dies der richtige Arbeitgeber ist.
Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt.
Kommunikation
- Kommunikation ist intransparent, unzureichend und oft fehlerhaft.
Kollegenzusammenhalt
- Guter Zusammenhalt unter den wenigen engagierten Kollegen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance nur gelegentlich gut, wenn der Dienstplan ausnahmsweise strukturiert ist.
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzte sind wenig lösungsorientiert, schieben Probleme auf andere, wirken demotivierend und zeigen oft passiv-aggressives Verhalten mit kurzer emotionaler Zündschnur.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum vorhanden: Man muss sich mit denjenigen, die sich für etwas Besseres halten, gutstellen und stets zustimmen. Weibliche Mitarbeiter werden oft unfair und frauenfeindlich behandelt, was durch falsch besetzte Führungspositionen und langjährige Mitarbeiter begünstigt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte angenehmer sein, wäre da nicht ihre eingefahrene Haltung und die starke Ablehnung gegenüber neuen Ideen.
Arbeitsbedingungen
Das große Thema Wertschätzung.
Image
Sehr schöne Umgebung- und das Haus selber auch.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Da du keine Abteilung genannt hast, fällt es uns etwas schwer, auf spezifische Details einzugehen. Dennoch möchten wir dir versichern, dass uns deine Einschätzung wichtig ist. Unser Ziel ist es, eine positive Atmosphäre im gesamten Haus zu schaffen, und wir arbeiten aktiv daran, eine gesunde Unternehmenskultur zu entwickeln – auch wenn wir wissen, dass Veränderungen ihre Zeit brauchen.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind wertvolle Einblicke für uns. Sie helfen uns, gezielt daran zu arbeiten, das Miteinander und die internen Abläufe weiter zu verbessern. Zum Thema Alkohol streben wir ebenfalls eine konsequente „Null-Toleranz“-Politik während des Dienstes an. Es kommt zwar vor, dass Gäste unsere Mitarbeitenden, vor allem im Servicebereich, einladen möchten, doch arbeiten wir daran, hier eine klare Linie einzuhalten und dies in Zukunft konsequenter umzusetzen.
Auch dein Feedback zur Arbeitszeiterfassung und Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Hier prüfen wir bereits, wie wir noch transparenter und gerechter werden können. Erste Maßnahmen, um die Prozesse klarer zu gestalten, sind in Planung. Was Gleichberechtigung und Wertschätzung betrifft, nehmen wir deine Hinweise besonders für unsere Abteilungsleiter zum Anlass, als Vorbild für Offenheit und Respekt voranzugehen.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit – solche Rückmeldungen sind uns sehr wichtig, weil sie uns dabei unterstützen, den Krallerhof zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und würden uns freuen, wenn du uns irgendwann nochmal besuchst und die Fortschritte selbst erlebst!
Beste Grüße,
Das Krallerhof-Team