Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Panorama Royal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Das Unternehmen legt viel Wert auf die Auswahl und das Fördern der Mitarbeiter und bietet den Mitarbeitern beste Arbeitsbedingungen, leistungsgerechte Entlohnung, Weiterbildung, materielle und immaterielle Anreizsysteme, sowie klare Organisationsstrukturen. Von den Mitarbeitern werden Loyalität, gu ...
Die Mitarbeiterplanung stimmen wir auf unseren qualitativen und quantitativen Bedarf ab und werden ein kontinuierliches Mitarbeitermarketing betreiben. Ziel ist es dabei eine langfristige Bindung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern zu schaffen.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden hintenrum Entscheidungen getroffen. Führungskräfte oft nicht eingeweiht.
Das einzige, was den Betrieb retten kann, ist, dass Kollegen zusammenhalten.
Es scheint, als sollte man nur arbeiten ohne Urlaub oder frei.
Arbeitsatmosphäre:
Nach drei Tagen im Restaurant war die Arbeitsatmosphäre abhängig von den Kollegen mit denen man im Dienst war, nur wenige waren echt freundlich. Einige waren unecht freundlich. Und andere waren unbeteiligt und hatten an Nichts Interesse. Weder an den anderen Mitarbeitern, noch an der Mitarbeit. Grundsätzlich, gibt es weder Fairness noch Vertrauen von der Restaurantleitung.
Stress und Druck. Fokussierung auf Negatives.