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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas alle auf gleicher Wellenlänge sind
Man bekommt Arbeitskleidung & super Mitarbeiteressen. Überstunden fallen fast nie an.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Alles Materielle. Das ganze Haus, die Gegenstände, den Ort mit der grandiosen Aussicht, die hervorragende Küche samt der Belegschaft. Den guten Geschmack, die Ausstattung der Räumlichkeiten, die Qualität und den Umgang mit den tollen Gästen.
Schönes Hotel mit sehr viel Potential fehlt Seele und Führung
Viele tolle aufregende Arbeitsbereiche und die Mitarbeiter helfen und stehen auch Abteilungsübergreifend zusammen
Das Mitarbeiteressen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Unverbindlichkeit, Ungerechtigkeit und fehlende Anerkennung. Weg, statt hinzuschauen. Nicht nur äußerliche und materielle Veränderungen vorzunehmen, sondern auch ein menschliches, freundliches und liebevolles Miteinander und Füreinander herzustellen. Der Arbeitgeber ist in Zwischenmenschlichkeit, mehr Unterlasser statt Unternehmer. Im Materiellen jedoch ein exzellenter Unternehmer. So habe ich das in der kurzen Zeit wahrgenommen und stehe zu meinen Worten. Ich hätte es lieber erst dem Arbeitgeber selbst mitgeteilt, doch die Umstände machen es notwendig dies öffentlich zu machen. Und ...
Umgang Führungsebene u Mitarbeiter
Ich hab die schlechte Bewertung gelesen, bevor ich dort angefangen hab und dachte mir, dass es wohl nicht so schlimm sein kann. Aber doch, das war es. Sowas chaotisches habe ich nirgends erlebt. Personalessen ist unzumutbar. Es gibt nur irgendwelche Reste in 10 Liter Öl getränkt. Von gesunder Ernährung, Obst oder Gemüse ist nichts zu sehen. Es gab keine einheitlichen Angaben. Keiner hat sich ausgekannt. Man wird einfach ins kalte Wasser geschmissen ohne vernünftig eingearbeitet worden zu sein. Von einem ...
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Restaurant - Der Captain sollte das Kommando übernehmen, doch hier haben noch die Matrosen das Sagen. Costa Concordia ;-) . Respektvoller Umgang und Wahrnehmung der Wirklichkeit, wäre ein guter Anfang. Mitarbeitertrainings und Deutsch-Sprachkurse taten auch nicht schaden. Aufgabenverteilung und Checklisten wären für einen reibungslosen Arbeitsablauf dringend erforderlich. Er sollte das Prinzip von Ursache und Auswirkung unterscheiden können. Vor allem welche Auswirkung schweigen, schwindeln und streiten hat. Raus aus den Windeln !!!
Menschliche Behandlung, Wertschätzung für Mitarbeiter, bei einer Linie bleiben! Nicht alle fünf Minuten alles ändern.
Eine konkrete Richtung wählen, nicht von allem ein bisschen was
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Panorama Royal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzige, was den Betrieb retten kann, ist, dass Kollegen zusammenhalten.
KollegInnen waren sehr nett, die Führungsebene war das Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Panorama Royal ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden hintenrum Entscheidungen getroffen. Führungskräfte oft nicht eingeweiht.
Kommunikation:
Restaurant - Kommunikation = Fremdwort ! Neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt, eingebunden und angelernt. Sollen einfach selber machen und herausfinden wie, wo, was ist. Fragen werden ungern oder gar nicht beantwortet. Mitten im Gespräch drehen sich manche Mitarbeiter weg und laufen davon. Fehlende Wahrnehmung in der Chefetage. Gehen Gesprächen aus dem Weg. Kommunikation geht nur über Rechtfertigungen. Konstruktive Kommunikation ist unbekannt.
Niemand interessierte sich für meinen Namen, weil das Personal so schnell wechselt, das sich das niemand mehr merkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist weder mündlich noch schriftlich angeboten oder erwähnt worden. Persönlichkeitsentwicklung fehlt gänzlich.
