Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
FirmenwagenEs wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Es gibt viele Benefits und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Auch als Neueinsteiger wird man nicht unter Druck gesetzt sondern mit viel Ruhe eingelernt. Die Hierarchien sind natürlich vorhanden, jedoch wird man gleich behandelt, obwohl man weniger Erfahrungen oder eine niedrige Position hat.
Auch auf Fairness und Gleichberechtigung wird sehr geachtet. So gibt es beispielsweise auch Mitarbeiter:innen mit Einschränkungen welche ebenfalls lückenlos in die Teams aufgenommen werden.
gemeinsame Umsetzung von Projekten, SOGAR mit der Geschäftsführung!
Meine Geschäftsführer/Vorgesetzter bieten/bietet mir wertvolle Lernmöglichkeiten, die meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern.
Weihnachtsfeiern UND eine sensationelle SACHER SOMMER FEIER JEDES JAHR!
Das sie sehr viel für den Mitarbeiter machen und es eine Onbording von 2 ganzen Tagen gibt und da sieht man dass die Interesse sehr groß für den Mitarbeiter ist und mann nicht nur eine "nummer" im system ist.
Dass unsere Arbeit tag für Tag wertgeschätzt wird, dies bekomme ich persönlich zu spüren durch z.b.: tägliches bedanken von unseren Führungskräften. Gibt mir gleich wieder mehr motivation
Wirklich tolle Mitarbeiter Benefits die nicht jeder Arbeitgeber bietet, Work/Life Balance vorhanden, vor allem Rücksichtnahme auf Familien
In machen Bereichen kriegt man nicht die Möglichkeit aufzusteigen obwohl man sehr viel wissen und langjährige Erfahrung mitbringt
they need to asked first before they judg the other people not listening what other will say ....just saying my opinion ...
das Essen in der Kantine ist nicht sehr abwechslungsreich und eher ungesund
Das er versucht immer einen zu überreden nicht in den Krankenstand zu gehen
When am sent in the rooms and later they don’t pick my call for a feedback
Die Mitarbeitersuche optimieren, schnellere Abläufe bei den Bewerbungen, Offene Stellen auch wirklich ausschreiben.
(Es fühlt sich ab und zu an als würde nichtmal gesucht werden, zum Teil sind Positionen nach 6-12 Monaten noch nicht nachbesetzt.)
Langjährige Mitarbeiter mehr würdigen sowie schnellere Beförderungen.
Kleines Update nach über 6 Monaten:
Es hat sich hier auch nicht wirklich etwas verändert. Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung die uns verlassen haben wurden bis jetzt entweder noch garnicht oder von sehr unerfahrenen oder nicht ausgebildeten Kollegen ...
Ein kleiner Nachteil an der Position ist, dass man eher ungünstige bzw. keine Aufstiegsmöglichkeiten hat, das macht die Stelle für mich persönlich leider etwas unattraktiver, als wenn das der Fall wäre. Obwohl es natürlich verständlich ist, dass nicht jede Abteilung gleiche Aufstiegschancen hat.
Mitarbeiter wertschätzen statt nur Benefits für neue MA einzuführen.
Bestehende MA werden nicht gefördert und raus geekelt. Bis die Neueintritte das Wissen erlangt haben zum die Arbeit entrichten sind diese wieder weg. (Rausgeekelt)
Ich glaube nicht, dass sich hier etwas ändern lässt. Das ist schon seit Jahren so und niemand unternimmt etwas dagegen
Altmodisch traditionelles Denken etwas auffrischen, offen sein für neues statt in der Zeit stehen zu bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Sacher Wien ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Image ist das Rückgrat, das bis heute von uns allen Mitarbeitern aufgebaut und gepflegt wird.
Das einzige was dieser Firma interessiert ist das Image gegenüber der Öffentlichkeit
Leider ist das Arbeiten hier nicht wie bei Instagram-Bildern
Mitarbeiter sind stolz im Sacher zu arbeiten!
Für den Lebenslauf eine super Adresse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Sacher Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt nicht wertschätzend Vorallem für die Verantwortung die man übernehmen muss
Nur wenn man gut mit Director befreundet ist
Überdurchschnittlich
Not so good
Für diese enorm hohen Umsätze wird man sehr maget entlohnt. Trinkgeld ist lächerlich. In jedem Wirtshaus hast du mehr. Da bekommt ein ungelernter Kaffekoch genauso viel wie ein Oberkellner der eine Ausbildung hat & 10 Jahre Erfahrung im Beruf hat. Da dort kein Punktesystem sondern alles in einen Topf kommt und dann für alle gleich aufgeteilt wird. Abwäscher und Oberkellner haben den selben Anteil. Du wirst arm dort & verdienst erbärmlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gäbe genug Möglichkeiten langjährige Mitarbeiter zu befördern, sowie genug offene Stellen allerdings "Mahlen die Mühlen langsam" und es wird entweder erst nach einer gefühlten Ewigkeit befördert oder man hält die Mitarbeiter unten und holt sich für höhere Positionen Mitarbeiter von außen und wundert sich dann warum die langjährigen Mitarbeiter sich hintergangen fühlen und/oder kündigen.
Es gibt genügend Möglichkeiten sich in seiner Freizeit weiterzubilden oder (sofern zeittechnisch in der Abteilung möglich) es über die Sacher School of Excellence in der ...
Eine Ausbildung/Lehre im Hotel Sacher öffnet einem viele viele Türen für die Zukunft
Hervoragend, dank der Sacher School of Excelence.
Ich habe sehr viele tolle Sachen und Aufgaben gelernt im Hotel Sacher und bin mit sicher, dass es mich sehr viel weiter gebracht hat.
Die Möglichkeit des Karriereaufstieges ist gegeben und für all jene, die eine Karriere anstreben, zugänglich. - Es wird unterstützt.