6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßige Teamevents; Teamtage zur Weiterentwicklung der Strategie und der Unternehmenskultur; täglich frisch gekochtes Mittagessen (kostenlos)
Gute Stimmung auch in turbulenten Zeiten und bei hohem Gästeaufkommen
Auf die Einhaltung der Arbeitszeit wird Wert gelegt, jedoch kommen Überstunden zu Spitzenzeiten vor, es kann Zeitausgleich genommen werden
Weiterentwicklung mit Hilfe von externen Coaches; interne Beförderungen
Zahlung nach KV, zusätzliche Leistungszulagen wie Anti-Teuerungsbonus, Provisionen, Einkaufsgutscheine kommen dazu
Nachhaltigkeit (ESG Kriterien) im Fokus
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, man kann sich aufeinander verlassen
Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeitenden, Übertragung von Verantwortung
Teilweise kleine Arbeitsbereiche und wenig Platz, aber dank guter Organisation ausreichend
Zahlreiche Projekte neben dem Alltagsgeschäft in den Bereichen Digitalisierung und Nachhaltigkeit
Schlechte Hotelrichtlinien, manchmal hat man den Eindruck, dass es sie gar nicht gibt; Schlechtes Management; schlechte Kommunikation; Unmöglichkeit des Aufstiegs; keine Ausbildung zur Weiterentwicklung; häufiger Abfluss guter und hochwertiger Arbeitskräfte, manchmal hat man sogar den Eindruck, dass derjenige, der weniger arbeitet, mehr geschätzt wird; schlechtes Einkommen im Verhältnis zum Arbeitsvolumen.
Super Team
Tolles, echt verlässliches Team
Immer hohe Gästebewertungen
Wer Rezeption mag, super!
Für ein kleines Hotel vergleichsweise super, doch ich wollte auch Auslandserfahrung sammeln
Sehr gute Provisionen für Bewertungen und Sight Seeing, zahlt sich aus
Top, hohe Standards
Angenehme Kollegen, haben auch außer Dienst was zusammen gemacht
Korrekt und menschlich
Gut, 1x warmes Essen am Tag
Guter Austausch und Info
Ja, weil freundliche und interessante Gäste im Gespräch
Persönliches Haus mit viel Möglichkeit seine eigenen Vorstellungen umzusetzen.
Das große Sparen an den Mitarbeitern, was Sozialleistungen betrifft, aber auch die Nicht-Abhaltung einer Weihnachtsfeier oder eines Sommerfestes für alle. Kaum oder keine Benefits
Mitarbeiter als Shareholder im eigenen Unternehmen erkennen und als wichtigen Erfolgsfaktor wahrnehmen. Der Fachkräftemangel wird auch im Tourismus spürbar werden. Mitarbeiterbefragungen durchführen und ernst nehmen. Weihnachtsfeier, die es zurzeit nicht gibt. Benefits für Mitarbeiter einführen.
Tolles Kollegenteam
Konnte immer pünktlich nach Hause gehen und mir Ruhezeiten gönnen. Urlaubsregelung ist sehr streng mit vielen Sperrzeiten, die nicht für alle Abteilungen Sinn machen. Hier hatte ich den Eindruck, dass man keine Diskussionen aufkommen lassen wollte.
1 Schulungstag pro Jahr für das Management Team, Schulung eher für universitäre Mitarbeiter und wenig bis kaum jobrelevant. Aufgrund der Größe des Hauses keine oder kaum Aufstiegschancen.
Leider keinerlei Provisionsbeteiligung im Vertrieb. Keine Sozialleistungen. Firmenhandy ist ein Plus.
Ich hatte letztes Jahr den Eindruck, dass häufig nur für die eigene Tasche gearbeitet wird und andere Arbeiten liegen bleiben. Abteilungen, die nicht am Kommissionssystem beteiligt sind (das ohne jegliche Kommunikation implementiert wurde) schauen durch die Finger. Klar, dass das Unfrieden schafft.
Prinzipiell sehr nett. Motivation der Mitarbeiter und Problemlösungskompetenz bei Konflikten im Team lässt für mich sehr zu wünschen übrig.
Backoffice mit wenig Tageslicht und ohne Fenster. Mitarbeiterverpflegung besteht an 4 Tagen pro Woche aus den nicht verwertbaren Resten des Frühstücks (Würstel und Ei). An den anderen 3 Tagen sehr preisbewusstes Mittagessen. Kein Obst oder Gemüse. Mitarbeiterraum ist ein Technikraum im feuchten Keller-Wohlfühlfaktor 0 Prozent.
Obwohl eine Kultur der Offenheit und Transparenz kommuniziert wird, gibt es hinter dem Rücken der Mitarbeiter Nachfragen seitens des Managements bei den Kollegen, wenn etwas nicht gut läuft. Probleme im Team sollen nach Möglichkeit ohne Top Management besprochen werden, was leider den Konflikt häufig unbesprochen weiterbrodeln lässt.