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Hotel 
The 
Harmonie 
Vienna
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel The Harmonie Vienna die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel The Harmonie Vienna
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel The Harmonie Vienna
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    83%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute Stimmung auch in turbulenten Zeiten und bei hohem Gästeaufkommen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, man kann sich aufeinander verlassen

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Auf die Einhaltung der Arbeitszeit wird Wert gelegt, jedoch kommen Überstunden zu Spitzenzeiten vor, es kann Zeitausgleich genommen werden

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeitenden, Übertragung von Verantwortung

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Zahlreiche Projekte neben dem Alltagsgeschäft in den Bereichen Digitalisierung und Nachhaltigkeit

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles, echt verlässliches Team

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