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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungRegelmäßige Teamevents; Teamtage zur Weiterentwicklung der Strategie und der Unternehmenskultur; täglich frisch gekochtes Mittagessen (kostenlos)
Persönliches Haus mit viel Möglichkeit seine eigenen Vorstellungen umzusetzen.
Schlechte Hotelrichtlinien, manchmal hat man den Eindruck, dass es sie gar nicht gibt; Schlechtes Management; schlechte Kommunikation; Unmöglichkeit des Aufstiegs; keine Ausbildung zur Weiterentwicklung; häufiger Abfluss guter und hochwertiger Arbeitskräfte, manchmal hat man sogar den Eindruck, dass derjenige, der weniger arbeitet, mehr geschätzt wird; schlechtes Einkommen im Verhältnis zum Arbeitsvolumen.
Das große Sparen an den Mitarbeitern, was Sozialleistungen betrifft, aber auch die Nicht-Abhaltung einer Weihnachtsfeier oder eines Sommerfestes für alle. Kaum oder keine Benefits
Mitarbeiter als Shareholder im eigenen Unternehmen erkennen und als wichtigen Erfolgsfaktor wahrnehmen. Der Fachkräftemangel wird auch im Tourismus spürbar werden. Mitarbeiterbefragungen durchführen und ernst nehmen. Weihnachtsfeier, die es zurzeit nicht gibt. Benefits für Mitarbeiter einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel The Harmonie Vienna ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachhaltigkeit (ESG Kriterien) im Fokus
Top, hohe Standards
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel The Harmonie Vienna ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
1 Schulungstag pro Jahr für das Management Team, Schulung eher für universitäre Mitarbeiter und wenig bis kaum jobrelevant. Aufgrund der Größe des Hauses keine oder kaum Aufstiegschancen.
