Leider nicht familienfreundlich - Arbeitsstil wie in einer Übungsfirma
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen! ich habe wirklich tolle Menschen kennengelernt und viel Spaß bei der gemeinsamen Arbeit gehabt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da habe ich glaub ich schon genug erwähnt ;)
Verbesserungsvorschläge
- verstehen, dass es für das Unternehmen um vieles günstiger ist, bestehende Mitarbeiter zu halten, als neue einzustellen
- Leute mit fachlicher und Führungskompetenz einstellen, die Arbeit war sehr oft wie in der Übungsfirma in der HAK "keiner weiß was er tut, aba machen wir mal"
- ordentliche Auswertungen machen und danach handeln, nicht ständig KPIs formulieren und dann neu formulieren
- weniger Mikromanagement!
Arbeitsatmosphäre
Team Lead saß lange Zeit nicht beim Team, Spaß soll man max. in der Pause haben nicht bei der Arbeit
Kommunikation
obwohl das Unternehmen eine Kommunikationssoftware ist, leider nicht sehr gut
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen sind leider geil! :-D
Work-Life-Balance
aufgrund von Kündigung nach der Elternzeit (in der Zeit der Bildungskarenz) hat mich die Firma in eine sehr schwierige Situation gebracht
Vorgesetztenverhalten
Team Lead hat leider weder fachliche Kompetenz noch Führungskompetenz
Gleichberechtigung
Frauen sind zwar in "Führungspositionen", aber das Sagen haben die Gründer, und das sind alles Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
gab es zu meiner Zeit im Unternehmen keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein bei der Kündigung einer jungen Mutter meiner Meinung nach nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr niedrig, keine ordentlichen Gehaltsverhandlungen (Mitarbeitergespräche hatte ich auch nie)
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, für Personalentwicklung ist kein Geld da
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir freuen uns sehr, dass du bei uns im Team tolle Kollegen gefunden hast und du dir Zeit für dein Feedback genommen hast!
Komm doch gerne persönlich auf das HR Team zu, wenn du über deine Kritikpunkte sprechen möchtest. Wir sind stets bemüht uns weiterzuentwickeln und bieten auch unseren Mitarbeitern diese Möglichkeit an. Dazu gehören genauso Mitarbeitergespräche als auch Fort- und Weiterbildungsunterstützung sowie das offene Gespräch.
Darüber hinaus liegt es hotelkit fern junge oder werdende Eltern bzw Familien nicht zu unterstützen. Das zeigt sich auch in der sehr hohen Quote von Teilzeitkräften im Unternehmen, die sich ihre Arbeitszeit entsprechend im Rahmen der Gleitzeitvereinbarung und der Homeoffice Möglichkeiten einteilen können. Uns liegt Fairplay sehr am Herzen und daher werden bei uns alle Mitarbeiter gleich behandelt, was auch voraussetzt, dass für alle ArbeitnehmerInnen die gleichen arbeitsrechtlichen Bedingungen gelten und zur Anwendung kommen.
Während bzw. nach einer längeren Abwesenheit wie Bildungskarenz kann sich natürlich der Personalbedarf und die Teamstruktur ändern, das ist ein ganz normaler Unternehmensprozess. Diese für dich unterwartete Wendung muss für dich enttäuschend gewesen sein und das können wir durchaus nachvollziehen. Wir möchten betonen, dass wir immer gewillt sind, MitarbeiterInnen, die aus der Bildungskarenz zurückkehren, eine adäquate Stelle zu bieten und diese auch ihren Talenten entsprechend bestmöglich einzusetzen. Manchmal ist es leider so, dass es keine passende Position gibt und sich der Arbeitnehmer nicht entsprechend entfalten kann.