67 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wunderbares & wohlfühlendes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen & sie werden in jeglicher Hinsicht unterstützt. Außerdem gibt es ein zahlreiches Angebot von unterschiedlichen Benefits, welche auch sehr nützlich sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Ich bin ausschließlich begeistert :))
Arbeitsatmosphäre
Herzliche & extrem liebevolle Atmosphäre, man fühlt sich direkt willkommen.
Image
Alle Mitarbeiter sind von dem Unternehmen sehr begeistert & stehen dazu, für was sie arbeiten.
Work-Life-Balance
Perfektes Unternehmen um einen super Ausgleich zu haben. Easy Möglichkeiten um Home-Office zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Extrem tolles Unternehmen, wenn man Aufstiegschancen haben möchte. Man bleibt nicht in einer speziellen Position sitzen, es gibt immer die Möglichkeit sich selbst zu beweisen & somit gefördert werden zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezüglich des Gehaltsgespräch ist das Unternehmen relativ offen und man bekommt nicht gleich einen Fixpreis im Vertrag verankert. Außerdem werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt & es gibt Support bei der öffentlichen Verkehrsnutzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel auf Sustainability vie wert gelegt & kontinuierlich neue Ideen umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Super Unterstützung von allen Kollegen. Es herrscht keine Konkurrenz, nur support!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind im generellen ein junges Team aber dennoch gibt es etwas "ältere" Kollegen, die natürlich wertgeschätzt werden & mit denen respektvoll umgegangen wird!
Vorgesetztenverhalten
Man hat viel Mitspracherecht, es wird auf deine eigene Meinung viel Wert gelegt & du wirst respektvoll akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind 1A! Besser kann man sich es nicht vorstellen, es wird alles geboten, was das Herz in einem Office begehrt :)
Kommunikation
Schnelle & unkomplizierte Kommunikation!
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich berechtigt & man fühlt sich mit jedem anderen Mitarbeiter gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
Es ist möglich so viel Kreativität einzubringen wie man will & somit ist es auch möglich seine eigenen Aufgaben in gewisser Weise zu gestallten. Wenn man selbst viel Ansporn hat etwas zu verändern, dann ist man in diesem Unternehmen genau richtig.
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Ganz gemütlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teambildung, kostenloses Mittagessen, Atmosphäre im Büro, Möglichkeit, vom Homeoffice aus zu arbeiten, Teamleiter, tolle Kollegen, HR.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage des Büros, manchmal langweilige Aufgaben, zu viele Meetings.
Verbesserungsvorschläge
alles war super, kann wirklich nichts vorschlagen
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist gemütlich. Die Mitarbeiter sind nett, hilfsbereit und freundlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht wirklich viele Möglichkeiten für mich, mich als Spezialist weiterzuentwickeln, aber ich weiß, dass es trotzdem einige Fälle gab, in denen Leute befördert wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, ich kann nicht viel darüber sagen, aber für mich war es ok.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind großartig, jede Woche passiert etwas Interessantes, was eine tolle teambildende Aktivität sein kann.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte meiner Abteilung war sehr professionell, hilfsbereit und fürsorglich zu mir. Er hatte viel Respekt von der ganzen Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ruhig und gemütlich. Die Lage ist ein bisschen weit vom Stadtzentrum entfernt, aber immer noch gut erreichbar. Es gibt auch ein kostenloses Mittagessen nach Wahl, was ein großes Plus ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zu etwa 95 % gut. Einige kleine Dinge können passieren, aber nicht wirklich viel. Meiner Meinung nach gibt es zu viele Sitzungen im Arbeitsprozess.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können interessant, aber auch sehr langweilig sein. Es gibt also keine wirkliche Tendenz - man muss nur Glück haben, und man wird interessante Aufgaben haben.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ehrliches Feedback genommen hast! Wir freuen uns sehr, dass dir das Team und hotelkit als Arbeitgeber gut gefallen haben.
Man wird so langsam über den Tisch gezogen, dass man die Reibungshitze als Nestwärme empfindet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte sehr viele sympathische und einzigartige Persönlichkeiten kennenlernen. Sehr flexible Einteilung der Arbeitszeiten, super Homeoffice Möglichkeiten und entsprechend gute Work/Life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement, Mikromanagement, MIKROMANAGEMENT! ;-)
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch die ehrlichen Kununu-Bewertungen zu Herzen. Damit meine ich nicht, dass HR wieder eine freundliche Reaktion hier drunter kommentiert, sondern wirklich die Führungsebene. Hier ist konstruktiv formulierte Kritik zu finden (kostenlos). Mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber würde dem Unternehmen sooo gut tun und braucht es auf Dauer, um erfolgreich zu sein. In der Firma sitzen einige schlaue und engagierte Leute, man muss ihnen auch den Freiraum geben, sich entfalten zu können. Andernfalls werden am Ende genau diese Mitarbeiter immer wieder das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre wirklich gut. Alle waren motiviert, engagiert und der Team Gedanke war im Vordergrund. Seit den Umstrukturierungen vor einem Jahr hat sich die Grundstimmung aber leider nicht mehr erholt.
Image
Es wirkt fast so, als wäre es wichtiger das Image (auch hier auf Kununu) aufrecht zu erhalten, als auf die genannten Kritikpunkte ehrlich einzugehen und ernsthaft daran zu arbeiten. Dann würde sich auch das Image wieder von selbst erholen.
Work-Life-Balance
Habe ich sehr positiv empfunden. Freie Einteilung der Arbeitszeiten und flexible Homeoffice Modelle.
Einziger Nachteil: einige Apps am privaten Handy, welche auch in der Freizeit an die Arbeit erinnern lassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, hat sich aber trotzdem für mich nie wirklich ergeben.
Es gibt nicht viele Möglichkeiten die Karriereleiter hochzuwandern. Man wird zwar immer gerne mit leeren Versprechungen und Aussichten auf mögliche Aufstiegschancen und schönen Titeländerungen hingehalten, aber am Ende des Tages steckt nichts dahinter. Wäre ja bei dem gelebten Mikromanagement sowieso nicht möglich. Maximal würde sich bei der Bezeichnung am Blatt Papier etwas ändern, aber mehr Verantwortung und Entscheidungskraft wird man in dieser Firma nie erreichen. Nicht einmal als Abteilungsleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Gehalt würde ich persönlich am stärksten in dieser Firma kritisieren. Geld ist letztendlich der Hauptgrund warum wir Arbeiten gehen und daher würde man sich dahingehend Transparenz und Ehrlichkeit wünschen.
Zahlreiche Mitarbeiter lassen sich aus Misstrauen der Firma gegenüber von der Arbeiterkammer beraten, um sich eine externe Einschätzung der Gehaltseinstufung einzuholen. Es wird die Unwissenheit der (jungen) Mitarbeiter (mit wenig Arbeitserfahrung) ausgenutzt und mit allen Mitteln versucht, Argumente zu finden, warum eine korrekte Einstufung oder eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer den regional gekauften Bio Äpfeln hinterlässt die Firma keinen grünen Fußabdruck. Das Reisemittel der Wahl sind immer Autos oder Flugzeuge, selbst bei Strecken die hervorragend mit Zügen erreichbar wären. So gibt es im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen auch leider keine attraktiven Zuschüsse zu Öffi-Tickets fürs Pendeln.
Das Sozialbewusstsein hingegen ist vorbildlich. Es werden viele soziale Projekte unterstützt und es wird auch regelmäßig gespendet. Vielen Dank dafür!
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ganz ok, früher noch besser. Mittlerweile versucht sich einfach jeder emotional von der Arbeit zu distanzieren.
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen Vorgesetzten mangelt es sowohl an Führungsqualitäten als auch an fachlichen Kompetenzen, geschweige denn beruflicher Erfahrung. Die meisten sind Quereinsteiger aus der Hotellerie, welche in diese Position gerutscht sind. Mikromanagement, nicht nachvollziehbare Entscheidungen bzw absolute Fehlentscheidungen mit hohen finanziellen Konsequenzen zählen daher zum Alltag und werden als „Learning“ gerechtfertigt. Ich finde Fehler sind auch komplett in Ordnung und gehören dazu! Es wirkt jedoch so, als werden Fehler nur auf Führungsebene toleriert während bei den einzelnen Mitarbeitern auf Zwang versucht wird, jede kleinste Unstimmigkeit zu vermeiden.
Kreative Vorschläge werden standardmäßig abgelehnt. Einerseits hat man keine Möglichkeit die Strategie nachhaltig zu beeinflussen (weil es dem Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber mangelt) andererseits muss man strategische Entwicklungen rechtfertigen, auf die man selbst ja keinen Einfluss hatte, da Maßnahmen zur Optimierung abgelehnt wurden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr schön und man hat dort alles was man braucht. Schreibtische und Laptop bzw Monitore könnten für manche Positionen etwas besser ausgestattet sein, um effizienter arbeiten zu können.
Kommunikation
Konstruktive Kritik, welche sogar in eigenen Coachings gemeinsam besprochen wird, wird nicht ernst genommen. Ihr müsst verstehen, dass es den Mitarbeitern viel Mut und Überwindung kostet, sich in der Runde zu öffnen und die Kritik möglichst höflich und doch ehrlich sowie konstruktiv zu formulieren. Wenn im Anschluss versucht wird, das Feedback zu rechtfertigen bzw. die einzelnen Punkte zu verharmlosen oder noch schlimmer wenn dann die dazugehörigen Notizen und Einträge einfach wieder gelöscht werden anstatt sie aufzuarbeiten, ist das absolut demotivierend und enttäuschend für alle Mitarbeiter.
Man sieht es hier auf Kununu wie auf konstruktive Bewertungen seitens hotelkit versucht wird dieses Verhalten zu verteidigen. Bitte macht das nicht hier :-) nehmt euch die Kritik einfach mal zu Herzen :-) Ihr seht ja, dass es langfristig nicht von Erfolg gekrönt ist.
Gleichberechtigung
Ganz in Ordnung, es gibt aber auch nicht viele Vergleichswerte in der Firma. Ich denke, dass vorwiegend junge Leute mit wenig Erfahrung angestellt werden, weil sich diese noch besser „verbiegen lassen“. Bei einer 25 Jährigen Studentin trifft man strategisch natürlich auf weniger Widerstand als es bei einem 45 Jährigen Senior Manager mit 20 Jahren Berufserfahrung der Fall wäre.
In Diskussionen wird die mangelnde Erfahrung oder das fehlende Wissen dann auch gerne als Schlussargument verwendet. Ich denke das spricht für sich. Nach Außen wird dann aber gerne argumentiert, dass man jungen Leuten eine Chance geben möchte :D
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet hat mir wirklich Spaß gemacht und mich leidenschaftlich erfüllt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Danke, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast. Da wir als HR Team die kununu Seite betreuen, antworten wir hier auch auf die Kommentare. Dies bedeutet aber nicht, dass wir keine Rücksprache mit dem Management halten. Wir nehmen uns das Feedback auf dieser Plattform sehr wohl zu Herzen.
Auf einer paar Themen möchten wir gerne näher eingehen. Es soll aber nicht als Rechtfertigung gesehen werden, sondern lediglich eine Einsicht in unsere Abläufen geben, da sicherlich einige Punkte auch auf Unkenntnis beruhen, da man zB in seiner Position nicht selbst davon betroffen ist/war.
In Bezug auf den Punkt Nachhaltigkeit und Umwelt, ist es so, dass wir vor jeder Reise schauen, ob es eine Möglichkeit gibt mit dem Zug zu fahren. Leider lassen es die Zugverbindungen (Uhrzeit, Orte, Fahrtdauer etc.) oftmals nicht zu, so dass eine Anreise mit dem Auto oder manchmal mit dem Flugzeug weitaus komfortabler, schneller und auch praktischer ist (beispielsweise wenn viele Messe-Artikel mitgenommen werden müssen). Zudem ist es auch sinnvoller, wenn mehrere Personen sich ein Auto teilen und gemeinsam zu einer Messe mit diesem fahren. Je nach Situation schauen wir, was Sinn macht und dem Mitarbeiter/den Mitarbeitern zumutbar ist.
Generell haben wir auch viele andere Nachhaltigkeits-Projekte, die wir aktiv umgesetzt haben bzw. angehen. Dazu gehört die Möglichkeit sich ein Fahrrad über die Firma zu leasen, wir beziehen generell so gut wie alle Lebensmittel aus der Region, verwenden umweltfreundliche Reinigungsmittel, recyclen unsere Hardware fachgerecht und dank unserer digitalen Lösung liegt der Papierverbrauch bei uns bei gleich Null. Das reicht weit über Bio-Äpfel hinaus.
Wie schon in vorherigen Bewertungen erwähnt, ist hotelkit ein modernes Unternehmen, indem flache Hierarchien gelebt werden. Das bringt mit sich, dass es einfach nicht so viele Karrieresteps gibt. In einem KMU, wie unserem, ist es wirklich schwer eine Vielzahl verschiedener Levels zu etablieren. Die Departements sind eher klein, oftmals gibt es nicht so viele verschiedene Positionen. Dafür profitieren und schätzen unsere Mitarbeiter das schnelle und nahe Zusammenarbeiten mit Entscheidungsträgern. Dies macht zudem viele Wege kürzer und unkomplizierter.
Wir nehmen die Vorwürfe des Micromanagements ernst und möchten klarstellen, dass unser Ansatz auf Teamarbeit und offener Kommunikation abzielt. Unsere regelmäßigen Meetings und Feedback-Runden sollen die Zusammenarbeit stärken und nicht als Kontrolle verstanden werden. Wir glauben, dass ein starkes Team nur durch gegenseitige Unterstützung und Transparenz gedeihen kann. Keiner ist perfekt - auch unser Leadership-Team nicht. Deshalb geben wir unseren Teamleadern die Chance sich durch Coachings und Seminaren dahingehend weiter zu entwickeln. Unser ultimatives Ziel ist es, ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir sind stolz auf unsere Software und unser Unternehmen. Daher wollen wir diesen auch mit unseren Partnern, Freunden, Kunden, potenziellen Kunden sowie Mitarbeitern nach außen hin teilen. Uns geht es nicht um Image, sondern eher um die Freude, die wir mit anderen teilen wollen. Social Media ist dafür eine geeignete Plattform und wie so viele andere Nutzer, egal ob Firmen oder Privatpersonen, teilen die meisten freudige und schöne Moment mit ihrer Community. Das liegt in der Natur der Dinge.
Warum haben wir so viele junge Mitarbeiter bei uns im Unternehmen?! Wir müssen offen und ehrlich sagen, dass der Großteil unserer Bewerber zwischen 20 uns 35 Jahre alt ist. Sicherlich liegt das an unserer Firmenkultur, die junge Menschen anspricht. Zudem kommen wir aus der SAAS-Start Up-Szene, was wiederum viele junge Leute begeistert. Unser Credo war immer schon junge Talente zu fördern (was sich in unseren Kooperationen mit Universitäten und Fachhochschulen zeigt) und ihnen einen ersten Schritt in die Berufswelt zu bieten. Dies bedeutet aber nicht, dass wir billige Arbeitskräfte suchen. Für uns spielt bei der Besetzung einer Stelle das Alter des Bewerbers absolut keine Rolle. Generell glauben wir und sehen auch, dass Alter nicht unbedingt Erfahrung bedeutet. In einer schnelllebigen Branche und digital-getriebenen Welt gibt es für manche Bereiche gar keine Experten bzw. man muss einfach immer mit am Ball bleiben.
Würde ich eher nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro, die Benefits, die Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene, Mikromanagement, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter:innen, mehr Transparenz beim Thema Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Firma ist grundsätzlich ganz gut, da sehr viele junge, aufgeschlossene und nette Leute dort arbeiten.
Image
Der Firma ist das Image sehr wichtig, wie man auf deren Instagram Account sehen kann. Leider ist vieles davon sehr überzogen dargestellt und spiegelt nicht die eigentliche Stimmung im Unternehmen wider.
Work-Life-Balance
Das kommt sehr auf die Abteilung an, bei mir war es meistens relativ ausgeglichen. Von anderen Kolleg:innen habe ich aber auch oft mitbekommen, dass sie sehr gestresst sind und viele Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Weiterbildungen machen, man muss sich jedoch selber seeehr dafür einsetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Gehalt ist leider sehr intransparent und ich, sowie auch viele andere, wurden falsch eingestuft bzw. vorherige Berufserfahrungen wurden einfach nicht angerechnet. Wenn man das dann anspricht, wird man für doof verkauft und es werden Ausreden und Schlupflöcher gesucht um das zu rechtfertigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma wirbt damit Umweltbewusst zu sein weil sie Bio Produkte für die Mitarbeitenden kaufen und viele Pflanzen im Büro haben abef dann fliegt man halt trotzdem nach Deutschland. Ansonsten engagiert sich die Firma auch sozial, was wirklich super ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte vorwiegend positive Erfahrungen mit meinen Kolleg:innen und es sind auch einige Freundschaften in meiner Zeit dort entstanden. Leider fühlt es sich aber oft so an als ob man sich gemeinsam gegen die Führungsebene verbündet, da man vom Chef und den Abteilungsleiter:innen leider nicht ernst genommen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kolleg:innen
Vorgesetztenverhalten
Leider sind viele der Vorgesetzten einfach nur durch Zufall in die Führungsposition gerutscht. Fachlich sind sie daher teilweise extrem inkompetent und lassen sich dann aber auch nichts sagen von Mitarbeitenden mit mehr Berufserfahrung und Fachwissen. Mikromanagement ist dabei vorprogrammiert.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr schön und man hat dort alles was man benötigt.
Kommunikation
Dafür dass die Firma eine Kommunikationssoftware verkauft, hapert es extrem an der internen Kommunikation. Aufgaben werden oft angefangen aber nie abgeschlossen, oder doppelt erledigt, es wird entweder zu viel oder zu wenig gemeetet. Das liegt vor allem an der Führungsebene, die keine Entscheidungen treffen können und nicht delegieren können.
Gleichberechtigung
Die Firma wirbt sehr stark mit „Diversity“ und Gleichberechtigung aber man merkt, dass die Meinung der männlichen Kollegen vom Chef meist ernster genommen wird als von (jungen) Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft eintönig und es ist schwer Veränderung voranzutreiben und neue Ideen einzubringen, da der Chef meistens Nein dazu sagt. Es ist schwer sich fachlich weiterzuentwickeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Herzlichen Dank für deine ehrliche Bewertung! Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen und nehmen es als wichtigen Anstoß, um uns weiterzuentwickeln und auch Themen noch mal klar zu stellen bzw. von unserer Warte aus hier zu erklären.
Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hattest, dass Meinungen von Männern bevorzugt werden. Tatsächlich sind 60% unseres Leadership Teams, sowohl als auch des gesamten hotelkit Teams, weiblich und wir legen großen Wert darauf, alle Perspektiven gleichermaßen zu berücksichtigen. Im Grunde spielt für uns das Geschlecht aber keine Rolle bei der Entscheidungsfindung, jede Meinung zählt für uns!
Wir sind überrascht über dein Feedback zu den Weiterbildungsangeboten, da wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen investieren. Ja, wir vertreten den Ansatz, dass Weiterbildungen aktiv von Mitarbeitern vorgeschlagen werden müssen, das macht eine inklusive und befähigende Firmenkultur für uns aus.
Wir bedauern außerdem hier zu lesen, dass du das Gefühl hattest, dass die Kollektivvertrag Einstufungen nicht korrekt sind. Unser Ziel ist es, faire und transparente Gehaltsstrukturen zu schaffen und können dies auch nur, wenn uns Mitarbeiter auf diese Bedenken ansprechen, gemeinsam lassen sich diese Themen meist einfach klären bzw. die Standpunkte können von allen verstanden werden.
In puncto Micromanagement möchten wir betonen, dass unser Ansatz auf Teamarbeit und kontinuierlichen Feedbackschleifen basiert, um gemeinsam die besten Ergebnisse zu erzielen, das scheint bei manchen als Micromanagement eingeschätzt zu werden.
Des Weiteren ist es sehr schade, dass du den Eindruck hattest, dass wir gegen neue Ideen sind. Im Gegenteil, wir schätzen innovative Vorschläge sehr und ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Trotz einiger negativer Punkte freut es uns zu lesen, dass du dich auch wohl gefühlt hast bei hotelkit - du hast den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt und dich auch im Team rundum wohl gefühlt.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und danken dir nochmals für deine Offenheit.
Über die guten Meinungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die meisten positiven Bewertungen von diesem Arbeitgeber erzwungen werden, während sie noch am Arbeitsplatz sind, das ist eine ihrer Taktiken, ebenso wie die subtile Erzwingung von Mitarbeitern, bei Tech Awards für sie zu stimmen. Wenn Sie ein Bewerber sind, würde ich eher den schlechter bewerteten Bewertungen glauben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Vorab möchten wir uns für dein Feedback bedanken! Es ist uns wichtig, dass alle unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und ehrlich ihre Meinungen äußern können. Deshalb versichern wir Dir, dass wir niemals Bewertungen oder Abstimmungen erzwingen, alle Bewertungsanfragen sind auf komplett freiwilliger Basis, dies kommunizieren wir auch so. Für die meisten Bewertungsportale gilt, dass man auch während man angestellt ist bewerten kann/soll, dies zeigen wir nur auf, verpflichten aber keinen zur Bewertung. Wir sind stets bemüht, ein transparentes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dennoch nehmen wir dein Feedback hier sehr ernst und werden zukünftig die Freiwilligkeit noch deutlicher kommunizieren um Missverständnisse zu vermeiden.
Arbeiten bei hotelkit macht einfach richtig Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hotelkit ist ein super Arbeitgeber - ich bin absolut happy schon seit über 5 Jahren Teil von hotelkit sein zu dürfen! Für ambitionierte & motivierte Mitarbeiter ist hier tatsächlich the sky the limit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich - da gibt's einfach nichts zu bekritteln!
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit im Home Office zu arbeiten ist es ziemlich easy eine exzellente Work-Life-Balance zu haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sogar ein Team Green!
Karriere/Weiterbildung
hotelkit legt großen Wert auf die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter und ist auch offen dafür, Weiterbildungen zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist relativ jung - Alter spielt aber absolut keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Erwartungshaltung wird sehr klar kommuniziert und selbstverständlich wird bei vielen Entscheidungen auch das Team miteinbezogen bzw. frühzeigt abgeholt.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat seine eigene IT Ausstattung. Das Office ist sehr stylisch und bietet mehr als genug Platz.
Kommunikation
Wir nutzen unsere eigene Sofware hotelkit - somit ist man immer, jederzeit & überall top informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung sowie viele Benefits. Mein Favorit: Dreidach beliefert uns von Montag - Donnerstag und die Kosten werden teilweise bzw. am Mittwoch sogar zu 100% von hotelkit übernommen. Gut gestärkt startet man so nach der Mittagspause wieder mit voller Power durch.
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen sind vor allem Frauen - das sagt doch alles. ;)
Interessante Aufgaben
Bei einem innovativem Unternehmen wie hotelkit wird's niemals langweilig!
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Besten Dank für deine tolle Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Leider nicht familienfreundlich - Arbeitsstil wie in einer Übungsfirma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen! ich habe wirklich tolle Menschen kennengelernt und viel Spaß bei der gemeinsamen Arbeit gehabt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da habe ich glaub ich schon genug erwähnt ;)
Verbesserungsvorschläge
- verstehen, dass es für das Unternehmen um vieles günstiger ist, bestehende Mitarbeiter zu halten, als neue einzustellen
- Leute mit fachlicher und Führungskompetenz einstellen, die Arbeit war sehr oft wie in der Übungsfirma in der HAK "keiner weiß was er tut, aba machen wir mal"
- ordentliche Auswertungen machen und danach handeln, nicht ständig KPIs formulieren und dann neu formulieren
- weniger Mikromanagement!
Arbeitsatmosphäre
Team Lead saß lange Zeit nicht beim Team, Spaß soll man max. in der Pause haben nicht bei der Arbeit
Work-Life-Balance
aufgrund von Kündigung nach der Elternzeit (in der Zeit der Bildungskarenz) hat mich die Firma in eine sehr schwierige Situation gebracht
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, für Personalentwicklung ist kein Geld da
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr niedrig, keine ordentlichen Gehaltsverhandlungen (Mitarbeitergespräche hatte ich auch nie)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein bei der Kündigung einer jungen Mutter meiner Meinung nach nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen sind leider geil! :-D
Umgang mit älteren Kollegen
gab es zu meiner Zeit im Unternehmen keine
Vorgesetztenverhalten
Team Lead hat leider weder fachliche Kompetenz noch Führungskompetenz
Kommunikation
obwohl das Unternehmen eine Kommunikationssoftware ist, leider nicht sehr gut
Gleichberechtigung
Frauen sind zwar in "Führungspositionen", aber das Sagen haben die Gründer, und das sind alles Männer.
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Wir freuen uns sehr, dass du bei uns im Team tolle Kollegen gefunden hast und du dir Zeit für dein Feedback genommen hast!
Komm doch gerne persönlich auf das HR Team zu, wenn du über deine Kritikpunkte sprechen möchtest. Wir sind stets bemüht uns weiterzuentwickeln und bieten auch unseren Mitarbeitern diese Möglichkeit an. Dazu gehören genauso Mitarbeitergespräche als auch Fort- und Weiterbildungsunterstützung sowie das offene Gespräch.
Darüber hinaus liegt es hotelkit fern junge oder werdende Eltern bzw Familien nicht zu unterstützen. Das zeigt sich auch in der sehr hohen Quote von Teilzeitkräften im Unternehmen, die sich ihre Arbeitszeit entsprechend im Rahmen der Gleitzeitvereinbarung und der Homeoffice Möglichkeiten einteilen können. Uns liegt Fairplay sehr am Herzen und daher werden bei uns alle Mitarbeiter gleich behandelt, was auch voraussetzt, dass für alle ArbeitnehmerInnen die gleichen arbeitsrechtlichen Bedingungen gelten und zur Anwendung kommen.
Während bzw. nach einer längeren Abwesenheit wie Bildungskarenz kann sich natürlich der Personalbedarf und die Teamstruktur ändern, das ist ein ganz normaler Unternehmensprozess. Diese für dich unterwartete Wendung muss für dich enttäuschend gewesen sein und das können wir durchaus nachvollziehen. Wir möchten betonen, dass wir immer gewillt sind, MitarbeiterInnen, die aus der Bildungskarenz zurückkehren, eine adäquate Stelle zu bieten und diese auch ihren Talenten entsprechend bestmöglich einzusetzen. Manchmal ist es leider so, dass es keine passende Position gibt und sich der Arbeitnehmer nicht entsprechend entfalten kann.
Flexibler und alles in allem wirklich toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr flexibel, auch für Teilzeitmitarbeiter mit Homeoffice usw., tolle Teamveranstaltungen und Benefits, Arbeitsklima/Büro zum Wohlfühlen!
Work-Life-Balance
hierfür wird wirklich viel getan
Umgang mit älteren Kollegen
sehr junges Team :)
Vorgesetztenverhalten
innerhalb vom eigenen Team toll, andere Abteilungen kann ich so nicht beurteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass es dir in deiner Abteilung so gut gefällt und du dich offenbar sehr wohl fühlst im Team! Themen wie Gehalt & Sozialleitungen nehmen wir gerne auf & bemühen uns auch weiterhin um eine faire Entlohnung & tolle Benefits von denen auch alle Kollegen profitieren!
Gute Teamatmosphäre und Uafganbereich, jedoch su geringes Entgelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Kolleginnen und die Führung der Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise mit der schlechte Nachrichten kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkung der Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Wir freuen uns sehr, dass es dir in deiner Abteilung so gut gefällt und nehmen die beiden Punkte gerne auf.
Top Arbeitgeber: flexibel - junges Team - New-Work-Paradebeispiel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre, viel Freiraum im Arbeitsalltag, sehr flexible Arbeitszeiten mit wenig Kernarbeitszeit, unbeschränkte Möglichkeiten home office zu machen, viele Firmenevents,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Strategie
Oft werden bei (auch kleinen) Entscheidungen sehr viele Mitarbeiter mit einbezogen - ist gut gemeint da man alle mit einbinden möchte, aber dadurch können Prozesse auch ineffizienter werden
Image
Gutes Image nach außen das auch mit der Realität übereinstimmt - Unternehmen schmückt sich nicht mit falschen Federn!:)
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und wenig Kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
es werden z.B. Workshops angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, auch im Alltag (z.B. welche Produkte werden eingekauft), auf richtige Mülltrennung wird geachtet, Bio-Lebensmittel
Kollegenzusammenhalt
sehr enger Kollegenzusammenhalt - wird auch gezielt gefördert durch coffee dates, buddy programm, firmenevents, social area bereiche etc.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es wenige (bei einem Durchschnittsalter von 24 Jahren) :-)
Vorgesetztenverhalten
immer gut drauf und ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
helles Office, höhenverstellbare Schreibtische: Möglichkeit im Stehen zu arbeiten, es gibt Gymnastikbälle, Klimaanlage, Telefonboxen, gutes Essen (Mittagessen, Müsli, Obst), Tischtennistisch, Dart-Scheibe, etc.
Kommunikation
sehr transparent
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Möglichkeiten -> die meisten Führungskräfte sind Frauen, es gibt auch viel Flexibilität für Frauen mit Kindern (z.B. home office, flexible Arbeitszeiten)
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Hey du,
hab besten Dank für all die schönen Sternchen! Es freut uns wahnsinnig, dass es dir bei hotelkit so gut gefällt, dass du hier eine für dich passende Work-Life-Balance findest, dass du hier nette Kollegen hast mit denen man sich auch gern mal Abends auf einen Sundowner trifft und dass du die Arbeitsbedingungen genau so empfindest, wie wir es für unsere Mitarbeiter anstreben. Klingt nach einem wirklich schönen Rundum-Wohlfühl-Mix :-)
Im Sinne unserer Werte "Empowerment und Transparenz" versuchen wir möglichst alle Mitarbeiter einbinden und abholen. Die Balance zu finden zwischen zu wenig und zu viel ist dabei nicht immer einfach, aber wir sind immer bemüht das passende Mittelmaß zu finden.
Wir sagen nochmals "Danke" für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird hotelkit durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 70% der Bewertenden würden hotelkit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich hotelkit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.