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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuunghotelkit ist ein super Arbeitgeber - ich bin absolut happy schon seit über 5 Jahren Teil von hotelkit sein zu dürfen! Für ambitionierte & motivierte Mitarbeiter ist hier tatsächlich the sky the limit.
sehr flexibel, auch für Teilzeitmitarbeiter mit Homeoffice usw., tolle Teamveranstaltungen und Benefits, Arbeitsklima/Büro zum Wohlfühlen!
Teambildung, kostenloses Mittagessen, Atmosphäre im Büro, Möglichkeit, vom Homeoffice aus zu arbeiten, Teamleiter, tolle Kollegen, HR.
Ich konnte sehr viele sympathische und einzigartige Persönlichkeiten kennenlernen. Sehr flexible Einteilung der Arbeitszeiten, super Homeoffice Möglichkeiten und entsprechend gute Work/Life Balance.
die Kollegen! ich habe wirklich tolle Menschen kennengelernt und viel Spaß bei der gemeinsamen Arbeit gehabt
die meisten positiven Bewertungen von diesem Arbeitgeber erzwungen werden, während sie noch am Arbeitsplatz sind, das ist eine ihrer Taktiken, ebenso wie die subtile Erzwingung von Mitarbeitern, bei Tech Awards für sie zu stimmen. Wenn Sie ein Bewerber sind, würde ich eher den schlechter bewerteten Bewertungen glauben
Lage des Büros, manchmal langweilige Aufgaben, zu viele Meetings.
Ganz ehrlich - da gibt's einfach nichts zu bekritteln!
Die Führungsebene, Mikromanagement, Gehalt
Meiner Meinung nach kann man sich nach 4 Wochen noch keine relevante Meinung bilden, da man dafür doch noch zu wenig Einblick in den Ablauf des Unternehmens bekommt.
Nehmt euch die ehrlichen Kununu-Bewertungen zu Herzen. Damit meine ich nicht, dass HR wieder eine freundliche Reaktion hier drunter kommentiert, sondern wirklich die Führungsebene. Hier ist konstruktiv formulierte Kritik zu finden (kostenlos). Mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber würde dem Unternehmen sooo gut tun und braucht es auf Dauer, um erfolgreich zu sein. In der Firma sitzen einige schlaue und engagierte Leute, man muss ihnen auch den Freiraum geben, sich entfalten zu können. Andernfalls werden am Ende genau diese Mitarbeiter immer ...
- verstehen, dass es für das Unternehmen um vieles günstiger ist, bestehende Mitarbeiter zu halten, als neue einzustellen
- Leute mit fachlicher und Führungskompetenz einstellen, die Arbeit war sehr oft wie in der Übungsfirma in der HAK "keiner weiß was er tut, aba machen wir mal"
- ordentliche Auswertungen machen und danach handeln, nicht ständig KPIs formulieren und dann neu formulieren
- weniger Mikromanagement!
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter:innen, mehr Transparenz beim Thema Gehalt
Ein familiärer Umgang ist toll, den man geht gerne Arbeiten. Jedoch denke ich wenn man die 100 Mitarbeiter-Marke erreicht, ist es wichtig/notwendig, eine schwache Hierarchie zu haben um eine professionelle Ebene für die Mitarbeiter zu schaffen (egal wie schwach das sein mag). Es muss nicht immer die typische "Unterdrücker, kleiner Mitarbeiter dürfen nichts sagen" Hierarchie sein. Sondern eine klare Struktur in den verschiedenen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von hotelkit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
sehr junges Team :)
Das Team ist relativ jung - Alter spielt aber absolut keine Rolle.
Obwohl es nur wenig "ältere" Mitarbeiter gibt, wird hier eigentlich kein Unterschied gemacht. Es ist belanglos wie alt man ist, vor allem wenn es darum geht welche Position man bekleidet.
Relationship with other colleagues and department, no matter the age was always based on respect.
jeder MA wird so genommen wie er ist, unabhängig vom Alter. Generell ein sehr junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotelkit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Thema Gehalt würde ich persönlich am stärksten in dieser Firma kritisieren. Geld ist letztendlich der Hauptgrund warum wir Arbeiten gehen und daher würde man sich dahingehend Transparenz und Ehrlichkeit wünschen.
Zahlreiche Mitarbeiter lassen sich aus Misstrauen der Firma gegenüber von der Arbeiterkammer beraten, um sich eine externe Einschätzung der Gehaltseinstufung einzuholen. Es wird die Unwissenheit der (jungen) Mitarbeiter (mit wenig Arbeitserfahrung) ausgenutzt und mit allen Mitteln versucht, Argumente zu finden, warum eine korrekte Einstufung oder eine Gehaltserhöhung nicht möglich ...
Das Thema Gehalt ist leider sehr intransparent und ich, sowie auch viele andere, wurden falsch eingestuft bzw. vorherige Berufserfahrungen wurden einfach nicht angerechnet. Wenn man das dann anspricht, wird man für doof verkauft und es werden Ausreden und Schlupflöcher gesucht um das zu rechtfertigen.
Gehalt sehr niedrig, keine ordentlichen Gehaltsverhandlungen (Mitarbeitergespräche hatte ich auch nie)
Das Gehalt ist höher als jenes im KV. Jedoch ist das KV-Gehalt der IT-Branche ohnehin sehr niedrig, deshalb macht einen das nicht zum Schwerverdiener. Es erscheint fast so, als ob das ein Schmäh wäre, mit dem man Indexanpassungen aus dem Weg gehen kann. Finden solche statt, nimmt man das jedenfalls als Argument, weshalb es keine Gehaltserhöhungen gibt. Ein Betriebsrat wäre hier sehr hilfreich, damit man sich sicher sein kann, dass hier alles mit rechten Dingen zugeht und die Gehälter fair ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich viele Möglichkeiten für mich, mich als Spezialist weiterzuentwickeln, aber ich weiß, dass es trotzdem einige Fälle gab, in denen Leute befördert wurden.
hotelkit legt großen Wert auf die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter und ist auch offen dafür, Weiterbildungen zu unterstützen.
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, hat sich aber trotzdem für mich nie wirklich ergeben.
Es gibt nicht viele Möglichkeiten die Karriereleiter hochzuwandern. Man wird zwar immer gerne mit leeren Versprechungen und Aussichten auf mögliche Aufstiegschancen und schönen Titeländerungen hingehalten, aber am Ende des Tages steckt nichts dahinter. Wäre ja bei dem gelebten Mikromanagement sowieso nicht möglich. Maximal würde sich bei der Bezeichnung am Blatt Papier etwas ändern, aber mehr Verantwortung und Entscheidungskraft wird man in dieser Firma nie erreichen. Nicht einmal ...
Man kann Weiterbildungen machen, man muss sich jedoch selber seeehr dafür einsetzen.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, für Personalentwicklung ist kein Geld da
