Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hotelkit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
One team, one dream...Bei allem nötigen Ernst haben wir jede Menge Spaß an dem, was wir tun. Gemeinsam haben wir ein Ziel – noch mehr Unternehmen für unsere Software zu begeistern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Konstruktive Kritik, welche sogar in eigenen Coachings gemeinsam besprochen wird, wird nicht ernst genommen. Ihr müsst verstehen, dass es den Mitarbeitern viel Mut und Überwindung kostet, sich in der Runde zu öffnen und die Kritik möglichst höflich und doch ehrlich sowie konstruktiv zu formulieren. Wenn im Anschluss versucht wird, das Feedback zu rechtfertigen bzw. die einzelnen Punkte zu verharmlosen oder noch schlimmer wenn dann die dazugehörigen Notizen und Einträge einfach wieder gelöscht werden anstatt sie aufzuarbeiten, ist das absolut demotivierend und enttäuschend für alle Mitarbeiter.
Man sieht es hier auf Kununu wie auf konstruktive Bewertungen seitens hotelkit versucht wird dieses Verhalten zu verteidigen. Bitte macht das nicht hier :-) nehmt euch die Kritik einfach mal zu Herzen :-) Ihr seht ja, dass es langfristig nicht von Erfolg gekrönt ist.
Grundsätzlich ganz ok, früher noch besser. Mittlerweile versucht sich einfach jeder emotional von der Arbeit zu distanzieren.
Habe ich sehr positiv empfunden. Freie Einteilung der Arbeitszeiten und flexible Homeoffice Modelle.
Einziger Nachteil: einige Apps am privaten Handy, welche auch in der Freizeit an die Arbeit erinnern lassen.
Bei einigen Vorgesetzten mangelt es sowohl an Führungsqualitäten als auch an fachlichen Kompetenzen, geschweige denn beruflicher Erfahrung. Die meisten sind Quereinsteiger aus der Hotellerie, welche in diese Position gerutscht sind. Mikromanagement, nicht nachvollziehbare Entscheidungen bzw absolute Fehlentscheidungen mit hohen finanziellen Konsequenzen zählen daher zum Alltag und werden als „Learning“ gerechtfertigt. Ich finde Fehler sind auch komplett in Ordnung und gehören dazu! Es wirkt jedoch so, als werden Fehler nur auf Führungsebene toleriert während bei den einzelnen Mitarbeitern auf Zwang versucht wird, jede kleinste Unstimmigkeit zu vermeiden.
Kreative Vorschläge werden standardmäßig abgelehnt. Einerseits hat man keine Möglichkeit die Strategie nachhaltig zu beeinflussen (weil es dem Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber mangelt) andererseits muss man strategische Entwicklungen rechtfertigen, auf die man selbst ja keinen Einfluss hatte, da Maßnahmen zur Optimierung abgelehnt wurden.
Mein Aufgabengebiet hat mir wirklich Spaß gemacht und mich leidenschaftlich erfüllt.
Früher war die Arbeitsatmosphäre wirklich gut. Alle waren motiviert, engagiert und der Team Gedanke war im Vordergrund. Seit den Umstrukturierungen vor einem Jahr hat sich die Grundstimmung aber leider nicht mehr erholt.