Würde ich eher nicht empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro, die Benefits, die Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene, Mikromanagement, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter:innen, mehr Transparenz beim Thema Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Firma ist grundsätzlich ganz gut, da sehr viele junge, aufgeschlossene und nette Leute dort arbeiten.
Kommunikation
Dafür dass die Firma eine Kommunikationssoftware verkauft, hapert es extrem an der internen Kommunikation. Aufgaben werden oft angefangen aber nie abgeschlossen, oder doppelt erledigt, es wird entweder zu viel oder zu wenig gemeetet. Das liegt vor allem an der Führungsebene, die keine Entscheidungen treffen können und nicht delegieren können.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte vorwiegend positive Erfahrungen mit meinen Kolleg:innen und es sind auch einige Freundschaften in meiner Zeit dort entstanden. Leider fühlt es sich aber oft so an als ob man sich gemeinsam gegen die Führungsebene verbündet, da man vom Chef und den Abteilungsleiter:innen leider nicht ernst genommen wird.
Work-Life-Balance
Das kommt sehr auf die Abteilung an, bei mir war es meistens relativ ausgeglichen. Von anderen Kolleg:innen habe ich aber auch oft mitbekommen, dass sie sehr gestresst sind und viele Überstunden machen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind viele der Vorgesetzten einfach nur durch Zufall in die Führungsposition gerutscht. Fachlich sind sie daher teilweise extrem inkompetent und lassen sich dann aber auch nichts sagen von Mitarbeitenden mit mehr Berufserfahrung und Fachwissen. Mikromanagement ist dabei vorprogrammiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft eintönig und es ist schwer Veränderung voranzutreiben und neue Ideen einzubringen, da der Chef meistens Nein dazu sagt. Es ist schwer sich fachlich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Die Firma wirbt sehr stark mit „Diversity“ und Gleichberechtigung aber man merkt, dass die Meinung der männlichen Kollegen vom Chef meist ernster genommen wird als von (jungen) Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kolleg:innen
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr schön und man hat dort alles was man benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma wirbt damit Umweltbewusst zu sein weil sie Bio Produkte für die Mitarbeitenden kaufen und viele Pflanzen im Büro haben abef dann fliegt man halt trotzdem nach Deutschland. Ansonsten engagiert sich die Firma auch sozial, was wirklich super ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Gehalt ist leider sehr intransparent und ich, sowie auch viele andere, wurden falsch eingestuft bzw. vorherige Berufserfahrungen wurden einfach nicht angerechnet. Wenn man das dann anspricht, wird man für doof verkauft und es werden Ausreden und Schlupflöcher gesucht um das zu rechtfertigen.
Image
Der Firma ist das Image sehr wichtig, wie man auf deren Instagram Account sehen kann. Leider ist vieles davon sehr überzogen dargestellt und spiegelt nicht die eigentliche Stimmung im Unternehmen wider.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Weiterbildungen machen, man muss sich jedoch selber seeehr dafür einsetzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für deine ehrliche Bewertung! Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen und nehmen es als wichtigen Anstoß, um uns weiterzuentwickeln und auch Themen noch mal klar zu stellen bzw. von unserer Warte aus hier zu erklären.
Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hattest, dass Meinungen von Männern bevorzugt werden. Tatsächlich sind 60% unseres Leadership Teams, sowohl als auch des gesamten hotelkit Teams, weiblich und wir legen großen Wert darauf, alle Perspektiven gleichermaßen zu berücksichtigen. Im Grunde spielt für uns das Geschlecht aber keine Rolle bei der Entscheidungsfindung, jede Meinung zählt für uns!
Wir sind überrascht über dein Feedback zu den Weiterbildungsangeboten, da wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen investieren. Ja, wir vertreten den Ansatz, dass Weiterbildungen aktiv von Mitarbeitern vorgeschlagen werden müssen, das macht eine inklusive und befähigende Firmenkultur für uns aus.
Wir bedauern außerdem hier zu lesen, dass du das Gefühl hattest, dass die Kollektivvertrag Einstufungen nicht korrekt sind. Unser Ziel ist es, faire und transparente Gehaltsstrukturen zu schaffen und können dies auch nur, wenn uns Mitarbeiter auf diese Bedenken ansprechen, gemeinsam lassen sich diese Themen meist einfach klären bzw. die Standpunkte können von allen verstanden werden.
In puncto Micromanagement möchten wir betonen, dass unser Ansatz auf Teamarbeit und kontinuierlichen Feedbackschleifen basiert, um gemeinsam die besten Ergebnisse zu erzielen, das scheint bei manchen als Micromanagement eingeschätzt zu werden.
Des Weiteren ist es sehr schade, dass du den Eindruck hattest, dass wir gegen neue Ideen sind. Im Gegenteil, wir schätzen innovative Vorschläge sehr und ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Trotz einiger negativer Punkte freut es uns zu lesen, dass du dich auch wohl gefühlt hast bei hotelkit - du hast den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt und dich auch im Team rundum wohl gefühlt.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und danken dir nochmals für deine Offenheit.