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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotelrestaurant Laschenskyhof die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Art der Kommunikation lässt meiner Meinung nach zu wünschen über, da der Ton keiner gute Management-Führung entspricht. Es ist mehrmals passiert, das die Chefin mir unklare und blöde Antworten gab, wenn ich z.B. etwas nicht wusste, weil die Tatsache nicht kommuniziert wurde. Ich fühlte/fühle mich dadurch oft blöd. Ein Kommunikation-Kurs würde ihr gut tun.
Es herrscht eine gute Atmosphäre zwischen den Kollegen der gleichen Abteilung. Nur die Arbeit der Rezeption wird vom Servicepersonal im Restaurant nicht geschatzt. Meiner Erfahrung nach werden Arbeitnehmer mit Kindern jedoch anders behandelt als andere Arbeitnehmer und erhalten weniger oder keine Feedback für ihre Fehler.
Frei-Anträge können gestellt werden, nur der Dienstplan wird am Freitag für die folgende Woche (Mo-So) erstellt. Das bedeutet, dass man nicht viel privatleben planen kann.
Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung nicht erwünscht ist/war, so dass ich nach einer gewissen Zeit keine Initiative mehr zeige oder Ideen vorbringe. Ich fühle mich nicht sicher, um Konflikte anzusprechen. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, habe ich oft das Gefühl, dass ich als 'Außenstehender' keine Meinung haben darf. Sie sind sehr wenig offen für andere Ansichten. Aussagen von die Chefin wie: "Zum Glück war ich da", sind an der Tagesordnung.
Jeden Tag die gleichen Aufgaben, keine Bildungsimpulse für MitarbeiterInnen durch das Unternehmen, das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht erkannt, laut die Chefin hat nur sie den Durchblick.
Viel Druck und Stress, damit mehr Umsatz gemacht werden kann. Alles muss für den Gast weichen, auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter.