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HS 
Timber 
Group 
GmbH
Bewertung

Gehalt = Schmerzengeld, Hohe Fluktuation

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel wird verbessert... Das leider ohne ein stabiles Fundament zu schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Anfragen kommen aus dem Nichts und müssen sofort umgesetzt werden. Egal wohin man genauer schaut, ist die Basis mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

An der Basis arbeiten, bevor man neue Dinge implementiert.

Arbeitsatmosphäre

Bis zur obersten Ebene Per-Du. Persönlich sind alle, bis ganz nach oben, sehr zugänglich. Viele sind von internen Problemen allerdings frustriert. Sehr hohe Fluktuation.

Kommunikation

Schlechteste Kommunikation, die ich je erlebt habe. Im Voraus wird nichts übermittelt. Meetings werden ohne die Betroffenen abgehalten und ihnen die Entscheidung urplötzlich mitgeteilt. Dinge werden Umgestellt, ohne dass dies in irgendeiner Art vorweg kommuniziert wird. Die Änderungen müssen dann allerdings sofort umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat die selben Probleme, das hält zusammen.

Work-Life-Balance

Immerhin 1 Tag/Woche HO, der ist allerdings nur eingeschränkt wählbar. Mit Kindern absolut nicht empfehlenswert.

Vorgesetztenverhalten

Jede Führungsebene kommuniziert anders und hat ein anderes Verständnis. Teilweise werden direkte Vorgesetzte von der Spitze übergangen, da diese oft andere Vorstellungen haben. Als Angestellter hat man dann einen Vorgesetzten-Konflikt.

Interessante Aufgaben

Dinge umsetzten, die vorgegeben werden. Eigene Ideen kann man nicht wirklich umsetzen. Viele Programme die überall Anwendung haben, leider wurden sie schlecht implementiert. Die System-Basis ist durch das gesamte Unternehmen bröckelig und egal wohin man sieht, gibt es Probleme.

Gleichberechtigung

Führung rein männlich

Arbeitsbedingungen

Heizungsausfall, trotzdem muss man vor Ort sein und es gibt kein HO für alle.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt überdurchschnittlich. Obstkorb, Kaffee.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Elke BräuerHR Managerin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mitzuteilen.

Wie du selbst erwähnst, arbeiten wir aktuell an zahlreichen Verbesserungen, um unserem Motto „Getting better every day“ gerecht zu werden. Auch wenn nicht alle Maßnahmen sofort sichtbare Veränderungen bringen, sind wir überzeugt, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind.

Wir laden dich herzlich ein, aktiv an diesem Prozess teilzunehmen, sei es durch Feedback an deinen direkten Vorgesetzten oder in einem persönlichen Gespräch. Wie du selbst geschrieben hast, sind bei uns alle sehr zugänglich. Selbstverständlich stehen dir auch wir im HR-Team jederzeit zur Verfügung, um zuzuhören, gemeinsam Lösungen zu finden und deine Anliegen auch gerne anonym weiterzutragen.

Zusätzlich bieten unsere internen Events ebenfalls eine gute Gelegenheit, in einem informellen Rahmen direkt mit dem Management in Kontakt zu treten. Hier kannst du Fragen stellen, Vorschläge einbringen und gemeinsam über mögliche Verbesserungen diskutieren.

Deine aktive Beteiligung und offene Rückmeldungen sind für uns essenziell, um weiter zu wachsen – als Unternehmen, als Arbeitgeber und als Team.
Vielen Dank, dass du uns auf diesem Weg begleitest.

Herzliche Grüße

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