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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HS Timber Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechteste Kommunikation, die ich je erlebt habe. Im Voraus wird nichts übermittelt. Meetings werden ohne die Betroffenen abgehalten und ihnen die Entscheidung urplötzlich mitgeteilt. Dinge werden Umgestellt, ohne dass dies in irgendeiner Art vorweg kommuniziert wird. Die Änderungen müssen dann allerdings sofort umgesetzt werden.
Jeder hat die selben Probleme, das hält zusammen.
Immerhin 1 Tag/Woche HO, der ist allerdings nur eingeschränkt wählbar. Mit Kindern absolut nicht empfehlenswert.
Jede Führungsebene kommuniziert anders und hat ein anderes Verständnis. Teilweise werden direkte Vorgesetzte von der Spitze übergangen, da diese oft andere Vorstellungen haben. Als Angestellter hat man dann einen Vorgesetzten-Konflikt.
Dinge umsetzten, die vorgegeben werden. Eigene Ideen kann man nicht wirklich umsetzen. Viele Programme die überall Anwendung haben, leider wurden sie schlecht implementiert. Die System-Basis ist durch das gesamte Unternehmen bröckelig und egal wohin man sieht, gibt es Probleme.
Bis zur obersten Ebene Per-Du. Persönlich sind alle, bis ganz nach oben, sehr zugänglich. Viele sind von internen Problemen allerdings frustriert. Sehr hohe Fluktuation.