29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ganz professionell, pünktliche Gehaltszahlungen (immer, keine Ausnahme) und Sie können sich weiterentwickeln
Ein etwas chaotisches Umfeld, aber das ist in den meisten Unternehmen normal. Vielleicht nicht wirklich geeignet für sehr gut organisierte Menschen. Man muss sich an die aktuelle Situation anpassen und dann ist man voll integriert.
mehr Aufmerksamkeit und Investitionen in die Ausbildung der Mitarbeiter.
Freundliche „du-kultur“
Sehr spannende Aufgabenfelder
guter kollegenzusammenhalt
Mehr Homeoffice zulassen (wenn es da zuwenig vertrauen gibt dann muss man einfach von/bis erreichbar sein und eine „Aufgabenliste“ (kann man ja auch selbst erstellen) für den Tag abarbeiten.
nette „Du“ Kultur auf allen Ebenen. An Geburtstagen wird immer Kuchen für alle mitgebracht
Image nach außen ist nicht so gut. Kann ich aus meiner Perspektive nicht nachvollziehen. Ich finde es ein gutes Unternehmen mit dem Richtigen Ansatz für eine Nachhaltige Zukunft
Es gibt halt viel zu tun
Gute Chancen zum Aufsteigen
Sehr gut Bezahlt
Bei Fragen sind alle immer Offen und erklären gerne.
Immer freundlich und offen für Fragen
Tolles Büro mitten in Wien
Durch die engagierte Kommunikationsabteilung gibt es eine informative und aufklärende Kommunikation im Unternehmen
SEHR wenig Frauen in Führungspositionen
sehr bereichende Aufgaben in einem internationalen Unternehmen in einer spannenden und nachhaltigen Branche
Attraktives Arbeitsumfeld, spannende Projekte, dynamisch, unternehmerisches Denken in allen Belangen, ideenfördernd, offene Denkweise, integrativ, wirtschaftlich sehr erfolgreich
Weiterhin am change management dran bleiben. Steile Entwicklung!
kollegialer respektvoller Umgang miteinander, modernes Umfeld, wunderschöne Aussicht, open mindset!
"Getting better every day" ist eines der Leitmottos. Das wird aktiv gelebt.
internationales Führungskräftetraining der Spitzenklasse, Qualifikationstrainings in vielen Bereichen. Erfolgsstories vieler Mitarbeiter, die tolle Karriere machen.
überdurchschnittliche und pünktliche Bezahlung, Öffiticket, Parkgarage, Homeoffice möglich
nachhaltiges Unternehmen im holzverarbeitenden Bereich. Umweltschutz und Nachhaltigkeit als Kernpfeiler im Leitbild verankert und auch gelebt.
Vom Trainee bis hin zur erfahrenen Führungskraft im Durchschnitt ein junges, agiles und respektvolles Team.
Super modernes, neu gestaltetes Büro mit direkter Anbindung zur U1
Mitarbeiterapp immer up to date, tolle LinkedIn Aktivität, business breakfasts jedes Quartal, policy of open doors bei allen Führungskräften
Tolle Mischung der Geschlechter, immer mehr Frauenpower in Führungspositionen.
Durch viele Initiativen in allen Unternehmensbereichen und gelebte Innovation sind alle Abteilungen immer am Ball der Zeit.
Viel wird verbessert... Das leider ohne ein stabiles Fundament zu schaffen.
Viele Anfragen kommen aus dem Nichts und müssen sofort umgesetzt werden. Egal wohin man genauer schaut, ist die Basis mangelhaft.
An der Basis arbeiten, bevor man neue Dinge implementiert.
Bis zur obersten Ebene Per-Du. Persönlich sind alle, bis ganz nach oben, sehr zugänglich. Viele sind von internen Problemen allerdings frustriert. Sehr hohe Fluktuation.
Immerhin 1 Tag/Woche HO, der ist allerdings nur eingeschränkt wählbar. Mit Kindern absolut nicht empfehlenswert.
Gehalt überdurchschnittlich. Obstkorb, Kaffee.
Jeder hat die selben Probleme, das hält zusammen.
Jede Führungsebene kommuniziert anders und hat ein anderes Verständnis. Teilweise werden direkte Vorgesetzte von der Spitze übergangen, da diese oft andere Vorstellungen haben. Als Angestellter hat man dann einen Vorgesetzten-Konflikt.
Heizungsausfall, trotzdem muss man vor Ort sein und es gibt kein HO für alle.
Schlechteste Kommunikation, die ich je erlebt habe. Im Voraus wird nichts übermittelt. Meetings werden ohne die Betroffenen abgehalten und ihnen die Entscheidung urplötzlich mitgeteilt. Dinge werden Umgestellt, ohne dass dies in irgendeiner Art vorweg kommuniziert wird. Die Änderungen müssen dann allerdings sofort umgesetzt werden.
Führung rein männlich
Dinge umsetzten, die vorgegeben werden. Eigene Ideen kann man nicht wirklich umsetzen. Viele Programme die überall Anwendung haben, leider wurden sie schlecht implementiert. Die System-Basis ist durch das gesamte Unternehmen bröckelig und egal wohin man sieht, gibt es Probleme.
Aktive Mitarbeiter werden aufgefordert positive Kununu Beiträge zu erstellen...
0 Vertrauen in die Mitarbeiter, auch langjährige Mitarbeiter sind nur Wasserträger und Hilfskräfte
Alles was man im Google und Youtube so sieht und liest kann man 1:1 als der Wahrheit sehr nahe nehmen.
Ein Fremdwort, der Eigentümer und die Geschäftsführer arbeiten 7 Tage die Woche und erwarten selbiges, inklusive ständiger Rufbereitschaft, von den Mitarbeitern.
Ein weiteres Fremdwort im HSTG Universum
Damit Mitarbeiter wenigstens 2 Jahre bleiben muss überbezahlt werden.
Dem Finanz Gewinn wird alles untergeordnet.
Mitarbeiter werden mit 60 Jahren gekündigt, noch Fragen?
Die laufen selber ständige um ihr Leiberl, dem entsprechend 0 Vertrauen und Unterstützung gibt es.
Das Büro Klima ist furchtbar. Im Sommer viel zu heiß, es läuft ständig die Klimaanlage, im Winter funktioniert die Heizung nicht wirklich, es wird zeitweise auch mit der Klimaanlage geheizt. Büro Möbel sind desolat, nur ja nichts investieren.
News erfährt man in der Konzernzentrale aus dem Medien im Internet
Frauen sind maximal Backoffice Damen
völliges Chaos ist das Tagesgeschäft
Geprägt von mangelndem Vertrauen und fehlendem Respekt. Erdrückend und einschüchternd. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und dazu gedrängt, gute Bewertungen abzugeben. Valide Kritik darf nicht geäußert werden. Der Umgang ist höchst unprofessionell und die Vorgesetzten vergreifen sich regelmäßig im Ton.
Vertragsmäßig schwierig…
Aufbau sozialer Bindungen schwierig bei der Fluktuation.
Am Ende zählen nur Zahlen und nicht der Mensch dahinter. Wenn man Minussterne vergeben könnte, sind sicherlich -5 Sterne angebracht.
Interne Kommunikation unter jeder Kritik. Möchte man etwas beim direkten Vorgesetzten ansprechen, heißt es oft verächtlich “Jetzt geht es ned”. Ghosting und Gaslighting beschreiben die Art der Kommunikation.
Den Drive, den das Unternehmen hat.
Fordernd ist ja okay, manchmal übertreibt man es aber etwas.
Nicht alle Kritik ist immer so verdient wie sie geäußert wird.
Weiterbildung!
Großraumbüros, muss man mögen. Ansonsten: No nonsense. Tischfußballtische stehen keine rum, fehlt mir auch nicht.
Da haben mehrjährige (ungerechtfertigte!) NGO Kampagnen schon was angerichtte. Aber: wird langsam besser
Passt für mich.
Contrary to the public opinion: HS Timber ist weltweit >führend< was verantwortungsvollen Holzeinkauf angeht. Wir veröffentlichen einen Nachaltigkeitsbericht und einen Lieferketten bericht.
Es fördern Schulen, und soziale Einrichtungen. Wir finanzieren Forschungsprojekte im Rahmen der Circular Economy. Wieder 6/5 Punkten.
Da gibt's tatsächlich noch was zu tun. Weiterbildungsangebot ist ausbaufähig (verpflichtende IT-Sicherheitsvideos zählen nicht!)
Sehr fordernd, sehr fördernd. Absolut fair.
(eigentlich sollte ich einen Punkt abziehen, weil man ständig auf den Lift warten muss :)
Intranet ist mittlerweile ganz gut ausgebaut. Wichtige Änderungen werden (zuletzt ein Werksverkauf) werden vom Chef persönlich kommuniziert. Find ich gut.
mehr ginge immer :)
6 von 5 Sternen.
Die Büro Lage
Zu wenig Möglichkeiten, die Arbeit mitzugestalten; Dauernde Unterbrechungen bei der Arbeit; Mehrfachbelastungen aufgrund extrem hoher Fluktuation; Es wird zu wenig Wertschätzung gelebt, es gibt keinen Zusammenhalt in den Teams und die Kolleg:Innen untereinander lästern oder sind sogar Opfer von Mobbingattacken.
Mehr Entscheidungsfreiheit statt Kontrolle und Mikromanagement ; Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen ; Basic Soft Skills erlernen; Sich mit der Problematik: Stonewalling in der Kommunikation kritisch und konstruktiv auseinandersetzen
Toxisch, z.B. ideas/credits stealing; Trennung von Arbeit und Resultat
Berechtigt schlecht
Nicht ausgeglichen; trotz Krankheit muss gearbeitet werden
Weiterbildungsinitiativen sind ein beständiges To Do
Die Unternehmenswerte werden nicht gelebt
Ellenbogenmentalität; Der wertschätzende Umgang miteinander fehlt; Schwache Bindung und Zugehörigkeit; High Turnover
Die Mehrheit der Kolleg:Innen sind älter…
Mangelnde Unterstützung und Anerkennung; EQ niedring
Modernes Büro; modernes Hardware
Verbal aggressiv und verletzend; Feedbackkultur wird nicht gelebt
Frauen werden als Minderheit auf diverse Arten missbraucht; Beförderungen oder Gehaltserhöhungen sind nicht nachvollziehbar begründet
Ein cooler Job mit einer atemberaubenden Aussicht über die Dächer von Wien, Gemeinschaftsgeist und ein vertieftes Verständnis für die Werte und Ziele des Unternehmens.
Digitalisierung weiter vorantreiben, um die Effizienz zu steigern
stressful
Overtime not compensated
High turnover
lack of recognition, gaslighting
poor comminication
Gender disquality, institutional-centric work culture
So verdient kununu Geld.