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HS 
Timber 
Group 
GmbH
Bewertungen

29 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 38%
Score-Details

29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

so weit so gut

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ganz professionell, pünktliche Gehaltszahlungen (immer, keine Ausnahme) und Sie können sich weiterentwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein etwas chaotisches Umfeld, aber das ist in den meisten Unternehmen normal. Vielleicht nicht wirklich geeignet für sehr gut organisierte Menschen. Man muss sich an die aktuelle Situation anpassen und dann ist man voll integriert.

Verbesserungsvorschläge

mehr Aufmerksamkeit und Investitionen in die Ausbildung der Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bereichernder Job bei HS Timber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche „du-kultur“
Sehr spannende Aufgabenfelder
guter kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Homeoffice zulassen (wenn es da zuwenig vertrauen gibt dann muss man einfach von/bis erreichbar sein und eine „Aufgabenliste“ (kann man ja auch selbst erstellen) für den Tag abarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

nette „Du“ Kultur auf allen Ebenen. An Geburtstagen wird immer Kuchen für alle mitgebracht

Image

Image nach außen ist nicht so gut. Kann ich aus meiner Perspektive nicht nachvollziehen. Ich finde es ein gutes Unternehmen mit dem Richtigen Ansatz für eine Nachhaltige Zukunft

Work-Life-Balance

Es gibt halt viel zu tun

Karriere/Weiterbildung

Gute Chancen zum Aufsteigen

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut Bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen sind alle immer Offen und erklären gerne.

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich und offen für Fragen

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro mitten in Wien

Kommunikation

Durch die engagierte Kommunikationsabteilung gibt es eine informative und aufklärende Kommunikation im Unternehmen

Gleichberechtigung

SEHR wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

sehr bereichende Aufgaben in einem internationalen Unternehmen in einer spannenden und nachhaltigen Branche


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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junges Top Management, innovatives Unternehmen, nachhaltig und international wachsend

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Attraktives Arbeitsumfeld, spannende Projekte, dynamisch, unternehmerisches Denken in allen Belangen, ideenfördernd, offene Denkweise, integrativ, wirtschaftlich sehr erfolgreich

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin am change management dran bleiben. Steile Entwicklung!

Arbeitsatmosphäre

kollegialer respektvoller Umgang miteinander, modernes Umfeld, wunderschöne Aussicht, open mindset!

Image

"Getting better every day" ist eines der Leitmottos. Das wird aktiv gelebt.

Karriere/Weiterbildung

internationales Führungskräftetraining der Spitzenklasse, Qualifikationstrainings in vielen Bereichen. Erfolgsstories vieler Mitarbeiter, die tolle Karriere machen.

Gehalt/Sozialleistungen

überdurchschnittliche und pünktliche Bezahlung, Öffiticket, Parkgarage, Homeoffice möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nachhaltiges Unternehmen im holzverarbeitenden Bereich. Umweltschutz und Nachhaltigkeit als Kernpfeiler im Leitbild verankert und auch gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vom Trainee bis hin zur erfahrenen Führungskraft im Durchschnitt ein junges, agiles und respektvolles Team.

Arbeitsbedingungen

Super modernes, neu gestaltetes Büro mit direkter Anbindung zur U1

Kommunikation

Mitarbeiterapp immer up to date, tolle LinkedIn Aktivität, business breakfasts jedes Quartal, policy of open doors bei allen Führungskräften

Gleichberechtigung

Tolle Mischung der Geschlechter, immer mehr Frauenpower in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Durch viele Initiativen in allen Unternehmensbereichen und gelebte Innovation sind alle Abteilungen immer am Ball der Zeit.


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gehalt = Schmerzengeld, Hohe Fluktuation

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel wird verbessert... Das leider ohne ein stabiles Fundament zu schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Anfragen kommen aus dem Nichts und müssen sofort umgesetzt werden. Egal wohin man genauer schaut, ist die Basis mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

An der Basis arbeiten, bevor man neue Dinge implementiert.

Arbeitsatmosphäre

Bis zur obersten Ebene Per-Du. Persönlich sind alle, bis ganz nach oben, sehr zugänglich. Viele sind von internen Problemen allerdings frustriert. Sehr hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Immerhin 1 Tag/Woche HO, der ist allerdings nur eingeschränkt wählbar. Mit Kindern absolut nicht empfehlenswert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt überdurchschnittlich. Obstkorb, Kaffee.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat die selben Probleme, das hält zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Jede Führungsebene kommuniziert anders und hat ein anderes Verständnis. Teilweise werden direkte Vorgesetzte von der Spitze übergangen, da diese oft andere Vorstellungen haben. Als Angestellter hat man dann einen Vorgesetzten-Konflikt.

Arbeitsbedingungen

Heizungsausfall, trotzdem muss man vor Ort sein und es gibt kein HO für alle.

Kommunikation

Schlechteste Kommunikation, die ich je erlebt habe. Im Voraus wird nichts übermittelt. Meetings werden ohne die Betroffenen abgehalten und ihnen die Entscheidung urplötzlich mitgeteilt. Dinge werden Umgestellt, ohne dass dies in irgendeiner Art vorweg kommuniziert wird. Die Änderungen müssen dann allerdings sofort umgesetzt werden.

Gleichberechtigung

Führung rein männlich

Interessante Aufgaben

Dinge umsetzten, die vorgegeben werden. Eigene Ideen kann man nicht wirklich umsetzen. Viele Programme die überall Anwendung haben, leider wurden sie schlecht implementiert. Die System-Basis ist durch das gesamte Unternehmen bröckelig und egal wohin man sieht, gibt es Probleme.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Elke BräuerHR Managerin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mitzuteilen.

Wie du selbst erwähnst, arbeiten wir aktuell an zahlreichen Verbesserungen, um unserem Motto „Getting better every day“ gerecht zu werden. Auch wenn nicht alle Maßnahmen sofort sichtbare Veränderungen bringen, sind wir überzeugt, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind.

Wir laden dich herzlich ein, aktiv an diesem Prozess teilzunehmen, sei es durch Feedback an deinen direkten Vorgesetzten oder in einem persönlichen Gespräch. Wie du selbst geschrieben hast, sind bei uns alle sehr zugänglich. Selbstverständlich stehen dir auch wir im HR-Team jederzeit zur Verfügung, um zuzuhören, gemeinsam Lösungen zu finden und deine Anliegen auch gerne anonym weiterzutragen.

Zusätzlich bieten unsere internen Events ebenfalls eine gute Gelegenheit, in einem informellen Rahmen direkt mit dem Management in Kontakt zu treten. Hier kannst du Fragen stellen, Vorschläge einbringen und gemeinsam über mögliche Verbesserungen diskutieren.

Deine aktive Beteiligung und offene Rückmeldungen sind für uns essenziell, um weiter zu wachsen – als Unternehmen, als Arbeitgeber und als Team.
Vielen Dank, dass du uns auf diesem Weg begleitest.

Herzliche Grüße

40% Personal Fluktuation im Jahr, noch Fragen?

1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktive Mitarbeiter werden aufgefordert positive Kununu Beiträge zu erstellen...

Arbeitsatmosphäre

0 Vertrauen in die Mitarbeiter, auch langjährige Mitarbeiter sind nur Wasserträger und Hilfskräfte

Image

Alles was man im Google und Youtube so sieht und liest kann man 1:1 als der Wahrheit sehr nahe nehmen.

Work-Life-Balance

Ein Fremdwort, der Eigentümer und die Geschäftsführer arbeiten 7 Tage die Woche und erwarten selbiges, inklusive ständiger Rufbereitschaft, von den Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Ein weiteres Fremdwort im HSTG Universum

Gehalt/Sozialleistungen

Damit Mitarbeiter wenigstens 2 Jahre bleiben muss überbezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dem Finanz Gewinn wird alles untergeordnet.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter werden mit 60 Jahren gekündigt, noch Fragen?

Vorgesetztenverhalten

Die laufen selber ständige um ihr Leiberl, dem entsprechend 0 Vertrauen und Unterstützung gibt es.

Arbeitsbedingungen

Das Büro Klima ist furchtbar. Im Sommer viel zu heiß, es läuft ständig die Klimaanlage, im Winter funktioniert die Heizung nicht wirklich, es wird zeitweise auch mit der Klimaanlage geheizt. Büro Möbel sind desolat, nur ja nichts investieren.

Kommunikation

News erfährt man in der Konzernzentrale aus dem Medien im Internet

Gleichberechtigung

Frauen sind maximal Backoffice Damen

Interessante Aufgaben

völliges Chaos ist das Tagesgeschäft


Kollegenzusammenhalt

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Schlechtes Image absolut berechtigt

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von mangelndem Vertrauen und fehlendem Respekt. Erdrückend und einschüchternd. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und dazu gedrängt, gute Bewertungen abzugeben. Valide Kritik darf nicht geäußert werden. Der Umgang ist höchst unprofessionell und die Vorgesetzten vergreifen sich regelmäßig im Ton.

Work-Life-Balance

Vertragsmäßig schwierig…

Kollegenzusammenhalt

Aufbau sozialer Bindungen schwierig bei der Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Am Ende zählen nur Zahlen und nicht der Mensch dahinter. Wenn man Minussterne vergeben könnte, sind sicherlich -5 Sterne angebracht.

Kommunikation

Interne Kommunikation unter jeder Kritik. Möchte man etwas beim direkten Vorgesetzten ansprechen, heißt es oft verächtlich “Jetzt geht es ned”. Ghosting und Gaslighting beschreiben die Art der Kommunikation.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elke BräuerHR Managerin

Lieber/Liebe KommentarschreiberIn!
Vorerst möchten wir uns für Deine offenen Worte bedanken. Nur wenn man Kritik erfährt, kann man Lösungen finden!
Wir haben eine interne Anlaufstelle (Whistleblower), an die man sich wenden kann, wenn man sich von seiner Führungskraft oder KollegInnen ungerecht oder unangebracht behandelt fühlt. Diese unabhängige Stelle ist eigens für derartige Konfliktsituationen eingerichtet worden, da in der HS Timber Group ein respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander als sehr wichtig gesehen wird. Gerne kannst Du auch diesen Kanal in Anspruch nehmen!
Unsere Führungskräfte haben grundsätzlich ein offenes Ohr für die MitarbeiterInnen. Wenn Du das Gefühl hast, nicht ernst genommen zu werden, steht Dir auch die HR-Abteilung selbstverständlich gerne zur Seite.
Zur Work-Life-Balance möchten wir anmerken, dass wir keine Kernzeit haben, um den MitarbeiterInnen die bestmögliche Flexibilität in der Einteilung von Beruf und Familie möglichst einfach zu handhaben. Den Kritikpunkt einer fehlenden Work-life Balance ist daher leider nicht nachvollziehbar.

Diese Firma ist >nicht< für Jede/n - aber für die richtigen ist sie echt interessant

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Drive, den das Unternehmen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fordernd ist ja okay, manchmal übertreibt man es aber etwas.
Nicht alle Kritik ist immer so verdient wie sie geäußert wird.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung!

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros, muss man mögen. Ansonsten: No nonsense. Tischfußballtische stehen keine rum, fehlt mir auch nicht.

Image

Da haben mehrjährige (ungerechtfertigte!) NGO Kampagnen schon was angerichtte. Aber: wird langsam besser

Work-Life-Balance

Passt für mich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Contrary to the public opinion: HS Timber ist weltweit >führend< was verantwortungsvollen Holzeinkauf angeht. Wir veröffentlichen einen Nachaltigkeitsbericht und einen Lieferketten bericht.
Es fördern Schulen, und soziale Einrichtungen. Wir finanzieren Forschungsprojekte im Rahmen der Circular Economy. Wieder 6/5 Punkten.

Karriere/Weiterbildung

Da gibt's tatsächlich noch was zu tun. Weiterbildungsangebot ist ausbaufähig (verpflichtende IT-Sicherheitsvideos zählen nicht!)

Vorgesetztenverhalten

Sehr fordernd, sehr fördernd. Absolut fair.

Arbeitsbedingungen

(eigentlich sollte ich einen Punkt abziehen, weil man ständig auf den Lift warten muss :)

Kommunikation

Intranet ist mittlerweile ganz gut ausgebaut. Wichtige Änderungen werden (zuletzt ein Werksverkauf) werden vom Chef persönlich kommuniziert. Find ich gut.

Gehalt/Sozialleistungen

mehr ginge immer :)

Interessante Aufgaben

6 von 5 Sternen.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Mitarbeitende können menschlich wie fachlich nicht wachsen.

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büro Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Möglichkeiten, die Arbeit mitzugestalten; Dauernde Unterbrechungen bei der Arbeit; Mehrfachbelastungen aufgrund extrem hoher Fluktuation; Es wird zu wenig Wertschätzung gelebt, es gibt keinen Zusammenhalt in den Teams und die Kolleg:Innen untereinander lästern oder sind sogar Opfer von Mobbingattacken.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Entscheidungsfreiheit statt Kontrolle und Mikromanagement ; Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen ; Basic Soft Skills erlernen; Sich mit der Problematik: Stonewalling in der Kommunikation kritisch und konstruktiv auseinandersetzen

Arbeitsatmosphäre

Toxisch, z.B. ideas/credits stealing; Trennung von Arbeit und Resultat

Image

Berechtigt schlecht

Work-Life-Balance

Nicht ausgeglichen; trotz Krankheit muss gearbeitet werden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsinitiativen sind ein beständiges To Do

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Unternehmenswerte werden nicht gelebt

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenmentalität; Der wertschätzende Umgang miteinander fehlt; Schwache Bindung und Zugehörigkeit; High Turnover

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mehrheit der Kolleg:Innen sind älter…

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Unterstützung und Anerkennung; EQ niedring

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro; modernes Hardware

Kommunikation

Verbal aggressiv und verletzend; Feedbackkultur wird nicht gelebt

Gleichberechtigung

Frauen werden als Minderheit auf diverse Arten missbraucht; Beförderungen oder Gehaltserhöhungen sind nicht nachvollziehbar begründet


Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Teamarbeit, Innovation und Kundenzufriedenheit im Mittelpunkt

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein cooler Job mit einer atemberaubenden Aussicht über die Dächer von Wien, Gemeinschaftsgeist und ein vertieftes Verständnis für die Werte und Ziele des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung weiter vorantreiben, um die Effizienz zu steigern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Outdated workplace driving great employees away

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

stressful

Work-Life-Balance

Overtime not compensated

Kollegenzusammenhalt

High turnover

Vorgesetztenverhalten

lack of recognition, gaslighting

Kommunikation

poor comminication

Gleichberechtigung

Gender disquality, institutional-centric work culture


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniel Bacher, Head of Group HR
Daniel BacherHead of Group HR

Dear colleague!
It is a pity that your impressions during your time with us seem to have been predominantly negative, we take every criticism to heart, and a detailed description would have helped us, which we would have been happy to answer. Of course you are welcome to contact me, I would appreciate to know more details about your assessment.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HS Timber Group durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 48% der Bewertenden würden HS Timber Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HS Timber Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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