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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtViel wird verbessert... Das leider ohne ein stabiles Fundament zu schaffen.
Ein cooler Job mit einer atemberaubenden Aussicht über die Dächer von Wien, Gemeinschaftsgeist und ein vertieftes Verständnis für die Werte und Ziele des Unternehmens.
Den Drive, den das Unternehmen hat.
Privatunternehmen mit dynamischem Umfeld. Bietet immer neue Herausforderungen und interessante Aufgaben.
Theoretisches Potential der Branche und vielfältiges Aufgabengebiet.
Viele Anfragen kommen aus dem Nichts und müssen sofort umgesetzt werden. Egal wohin man genauer schaut, ist die Basis mangelhaft.
Zu wenig Möglichkeiten, die Arbeit mitzugestalten; Dauernde Unterbrechungen bei der Arbeit; Mehrfachbelastungen aufgrund extrem hoher Fluktuation; Es wird zu wenig Wertschätzung gelebt, es gibt keinen Zusammenhalt in den Teams und die Kolleg:Innen untereinander lästern oder sind sogar Opfer von Mobbingattacken.
Fordernd ist ja okay, manchmal übertreibt man es aber etwas.
Nicht alle Kritik ist immer so verdient wie sie geäußert wird.
Aktive Mitarbeiter werden aufgefordert positive Kununu Beiträge zu erstellen...
Kommunikation, kurzfristige Arbeitsweise
An der Basis arbeiten, bevor man neue Dinge implementiert.
Mehr Entscheidungsfreiheit statt Kontrolle und Mikromanagement ; Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen ; Basic Soft Skills erlernen; Sich mit der Problematik: Stonewalling in der Kommunikation kritisch und konstruktiv auseinandersetzen
Digitalisierung weiter vorantreiben, um die Effizienz zu steigern
Weiterbildung!
Bessere Strukturen, klare Vorgaben- und Kommunikation, langfristiges Denken, Vertrauen in Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von HS Timber Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mehrheit der Kolleg:Innen sind älter…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS Timber Group ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immerhin 1 Tag/Woche HO, der ist allerdings nur eingeschränkt wählbar. Mit Kindern absolut nicht empfehlenswert.
Ein Fremdwort, der Eigentümer und die Geschäftsführer arbeiten 7 Tage die Woche und erwarten selbiges, inklusive ständiger Rufbereitschaft, von den Mitarbeitern.
Nicht ausgeglichen; trotz Krankheit muss gearbeitet werden
Homeoffice gibt es zwar, aber nicht in jeder Abteilung.
Hoher Arbeitsdruck, exzessiver Stress
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da gibt's tatsächlich noch was zu tun. Weiterbildungsangebot ist ausbaufähig (verpflichtende IT-Sicherheitsvideos zählen nicht!)
Weiterbildungsinitiativen sind ein beständiges To Do
Ein weiteres Fremdwort im HSTG Universum
Strukturierte Weiterbildungsmaßnahmen sind noch ein "to do".
Da es keine gewachsenen Strukturen gibt, existieren in vielen Abteilungen kaum Karrieremöglichkeiten.
