28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HUAWEI Technologies Austria GmbH Vorstellungsgespräche
HUAWEI
Technologies
Austria
GmbH
Wien
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Völlige Ignoranz – absolut inakzeptabler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei HUAWEI Technologies Austria GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Huawei Austria war eine reine Zeitverschwendung. Nach meiner Bewerbung kam absolut keine Rückmeldung – kein Bestätigungsschreiben, kein Feedback, nicht einmal ein automatisierter Hinweis, dass meine Unterlagen eingegangen sind. So ein Verhalten ist das Paradebeispiel für Ghosting und zeigt eine unglaubliche Respektlosigkeit gegenüber den Bewerbern. Für ein Unternehmen von globaler Bedeutung ist dies schlichtweg beschämend. Ghosting ist nicht nur unprofessionell, sondern völlig aus der Zeit gefallen. Es zeigt deutlich, dass Huawei Austria keinen Wert darauf legt, Bewerber mit Anstand und Transparenz zu behandeln. Wer sich hier bewirbt, kann offensichtlich nicht einmal grundlegende Höflichkeit erwarten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess ist sehr schnell. Die Kollegin Rabia Polat war sehr nett und professionell.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Huawei Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr hilfreiche Recruiter, ging alles sehr schnell und unkompliziert.
Bewerber/inHat sich 2024 bei HUAWEI Technologies Austria GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz im Interview über die Erwartungen an der Position.
Bewerbungsfragen
- Bisherige Erfahrungen und wie diese zur Position passen
- Warum Huawei, Wissen über die Firma, wo siehst du dich in ... Jahren, etc.
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Allgemein nettes Gespräch mit einigen Verbesserungspunkten
Bewerber/inHat sich 2022 bei HUAWEI Technologies Austria GmbH als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte am Anfang des Bewerbungsprozesses mitteilen, dass über eine Leasingfirma angestellt wird.
Kündigungsfristen des Bewerbers/Angeworbenen sollte man eventuell auch beachten.
Die Anzahl der Bewerbungsrunden ist wahrscheinlich der Unternehmenskultur geschuldet, aber moderne Unternehmen brauchen teilweise 1, maximal 2 Runden.
Die Fragen an sich waren ganz ok und sehr positionsspezifisch, was ich sehr gut finde.
Typische HR Fragen waren mehr oder weniger "nebensache".
Benefits und Sozialleistungen gingen auch nicht ganz hervor, weder aus dem Gespräch noch aus der Anzeige.
Die Interviewer sollten sich vorher absprechen und vielleicht einen Blick in die CV wagen, teilweise muss man sich 2-3 mal vorstellen.
Im Grosen und Ganzen, wenn man zur Position passt und gewisse Kommunikationsstärke mitbringt ist es ein allgemein nettes Gespräch man sollte aber vorbereitet sein das asiatische Kollegen im Interview etwas "direkter" sein können.
Bewerbungsfragen
- Typische Fragen. Stärken Schwächen, Ausbildung etc.
- Gründe für den Wechsel, Nebentätigkeiten
- Sehr spezifische Fragen zum Projektmanagement, kompetenzen wurden mehr oder weniger auf die Probe gestellt. Man sollte vorbereitet sein, dass man gewisse Use Cases gefragt gestellt bekommt. (Wie gehst du mit Change um, wie kalkuliert man Projektkosten bzw. welche Kosten sind enthalten, denkst du ein Mehrwert zu sein etc.)
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the interview was great, the HR was too helpful and co-operative
Bewerber/inHat sich 2021 bei HUAWEI Technologies Austria GmbH als Service Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
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no suggestions
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Very efficient compared to other Corporates
Bewerber/inHat sich 2022 bei HUAWEI Technologies Austria GmbH als Wireless Solution Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bonus mechanism could be described better- if there is
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Extrem unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei HUAWEI Technologies Austria GmbH als Shop Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war komplett auf Englisch, obwohl vorab kommuniziert wurde, es wäre Deutsch & Englisch, der Termin war sehr kurzfristig und im Anschluss an das Gespräch hat sich nie wieder jemand gemeldet. Extrem unprofessionell!
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Absolutely unprofessional
Bewerber/inHat sich 2020 bei Huawei Technologies als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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If you tell people you will get back at them with feedback within two weeks: GET BACK AT THEM WITHIN TWO WEEKS! Applicants invest time in their application so WORSHIP it.
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Kreative Person gesucht ohne Recht kreativ zu sein. Anstellung durch eine Leasing-Fima. Rot-Weiß-Rot Karte nicht möglich
Bewerber/inHat sich 2019 bei HUAWEI Technologies Austria GmbH als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klären Sie alle wichtige Fragen zu dem Bewerber (z.B. Arbeitserlaubnis) vor der Einladung zum Vorstellungsgespräch, um die Enttäuschungen von beiden Seiten zu vermeiden.
Bewerbungsfragen
- Erläutern Sie Ihren Werdegang
- Wie stellen Sie sich die routinierten Aufgaben hier bei uns?
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Eine Antwort wäre schön gewesen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei HUAWEI Technologies Austria GmbH als Junior Procurement Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerber gibt sch bei einer Bewerbung sehr viel Mühe, wenn er die ausgeschriebene Position haben möchte. Hier hat man sich nicht einmal die Mühe gemacht, die Bewerbung abzulehnen.
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