Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HUMANA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird oft in Filialen ausgetauscht (durch ganz Wien) und bekommt meistens eine Woche oder höchstens zwei Wochen davor Bescheid.
Jede Filiale war so unterschiedlich und hat seine eigene Kultur dort entwickelt. Manche Filialen hatten mehrere Menschen im gleichen Altersgruppe oder aus den gleichen Ländern und daher, dass man Standorte oft wechseln musste hat man lange keine gute Beziehungen aufbauen können.
Die Filialleitung hat meistens immer versucht uns einzuteilen nach unsere Wünsche.
In manche Filialen waren die Filialleitung sehr hochnäsig und die Leitung bei Humana allgemein war sehr aufgehoben!
Mich interessiert Mode und es gab unendlich viel Vielfalt an Mode.
Die Filialen sind so unglaublich unterschiedlich zu einander, man hat entweder Pech oder Glück. In manche Filialen waren wir alle befreundet und in anderen dürfte ich nicht mit meine KollegInnen sprechen.