Arbeitsaufwand völlig in Ordnung, jedoch Führungskraft eine Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
- realistische Ziele setzen, damit die Mitarbeiter auch wirklich Prämien erhalten können
- Führungskräfte sind keine Büroangestellten und sollen deshalb auch präsent auf der Fläche sein
- Ethik- und Moraltraining für Mitarbeiter, weil das was ich von manchen KollegInnen gehört habe war das allerletzte
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, dafür erzählt der Vorgesetzte Gespräche, die im Vertrauen stattfinden, einfach weiter
Kommunikation
am Ende nur die dokumentierten Ergebnisse, mehr nicht
Kollegenzusammenhalt
zum Großteil wirklich liebe Menschen, aber da gab es KollegInnen, die einfach nur böse waren und ganz schlimme Aussagen getätigt haben
Work-Life-Balance
bei mir voll in Ordnung, da ich Teilzeit gearbeitet habe
Vorgesetztenverhalten
schwer dem Vorgesetzten zu vertrauen, wenn später alle über alles erfahren
Interessante Aufgaben
nicht viel Abwechslung nach Saisonwechsel
Gleichberechtigung
das auf jeden Fall, liegt aber daran, dass fast ausschließlich nur Frauen gearbeitet haben
Umgang mit älteren Kollegen
kam wirklich auf die Person an, manche wurden geschätzt, andere gar nicht
Arbeitsbedingungen
Winter/Sommer, heiß oder kalt, war immer problematisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts, außer manche nachhaltig produzierte Schuhe
Gehalt/Sozialleistungen
zahlt kollektiv und der angebliche "Bonus" kam so selten, dass man vergessen hatte, dass es ihn gibt = unrealistische Ziele
Image
noch nie gehört, dass irgendjemand die Firma gelobt hätte
Karriere/Weiterbildung
niemand möchte die Verantwortung als Führungskraft einer Abteilung übernehmen, da einfach zu viel Druck herrscht