Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
HUMANIC, ein Unternehmen mit einem starken Namen und über 150-jähriger Geschichte, wird von den Mitarbeiter:innen für die Wertschätzung und das angenehme Arbeitsklima geschätzt. Die offene und transparente Kommunikation, sowie die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch die L&S Online-Academy werden positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es Kritik an der mangelnden Anerkennung und dem Vertrauensproblem mit den Vorgesetzten. Zudem wird der hohe Druck und die Verantwortung als Führungskraft als belastend empfunden.
Die Aufgaben bei HUMANIC sind abwechslungsreich, jedoch gibt es nach dem Saisonwechsel wenig Variation. Der Zusammenhalt im Team ist stark, obwohl es gelegentlich Meinungsverschiedenheiten gibt. Das Gehalt wird als fair empfunden, allerdings wird der selten ausgezahlte Bonus kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Offene und transparente Kommunikation
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Anerkennung und Vertrauensprobleme mit den Vorgesetzten
Die Kommunikation bei HUMANIC wird insgesamt als offen und transparent wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen es, dass wichtige Informationen, Neuigkeiten und Änderungen zeitnah geteilt werden. Besonders hervorgehoben wird der persönliche Austausch, der über die reine E-Mail-Kommunikation hinausgeht.
Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen Verbesserungspotential gesehen wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend über neue Aufgaben informiert. Zudem wurde festgestellt, dass die Kommunikationsintensität im Laufe der Zeit nachgelassen hat. Es wird angemerkt, dass oft nur dokumentierte Ergebnisse kommuniziert werden, ohne zusätzliche Erläuterungen oder Hintergrundinformationen. Dies sind Aspekte, die HUMANIC in Zukunft möglicherweise adressieren könnte, um die interne Kommunikation weiter zu optimieren.
Bei HUMANIC wird das Vorgesetztenverhalten als bemüht und auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen wahrgenommen. Die Führungskräfte sind bekannt dafür, sich Zeit für ihr Team zu nehmen und stets ein offenes Ohr für Anliegen zu haben. Sie zeichnen sich durch ihre Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Zuvorkommenheit aus.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass es an Vertrauen mangelt, da wichtige Informationen oft erst später kommuniziert werden. Zudem wurde eine Verschlechterung im Verhalten der Vorgesetzten im Vergleich zur Vergangenheit festgestellt. Es ist wichtig, diese Punkte zu beachten, um ein vollständiges Bild von der Arbeitsumgebung bei HUMANIC zu erhalten.
Bei HUMANIC wird der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben. Trotz gelegentlicher Meinungsverschiedenheiten und unterschiedlicher Sichtweisen, wird das Team als sehr stark empfunden. Der respektvolle und hilfsbereite Umgang unter den Mitarbeiter:innen, sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend, trägt zu einem Gefühl der Zugehörigkeit bei.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen haben negative Erfahrungen gemacht und es gibt eine Tendenz zur Selbstpriorisierung. Dennoch überwiegt das positive Bild eines starken Zusammenhalts, in dem jeder jedem hilft. Dieser Aspekt scheint eine besondere Stärke von HUMANIC zu sein und bietet eine gute Basis für produktives Arbeiten in einem unterstützenden Umfeld.
HUMANIC ist bekannt dafür, ein Gehalt zu zahlen, das von vielen Mitarbeiter:innen als fair und angemessen für die erbrachte Leistung wahrgenommen wird. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Unternehmen den Kollektivvertrag einhält und das Gehalt entsprechend auszahlt.
Einige Kritikpunkte wurden jedoch auch geäußert. Insbesondere wurde der angekündigte Bonus als unrealistisch empfunden, da er nur selten ausgezahlt wird. Dies hat dazu geführt, dass einige Mitarbeiter:innen ihn sogar vergessen haben. Darüber hinaus wurde von einigen Mitarbeiter:innen bemerkt, dass das Gehalt knapp über dem Mindestlohn liegt. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die Mehrheit der Mitarbeiter:innen mit dem Gehalt zufrieden und sieht es als fair an.
- realistische Ziele setzen, damit die Mitarbeiter auch wirklich Prämien erhalten können - Führungskräfte sind keine Büroangestellten und sollen deshalb auch präsent auf der Fläche sein - Ethik- und Moraltraining für Mitarbeiter, weil das was ich von manchen KollegInnen gehört habe war das allerletzte
Gleichberechtigung! Nur weil jemand am Chefsessel sitzt sollte er/sie nicht das recht haben 2 Stunden auf Pause zu gehen nur weil sie jetzt auf einen Kaffee gehen möchte. Gleiches Recht für alle!
Leider keine Lohnerhöhung nach Leistungen. Erfolgsprämien sind in der Regel nicht zu erreichen. Leider demotiviert einen das sehr. Führungskräfte bzw Stellvertretungen bekommen bei gleicher Tätigkeit unterschiedliche Fixprämien ( kommt auf die Filialgröße bzw den Jahreumsatz an)
Wissen soll man alles über jedes Produkt, dieses Wissen kann man sich größtenteils nur selbst aneignen oder durch langjährige Kolleginnen lernen. Es werden vorwiegend ungelernte und Quereinsteiger eingestellt. Wenn man sich privat weiterbilden möchte wir man nicht unterstützt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HUMANIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HUMANIC besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden HUMANIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 242 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HUMANIC als eher modern.
