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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDurch die L&S Online-Academy kann man viel lernen und mein Chef hat mir einen neuen Aufgabenbereich gegeben, in dem ich mich weiterentwickeln kann.
Herausfordernde Arbeit, mit einem tollen Team. Gute Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum HO. Ich freue mich auch über die gute Kommunikation.
Freundlichkeit , Einfühlsam, Hilfsbereit, Gute Laune bekommst du dort jeden Tag
Die Tage was ich brauche bekomme ich frei
Die Vorteile die man auch von der Firma bekommt, wie Gutschein Karten, Mitarbeiter Rabatt Karte, es gibt schon einiges
Du bist bei denen nur eine Nummer unter vielen und nicht mehr
Das zu wenig kommuniziert wird
Die Bewertungen dir über die Firma schreiben, bester Arbeitgeber sollten sich mal informieren wie es bei einem wirklich guten Arbeitgeber zu geht
Urlaubstage im Dezember schon bekannt geben müssen und evt Urlaubstage aufheben können
L&S hat keine Kantine und es gibt keine Essensmarken (Edenred z.B.) oder ähnliches.
Den Mitarbeiter endlich wertschätzen! Nicht nur sagen oder hinschreiben, sondern es auch tun! Mitarbeiter endlich ernst nehmen! Auf Instagram dürfen wir Mitarbeiter uns die tollen Firmenevents anschauen mit Häppchen und Sekt und tollen Shows. Während man als Mitarbeiter nur ein kleines Budget für sie Weihnachtsfeier bekommt und auch sonst außer Prozentkarte nichts.
Eine Prozentkarte gibt es in jedem Einzelhandelsunternehmen das ist nichts besonderes.
- realistische Ziele setzen, damit die Mitarbeiter auch wirklich Prämien erhalten können
- Führungskräfte sind keine Büroangestellten und sollen deshalb auch präsent auf der Fläche sein
- Ethik- und Moraltraining für Mitarbeiter, weil das was ich von manchen KollegInnen gehört habe war das allerletzte
Bessere Einteilung von Lieferungen bzw Einteilung von verschiedenen arbeiten .
Urlaubsplanung evt spontan zu entscheiden und nicht im Vorjahr schon alles einteilen müssen. Evt. Urlaubstage nicht komplett aufbrauchen müssen
Man sollte nicht nur schlechtes Feedback von online Bewertungen von der Zentrale bekommen sondern auch wenn mal was positives rein geschrieben wird! Dient auch zur Motivierung
Neue Ware in richtiger Zeit liefern lassen und nicht wie immer zu spät
Der am besten bewertete Faktor von HUMANIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gut, soweit ich das beurteilen kann
Gleichberechtigung egal in welchem Alter
kam wirklich auf die Person an, manche wurden geschätzt, andere gar nicht
Die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt
Ist ok, wäre mir nichts aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMANIC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Gehalt ist eine Frechheit, es wird nur nach Kollektiv bezahlt. Ob man sich bemüht und mehr leistet als man müsste ist egal, der Kollege der nichts macht bekommt genau gleich viel Gehalt.
Prämien sind nicht zu schaffen, habe seit es die Prämie gibt vielleicht in 10% der Fälle eine Prämie bekommen
zahlt kollektiv und der angebliche "Bonus" kam so selten, dass man vergessen hatte, dass es ihn gibt = unrealistische Ziele
Kollektiv und keinen Cent mehr
Standard halt was man gesetzlich haben muss
Leider keine Lohnerhöhung nach Leistungen. Erfolgsprämien sind in der Regel nicht zu erreichen. Leider demotiviert einen das sehr. Führungskräfte bzw Stellvertretungen bekommen bei gleicher Tätigkeit unterschiedliche Fixprämien ( kommt auf die Filialgröße bzw den Jahreumsatz an)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Durch die L&S Online-Academy kann man viel lernen und mein Chef hat mir einen neuen Aufgabenbereich gegeben, in dem ich mich weiterentwickeln kann.
Alle Türen stehen einem offen! Wenn man Leistung zeigt, hat man die Chance Karriere zu machen. Ich weiß wovon ich rede
Solange ich mit meinen Nerven nich mehr kaputt werde dann erst geht es gut
niemand möchte die Verantwortung als Führungskraft einer Abteilung übernehmen, da einfach zu viel Druck herrscht
Wissen soll man alles über jedes Produkt, dieses Wissen kann man sich größtenteils nur selbst aneignen oder durch langjährige Kolleginnen lernen.
Es werden vorwiegend ungelernte und Quereinsteiger eingestellt. Wenn man sich privat weiterbilden möchte wir man nicht unterstützt
