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HYPO-Bank 
Burgenland 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HYPO-Bank Burgenland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HYPO-Bank Burgenland
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HYPO-Bank Burgenland
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiär

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt in der Abteilung war nicht gegeben, jede:r einzelne:r war nett aber gemeinsam war es kein Team,

Innerhalb des ganzen Unternehmens war es ganz okay

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War kaum gegeben

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte wollte wenig entscheiden, wenig neues probieren, war aber sehr nett

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmen hätte mehr Potenzial, kann sich mehr trauen und neues machen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

transparente, offene Kommunikation (MA-Versammlungen, Intranet...)

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