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HYPO 
Oberösterreich
Bewertung

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Company
2025

Unzufriedenheit durch die Bank! Arbeitskräftemangel, Fehlende Wertschätzung und veraltete EDV Programme

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HYPO Oberösterreich in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice darf nicht von jedem genutzt werden und es ist eine ungerechte Verteilung, da die Führungskräfte selber entscheiden dürfen, ob sie HO erlauben, oder nicht!

Verbesserungsvorschläge

Schätzt eure Mitarbeiter mehr und versucht ältere Mitarbeiter zu halten, denn sonst bekommt ihr bald ein Problem, da so viel Wissen verloren geht und junge Mitarbeiter zu schnell in Positionen gedrückt werden, zu denen sie nicht ausgebildet sind oder noch zu jung!

Arbeitsatmosphäre

Im Sommer gut, jedoch im Winter hat es nur 19 Grad da die HYPO Geld sparen will.
Leider auf die Kosten von der Gesundheit der Mitarbeiter*innen.

Kommunikation

Funktioniert im ganzen Haus ausgezeichnet, wenn es um Gerüchte oder negative Nachrichten geht!

Work-Life-Balance

Überstunden sollen gemacht werden, jedoch dürfen sie nicht frei abgebaut werden, Sportangebote sind ständig ausgebucht und ganz veraltetes Büromaterial.

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Kommunikation, keine Fairness, kein Überblick über den Urlaubskalender, man bekommt nicht mal ein Hallo in der Früh!

Arbeitsbedingungen

Es ist im ganzen Haus kalt und es wird an jeder Ecke gespart!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man wirbt mit “Nachhaltigkeit” druckt jedoch jeden einzelnen Zettel aus und schickt ihn per Hauspost.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zu wenig Weiterbildungsmöglichkeigen, da es nur wenige Mitarbeiter sind muss man Jahre warten bis das ein Kurs angeboten wird!


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Kerstin EbenführerLeiterin Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es tut uns leid, dass Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit auch negative Erfahrungen gemacht haben. Für ihr ausführliches Feedback bedanken wir uns - kritische Rückmeldungen nehmen wir zum Anlass, uns weiter zu verbessern. Um für Ihre persönliche Situation eine passende Lösung zu finden, stehe Ich Ihnen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch gerne zur Verfügung.

Wir sind immer bestrebt, uns als Arbeitgeber für die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzusetzen. Ziel unserer Personalpolitik ist es, eine moderne, menschliche sowie leistungsorientierte Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir sind stolz darauf seit Jahren zu den besten Arbeitgebern Österreichs zu zählen und dies wollen wir auch weiterhin gewährleisten.

Liebe Grüße!
Kerstin Ebenführer

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