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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HYPO Oberösterreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HYPO Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HYPO Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte ohne Entscheidungskompetenz

Fragwürdige Abteilungsleitungen

Die Personalabteilung fluktuiert selbst.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe stets das Gefühl gehabt, Teil eines engagierten und kollegialen Teams zu sein. Das Betriebsklima war geprägt von gegenseitigem Respekt und ein konstruktives Miteinander

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Fachabteilungen war offen und transparent.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Man hat sich jederzeit gegenseitig unterstützt, und die Zusammenarbeit im Team war von Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt. Auch über die beruflichen Aufgaben hinaus gab es ein starkes Gemeinschaftsgefühl!

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance wurde in der HYPO Oberösterreich sehr ernst genommen.
Es gab flexible Arbeitszeiten und auch in stressigen Zeiten wurde darauf geachtet, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Besonders die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten, hat es erleichtert, Beruf & Familie gut zu vereinbaren!
Es wurden sehr viele tolle Aktionen von Gesund & Zufrieden organisiert diese sehr gut angenommen wurden!

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War stets fair und unterstützend!
Entscheidungen wurden klar kommuniziert, und ich hatte immer das Gefühl, dass auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wurde.
Auch in schwierigen Situationen konnte ich mich auf das offene Ohr meiner Führungskraft verlassen!

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