Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HYPO Oberösterreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe stets das Gefühl gehabt, Teil eines engagierten und kollegialen Teams zu sein. Das Betriebsklima war geprägt von gegenseitigem Respekt und ein konstruktives Miteinander
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Fachabteilungen war offen und transparent.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Man hat sich jederzeit gegenseitig unterstützt, und die Zusammenarbeit im Team war von Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt. Auch über die beruflichen Aufgaben hinaus gab es ein starkes Gemeinschaftsgefühl!
Die Work-Life-Balance wurde in der HYPO Oberösterreich sehr ernst genommen.
Es gab flexible Arbeitszeiten und auch in stressigen Zeiten wurde darauf geachtet, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Besonders die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten, hat es erleichtert, Beruf & Familie gut zu vereinbaren!
Es wurden sehr viele tolle Aktionen von Gesund & Zufrieden organisiert diese sehr gut angenommen wurden!
War stets fair und unterstützend!
Entscheidungen wurden klar kommuniziert, und ich hatte immer das Gefühl, dass auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wurde.
Auch in schwierigen Situationen konnte ich mich auf das offene Ohr meiner Führungskraft verlassen!
Führungskräfte ohne Entscheidungskompetenz
Fragwürdige Abteilungsleitungen
Die Personalabteilung fluktuiert selbst.