Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die HYPO OÖ ist die bestbewertete Universalbank Österreichs und einer der TOP-Arbeitgeber unseres Landes. Getreu unserem Motto „Wir schaffen mehr Wert“ steht die Bank für eine nachhaltige Erfolgsgeschichte.
Sicher und Stabil
Sicherheit, Stabilität und Nachhaltigkeit sind im Bankgeschäft Grundvoraussetzungen für den geschäftlichen Erfolg. Die HYPO Oberösterreich war und ist sich dieser Verantwortung in besonderem Maß bewussst. Nicht zuletzt zählt sie zu den sichersten und bonitätsstärksten Geldinstituten Österreichs. Die HYPO Oberösterreich ist aktuell die bestbewertete Universalbank Österreichs. Mit dem Rating von „Single A+“ steht die Bank zum vierten Mal in Folge an der Spitze des österreichischen Bankenvergleichs. Auch im Nachhaltigkeitsbereich zählt die HYPO Oberösterreich mit dem „Prime-Status“ zu den Besten in der Branche und ist eine der wenigen österreichischen Banken, die derzeit über dieses hervorragende Nachhaltigkeitsprofil verfügt.
Kundenbeziehungen als Erfolgsgarant
Beide Auszeichnungen sind ein Ergebnis der nachhaltigen und sicheren Geschäftsbeziehungen zu unseren Kundinnen und Kunden. Die führende Stellung der Bank als Marktführer in Oberösterreich im Wohnbau, in der Betreuung von Ärztinnen und Ärzten sowie die traditionelle ausgezeichnete Positionierung als Beratungsbank für Wertpapierveranlagungen von Privatkunden wurde über Generationen hinweg ausgebaut. Die hohe Kompetenz und Dienstleistungsorientierung der Bank und ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden bereits vielfach von Konsumentschützern und Verbrauchertestern ausgezeichnet. So wurde die HYPO Oberösterreich 2019 etwa zum dritten Mal in Folge von der Österreichischen Gesellschaft für Verbraucherstudien zur besten Bank in Sachen Anlageberatung am Linzer Bankenplatz ausgezeichnet. Und zudem hat die Bank die Auszeichnung für das branchenübergreifend und österreichweit beste Filialservice erhalten.
Top-Arbeitgeber
Auch als Arbeitgeber zeigt sich die Bank von ihrer besten Seite. Die HYPO Oberösterreich erhielt als erste Bank in Oberösterreich das Gütezeichen „berufundfamilie“ für besondere Vereinbarkeit von Beruf und Familie verliehen. Aktuell wurde die Bank vom Wirtschaftsmagazin Trend wiederholt zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Österreichs gekürt.
Als Bank des Landes Oberösterreich sind wir seit mehr als 125 Jahren ein zuverlässiger und sicherer Partner für unsere Kunden und Mitarbeiter. Vor allem für Privatkunden, Ärzte und Freiberufler, kirchliche und soziale Organisationen sowie institutionelle Großkunden sind wir ein traditionsreiches und angesehenes Bankhaus.
Sicherheit, Stabilität und Nachhaltigkeit sind im Bankgeschäft Grundvoraussetzungen für den geschäftlichen Erfolg. Die HYPO Oberösterreich war und ist sich dieser Verantwortung in besonderem Maß bewusst. Nicht zuletzt deshalb zählt die Bank seit Jahrzehnten zu den sichersten und bonitätsstärksten Geldinstituten Österreichs. Aktuell ist die HYPO Oberösterreich die bestbewertete Universalbank (Single A+ von Standard & Poor´s) unseres Landes. Auch ein Ergebnis der nachhaltigen und sicheren Geschäftspolitik. In allen definierten Kundengruppen – Ärzte & Freie Berufe, Großwohnbau, kirchliche und soziale Organisationen, Öffentliche Institutionen sowie Privatkunden – ist die Bank in Oberösterreich Marktführerin beziehungsweise verfügt über eine gute Marktposition.
Warum sollten Sie unser Team verstärken?
In der HYPO Oberösterreich wird sehr viel Wert auf ein angenehmes und respektvolles Miteinander gelegt. Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts sind für uns sehr wichtig und auch abteilungsübergreifend zählen neben entsprechenden Leistungen vor allem menschliche Werte. Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeitsinhalte sind in einer bewegten und im Umbruch befindlichen Branche wie der unseren eine Selbstverständlichkeit.
Karriere in der HYPO Oberösterreich
Klare Karriereschritte finden sich bei uns vor allem im Vertrieb. Wer Ehrgeiz und Freude an der Kundenberatung mitbringt, den erwartet eine Entwicklung vom Schaltermitarbeiter zum gehobenen Kundenbetreuer im Privat- oder Kommerzkundenbereich. Je nach Talent und Interesse, entwickelt sich ein „Junior“ bei uns zum Spezialisten im Veranlagungs- oder Finanzierungsbereich.
Auch in den internen Bereichen gibt es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Neben der Möglichkeit, eine Führungskarriere einzuschlagen, kann man sich im jeweiligen Bereich zum Experten entwickeln. Wer Begeisterung und Talent für das Vortragen und Weitergeben von Fachwissen besitzt, bekommt bei uns im Rahmen von Trainertätigkeiten Gelegenheit, Angeeignetes an interessierte Kolleg/innen weiterzugeben.
Aus- und Weiterbildung
Man lernt nie aus. Deshalb wird bei uns auf ständige Aus- und Weiterbildung sowohl fachlich als auch persönlich viel Wert gelegt. Ob hochkompetente/r Experte/in oder unerfahrene/r Schulabgänger/in, jeder von uns trägt Potenzial in sich, das entwickelt werden will. Außerdem gilt: Freude am Arbeiten hat nur, wer auch kann, was er/sie tut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
KantineAls Dienstleistungsunternehmen haben wir vor allem regelmäßige Vakanzen im Vertrieb und der Kundenberatung. Hier sind wir auf der Suche nach serviceorientierten, aufgeschlossenen Persönlichkeiten, denen wir eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Perspektiven bieten können.
Die HYPO Oberösterreich bietet vielfältige Möglichkeiten für Menschen mit unterschiedlichsten Ausbildungshintergründen und Bedürfnissen.
Wir freuen uns sowohl über Bewerber/innen mit Vorerfahrung in der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche, als auch über Maturant/innen mit wirtschaftlicher Grundausbildung, Akademiker/innen, aber auch Quereinsteiger/innen etwa aus der Gastronomie oder dem Handel.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HYPO Oberösterreich.
Eva Dollhäubl, HR-Managerin, eva.dollhaeubl@hypo-ooe.at
Irene Baumann, HR-Managerin, irene.baumann@hypo-ooe.at
Sandra Brunhofer, HR-Managerin, sandra.brunhofer@hypo-ooe.at
Gut am Arbeitgeber finde ich die Professionalität und Unterstützung in der Personalabteilung. Sie sind stets ansprechbar, kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter und fördern aktiv eine positive Unternehmenskultur.
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice, viele Sozialleistungen, Veränderungsmöglichkeiten, familiäres Betriebsklima, Firmenveranstaltungen
Die Gehälter und Zusatzleistungen sind attraktiv.
Unterstützende Führungskräfte sowie
flexible Arbeitsbedingungen
Die Flexibilität und der Teamgeist, der gelebt wird
Was versprochen wird, wird gehalten.
Positives Betriebsklima, gute Mitarbeiterförderung, Mobilitätszuschuss, Home-Office
ohne Raiffeisen geht gar nichts, ich hätte gleich direkt dort beginnen können.
wenig Frauen in Führung. Keine Frauen im Vorstand.
Leistungen werden erwartet aber nicht honoriert, zu wenig Wertschätzung
Karriere ist mit dem richtigen Parteibuch möglich
geringes Filialnetz
Nicht in jedem Bezirk verteten
Image
veraltete Prozesse
Zu viel Reden, nichts passiert
manche Entscheidungen schwer nachzuvollziehen
Höhenverstellbare Tische an allen Arbeitsplätzen, Betriebskindergarten, bessere Unterstützung der tagtäglichen Arbeitsabläufe durch EDV-Lösungen (wobei man da Bewegung merkt in der letzten Zeit). Flexiblere Arbeitszeiten, ich würde gerne ab und zu noch am Abend von daheim arbeiten, wenn die Kinder im Bett sind.
Schätzt eure Mitarbeiter mehr und versucht ältere Mitarbeiter zu halten, denn sonst bekommt ihr bald ein Problem, da so viel Wissen verloren geht und junge Mitarbeiter zu schnell in Positionen gedrückt werden, zu denen sie nicht ausgebildet sind oder noch zu jung!
ev. Parkmöglichkeiten anbieten (vergünstigte Verträge mit Parkhäusern in der Nähe, oder 1 Parkplatz pro Abteilung im Haus anbieten, dann könnte man sich untereinander absprechen und abwechseln)
Höhenverstellbare Schreibtische für alle, kompaktere Büros, Desk Sharing, Offene Kommunikationsbereiche für Pausen mit zB Dartsschreibe, Tischfußball, Activity-Based Working,…
Barrierefreiheit in allen Büros und Filialen, Angebot eines Parkplatzes für Mitarbeiter, die keine Öffi Möglichkeit haben (wenn auch etwas außerhalb zB P&R)
Der am besten bewertete Faktor von HYPO Oberösterreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ja, auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wird Wert gelegt. Eigene Produktlinie dafür wurde entwickelt. hypo_blue
Der Nachhaltigkeitsgedanke is überall vertreten und spiegelt sich auch in den Produkten wider.
Fairness und Nachhaltigkeit haben einen sehr hohen Stellenwert
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und intern auch gelebt.
Klare Klimastrategie und gelebte Nachhaltigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYPO Oberösterreich ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Möglichkeit für alle an regelmäßigen Meetings (online und vor Ort) über laufende Projekte/Vorhaben teilzunehmen
gibts kaum, würde mir mehr seitens Führungskraft wünschen
wer mit wem steht ganz weit oben. Flurfunk lebt sehr gut!
keine klare Kommunikation, man wird immer vertröstet
schlecht, falsch, unwahr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich konnte beobachten, dass das Unternehmen vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung bietet. Die Unterstützung für die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter ist deutlich erkennbar.
die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Regionaliät sehr eingeschränkt. Der CV spielt durchaus immer wieder eine wichtige Rolle. Die Ausbildung war etwas in die Jahre gekommen.
Die HYPO OÖ fördert aktiv die Weiterentwicklung ihrer Mirarbeitenden. Gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten (persönlich als auch fachlich!)
Es gibt zu wenig Weiterbildungsmöglichkeigen, da es nur wenige Mitarbeiter sind muss man Jahre warten bis das ein Kurs angeboten wird!
diverse bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten
