Hypo Tirol Bank als Arbeitgeber: Bindung zur Hypo-Familie und der Mitarbeiter untereinander v.a. durch Sport- und Gesundheitsförderprogramm

März 2023

Bindung zur Hypo-Familie und der Mitarbeiter untereinander v.a. durch Sport- und Gesundheitsförderprogramm

2,5

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Regelungen bestehen zwar, ob dies jedoch auch genutzt werden darf, hängt stark von jew. Führungskraft/Ressort ab

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von jeweiliger Führungskraft

Kommunikation

Zum Teil werden Aufträge auch mehrfach vergeben, ohne dass hier der Einzelne darüber informiert.

Kollegenzusammenhalt

Hier wirkt die alte Hypo Familie und die Angebote des Betriebsrates noch nach…

Work-Life-Balance

Kommt sehr auf Aufgabe & Position sowie Ressort drauf an.

Vorgesetztenverhalten

2.Ebene ja

Interessante Aufgaben

Leistungsträger bekommen neben normalen Aufgaben immer noch Zusatzaufträge, eine gerechte Verteilung besteht in diesem Sinn nicht. Abhängig von jeweiliger Führungskraft

Gleichberechtigung

Der 7. Geburtstag des Kindes wird regelmäßig zum Anlass genommen, Frauen ein Angebot zu machen (100% oder gehen).
Mobiles Arbeiten für Frauen war Inder Corona Krise wesentlich schwieriger durchzusetzen als für Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

idR werden langjährige Mitarbeiter geschätzt

Arbeitsbedingungen

Zum Teil scheint es, dass bei der Besiedelung von Flächen eine Orientierung an den Mindestvorgaben des Arbeitsinspektors erfolgt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Magdalena GattAbteilung PersonalMärz 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Bewertung auf kununu.

Es freut uns, dass Sie einige Dinge wie den Kollegenzusammenhalt und das Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements positiv hervorheben. Wir nehmen auch zur Kenntnis, dass Ihre Erfahrungen bei uns sehr unterschiedlich ausgefallen sind und sind offen für konstruktive Kritik und entsprechende Verbesserungsvorschläge.
Die Behauptungen zum Punkt Gleichberechtigungen hingegen sind schlichtweg unrichtig. Das von Ihnen angesprochene mobile Arbeiten steht und stand (auch während der Krise) grundsätzlich jedem Mitarbeiter offen, bei dem es der Tätigkeitsbereich zulässt, jedenfalls aber geschlechtsunabhängig. Wir möchten festhalten, dass die Hypo Tirol Bank in der Coronapandemie ihren MitarbeiterInnen vor allem im Zusammenhang mit Freistellungen zur Kinderbetreuung sehr entgegen gekommen ist. Sowohl Sonderbetreuungszeit, als auch andere kulante Lösungen darüber hinaus wurden den MitarbeiterInnen ermöglicht. Wir weisen Ihre Behauptung diesbezüglich daher schlichtweg zurück. Auch Ihre Behauptung, der zufolge Frauen zum 7. Geburtstag des Kindes ein Austrittangebot bekommen würden, entspricht nicht der Wahrheit. Besonders das Thema Gleichberechtigung liegt uns sehr am Herzen. Das haben wir u.a. mit Uniprojekten zum Thema „Frauen in Führung“, der regelmäßigen Teilnahmen an Gehaltsstudien, einer Vielzahl von Arbeitszeitmodellen sowie mit dem zuletzt eingeführten Karenzmanagement zur Förderung von KarenzrückkehrerInnen deutlich gezeigt.
Falls es Ihnen ein Anliegen ist, sich über Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge auszutauschen, sind wir gerne dazu bereit und unter personal@hypotirol.com jederzeit erreichbar.

Liebe Grüße
Ihre Abteilung Personal

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