Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Wir sind die Bank des Landes Tirol. Das Original! Wir fördern, schaffen und erhalten Wertschöpfung, die dem Land und den Menschen zugutekommt und den Wohlstand in der Region nachhaltig belebt. Das gelingt am besten, indem wir unsere Mitarbeiter und Kunden befähigen, ihre Zukunft erfolgreich zu gestalten. Denn wir glauben an den individuellen Erfolg als Keimzelle für eine erfolgreiche Gemeinschaft. Schließlich sind es die Menschen, die Tirol zu dem machen, was es ist: ein florierender Wirtschafts- und Lebensraum. Tirols Selbständige, Freiberuflerinnen und Freiberufler. Tirols Unternehmen, Institutionen und Kommunen. Tirols Menschen, ihre Anliegen und Ziele. Beruflich und privat. Dafür sind wir da!
Exzellenz und Verbundenheit machen uns zum Finanzpartner erster Wahl in Tirol. In allen Belangen. Für zukunftsweisende Investitionen, Veranlagungsstrategien mit Weitblick und für die alltäglichen Geldgeschäfte. 17 Geschäftsstellen landauf, landab stehen für das klare Bekenntnis zur persönlichen Beratung. Unsere Onlineservices runden das Vor-Ort-Angebot ab und sorgen dafür, dass unsere Kundinnen und Kunden uns immer dort finden, wo sie uns gerade brauchen: an ihrer Seite.
Über 120 Jahre Erfahrung, 19 Standorte in Tirol und Wien: Wir sind stolz darauf, unsere Kunden mit einer breiten Palette an Bankdienstleistungen zu unterstützen.
Wir bieten Ihnen die Sicherheit eines Traditionsunternehmens und die Gestaltungsfreiheit eines modernen Arbeitgebers. Eine Kombination, wie gemacht für Ihre langfristige Karriereplanung! Unsere breit gefächerten Kompetenzfelder bieten Ihnen Raum, Ihre Talente optimal zu entfalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenArbeit und Familie
Wir wissen, wie wichtig es ist, Beruf und Privatleben harmonisch miteinander zu vereinen. Unser Gleitzeitmodell bietet Ihnen größtmögliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung – ganz ohne Kernzeiten. Für junge Familien schaffen Elternteilzeit und Papamonat wertvolle Entlastung, damit Sie die schönste und zugleich herausforderndste Zeit im Leben nicht nur meistern, sondern auch in vollen Zügen genießen können.
Zusätzlich unterstützen wir Sie mit einem umfassenden Karenzmanagement, Familien- und Kinderzulagen sowie Zuschüssen zu Hochzeiten und Geburten. Zusätzlich stehen Zuschüsse zu Saisonskarten zur Verfügung.
Versichern und Vorsorge
Eine Krankenzusatzversicherung ist immer eine gute Entscheidung. Über unsere Hypo Tirol Versicherungsmakler GmbH profitieren Sie nicht nur von besonders attraktiven Konditionen – wir fördern Ihre Gesundheitsvorsorge zusätzlich mit einem Zuschuss von bis zu 50 % der Jahresbruttoprämie. Und das Beste: Auch Ihre Familie ist miteingeschlossen.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich mit einer Pensionskasse für die Zukunft abzusichern.
Shoppen und Sparen
Ihr Mitarbeiterausweis eröffnet Ihnen zahlreiche Sparmöglichkeiten: Von Einkaufsgutscheinen über günstige Handytarife bis hin zu ermäßigten Zugtickets – Sie profitieren von attraktiven Rabatten bei vielen Partnerunternehmen. Zudem bieten Ihnen Corporate Benefits, spezielle Mitarbeiterkonditionen, und Freikarten weitere Vergünstigungen, die das Sparen noch einfacher machen.
Hin und Retour
Staus und hohe Parkgebühren gehören der Vergangenheit an. Dank unseres Fahrtkostenzuschusses, der sich nach der Entfernung zu Ihrem Wohnort richtet, lohnt es sich, das Auto öfter stehen zu lassen. Entscheiden Sie sich für ein Jobticket bei IVB, VVT, Wiener Linien oder wenn Sie doch mit dem Auto kommen möchten, übernehmen wir einen Großteil der Kosten.
Zusätzlich bieten wir Ihnen vergünstige Parkplätze und Parkkarten für zentrale Tiefgaragen im Stadtzentrum. Auch das Bikeleasing ist ein Teil unseres Angebots, um Ihre Mobilität noch komfortabler zu gestalten.
Feiern und Begegnen
Wir finden: Gemeinsame Ausflüge und Events sind eine wunderbare Ergänzung zum Arbeitsalltag. Zwei feste Highlights sind dabei unsere jährliche Weihnachtsfeier und das stimmungsvolle Herbstfest.
Aus- und Weiterbildung
Ihre kontinuierliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen – sowohl fachlich als auch persönlich. Deshalb unterstützen wir Sie mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit unseren Hypo Karrieremodellen eröffnen wir Ihnen zudem zahlreiche Karrierechancen und bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Gesundheit und Fitness
Ihr Wohlbefinden steht bei uns an erster Stelle. Unser umfassendes Gesundheitsmanagement bietet Ihnen Zugang zu einer Betriebsärztin und Arbeitspsychologin sowie zu regelmäßigen Impfungen, Augenuntersuchungen, Hörtests und Muttermalvorsorgeuntersuchungen. Zusätzlich unterstützen wir Sie mit Gesundheitschecks und spannenden Vorträgen im Rahmen von Windhund 365. Für Ihre körperliche Fitness sorgen wir mit vielfältigen Sportkursen, Coaching-Angeboten und der Teilnahme an Aktionen wie Tirol und Wien radelt.
Flexibles Arbeiten
Flexibilität ist bei uns mehr als nur ein Wort – sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitskultur. Mit vielfältigen Arbeitszeitmodellen wie Bildungsteilzeit, Elternteilzeit, Väterkarenz, Sabbatical, Papamonat, Wiedereingliederungsteilzeit, Bildungskarenz und der 4-Tage-Woche bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für jede Lebenssituation. Unser Flexible-Working-Ansatz ermöglicht Ihnen zudem Gleitzeit ohne feste Kernarbeitszeiten, mobile Arbeitsplätze und ganztägigen Zeitausgleich, damit Sie Ihre Arbeit optimal in Ihren Alltag integrieren können.
Wir bieten Ihnen die Stabilität eines Traditionsunternehmens und gleichzeitig die Dynamik eines modernen Arbeitnehmers. Eine Kombination, wie gemacht für Ihre langfristige Karriereplanung!
Darüber hinaus legen wir großen Wert darauf, dass sich Berufliches und Privates gut vereinbaren lässt. Dafür sorgen unsere flexiblen Teil- und Gleitzeitmodelle. Zahlreiche Benefits für Gesundheit und Wohlbefinden, Geld und Finanzen sowie Soziales und Freizeit ergänzen unsere interessanten Jobangebote. Denn in einer Welt voller Zahlen und Ziffern sind die Menschen unser größtes Kapital.
Egal, ob Sie analytisch begabt, kreativ talentiert oder kommunikativ interessiert sind: Wir bieten Ihnen viele unterschiedliche Karrierechancen. Angefangen von Kundenbetreuung über Marketing und IT über Recht und Compliance bis hin zu Immobilienmanagement und Versicherungsdiensten. Und das ist nur ein Auszug! Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Website unter:
Karriere
Oder bewerben Sie sich initiativ hier: Initiativbewerbungen
Experte, Neu-, Wieder- und QuereinsteigerIn: Die Qualifikation variiert je nach Position und ist in den Stellenangeboten festgeschrieben. Fest steht obendrein auch: Wir suchen ambitionierte Teamplayer mit Eigeninitiative, die etwas bewegen und erreichen möchten – persönlich und für unsere Landesbank. Oder etwas lernen: Denn wir sind zudem auch ein ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb und bieten ein renommiertes Trainee-Programm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hypo Tirol Bank AG.
19 Standorte in Tirol und Wien
Nachdem ich mittlerweile einige "Neuerfindungs-" bzw. Strategieprozesse bei meinen vorherigen Arbeitgebern miterlebt habe, bin ich von der Authentizität in der Strategie-Vorstellung und von den bisherigen Umsetzungen/Initiativen positiv überrascht und somit auch sehr positiv gestimmt.
Das man sich sofort aufgenommen fühlt / man hat das Gefühl man gehört dazu & dass man bei jedem Anliegen Hilfe bekommt
Homeoffice Möglichkeit. Viele Mitarbeiter benefits
Gehalt, Organisation, Karriere Möglichkeiten:)
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitervorteile, Kantine
(finde ich nicht schlecht aber müsste auf jeden Fall verbessert werden!!!)
-bessere Arbeitsbedingungen bzgl. Raumgröße, Lärmdämmung, Lichtverhältnisse, Belüftung...
-Team Building Maßnahmen wären notwendig
-Direkte Kommunikation (wenn es eine Änderung gibt, Teammeetings ...)
-mehr Personal
Kommunikation, vereinbartes wurde nicht gehalten, nach der Kündigung hat man nun versucht alles besser zu machen und die Mitarbeiter zu halten, dass interne Mitarbeiter das Unternehmen runterziehen sowie alles am Rechenzentrum schlecht ist
Alte unmotivierte Mitarbeiter, die nur mehr „ausgeistern“
Mehr auf das Miteinander der Kollegen schauen
Die Eigentümerstruktur stellt auch einen Nachteil dar, wenn ggf. politisch begründete Einflussnahmen stattfinden, die mit der operativen Tätigkeit der Bank nichts zu tun haben bzw. mit dieser im Konflikt stehen. Als Hauptproblem sehe ich allerdings, dass der Sprung in die "neue Zeit" in mehrerlei Hinsicht (siehe Kommentare zu den einzelnen Punkten) noch nicht so recht gelingen konnte.
Seit A.Weiss und S.Endl an der Macht sind kein attraktiver Arbeitgeber mehr.
Mehr Autentizität des Managements
weiter auf diesem Kurs bleiben
Grundsätzlich mal umdenken
-bessere Arbeitsbedingungen bzgl. Raumgröße, Lärmdämmung, Lichtverhältnisse, Belüftung...
-Team Building Maßnahmen wären notwendig
-Direkte Kommunikation (wenn es eine Änderung gibt, Teammeetings ...)
-mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von Hypo Tirol Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mal besser, mal schlechter. Grundsätzlich sind alle wirklich sehr hilfsbereit. Wenn Zuständigkeiten nicht 100% klar sind, hört die Hilfsbereitschaft leider schnell mal auf, da alle sehr mit Arbeit eingedeckt sind und für "Zusatzaufgaben" keine Zeit ist.
Mein bisheriger Eindruck von meinen engsten Arbeitskollegen, mit denen ich (fast) täglich zu tun habe, ist top!
Darüber hinaus kann ich nach gut einem Monat im neuen Job nicht urteilen.
Ich wurde bis jetzt bei all meinen Anliegen von jeder Abteilung unterstützt!
Ausgezeichneter und kollegialer Umgang in der Kollegenschaft.
bin in einem super kompetenten Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypo Tirol Bank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Eigentlich interessiert es nicht wirklich jemanden was man so macht solange man beschäftigt wirkt
Wesentliches wird nicht berücksichtigt
Es besteht Verbesserungspotenzial sowohl bei Kommunikationsart und -wegen (wie und an wen werden wichtige Infos weitergegeben und wie werden diese archiviert/wiederauffindbar gemacht) als auch bei der zwischenmenschlichen Kommunikation. Hins. Ersterem wird seit einiger Zeit kontinuierlich an einer Steigerung der Effizienz gearbeitet, Zweiteres hängt natürlich viel von den einzelnen Gesprächspartnern ab. Klare Standards wären in beiden Fällen wünschenswert.
Durch fehlende Kommunikation gehen viele Informationen verloren, was den Arbeitsalltag komplizierter macht
Zum Teil werden Aufträge auch mehrfach vergeben, ohne dass hier der Einzelne darüber informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
hab viele Entwicklungsmöglichkeiten und generell gute Weiterbildungsangebot
Maßgeschneiderte Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele. Durch die größe des Arbeitgebers hat man auch die Möglichkeit Um- und Aufzusteigen!
Es stehen zahlreiche interne Ausbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Bei spezifischem Bedarf kann man auch externe Seminare besuchen, wobei aus meiner eigenen Erfahrung nur sehr selektiv (und auch dann eher widerwillig) die Kosten dafür übernommen werden. Sämtliche Ausbildungskosten sind bei Austritt aliquot zurückzuzahlen.