Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hypo Tirol Bank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Vorgesetzten sind relativ neu im Unternehmen und soweit ich deren Entscheidungen bisher mitbekommen habe, setzen sie an den richtigen Stellschrauben an, um die IT unter den neuen Voraussetzungen (ARZ als Teil von Accenture) und mit Blick auf die neue Strategie weiterzuentwickeln.
Aufgrund der recht großen Führungsspanne in meiner Abteilung ist es schon allein aus zeitlichen Gründen vermutlich schwierig, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausreichend präsent zu sein, damit auf alle Anliegen bzw. Probleme in der Tiefe eingegangen werden kann bzw. für Entscheidungen von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Input gleichermaßen einbezogen werden kann.
Hinsichtlich Verfügbarkeit und offenem Ohr meines direkten Vorgesetzten kann ich aber 4 Sterne vergeben. Um den 5. Stern zu vergeben, muss noch mehr Zeit vergehen und ich mehr miterleben. ;)
Ausschießlich für mich gesprochen:
An interessanten Aufgaben mangelt es definitiv nicht. Die Herausforderung für einen selber ist es aber natürlich, auf die Priorisierung und auf die manchmal ggf. notwendige (und sinnvoll argumentierbare) Abgrenzung zu achten.
Mein bisheriger Eindruck von meinen engsten Arbeitskollegen, mit denen ich (fast) täglich zu tun habe, ist top!
Darüber hinaus kann ich nach gut einem Monat im neuen Job nicht urteilen.