Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- interessante Arbeit
- nette Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
siehe Kommentare
- Strategie sollte den Mitarbeitern klar gemacht werden. Was sind die Ziele der Hypo? Wollen wir mehr Kunden gewinnen, wollen wir mehr Vermögen verwalten, mehr Kredite vergeben? Ich weiß es nicht und meine Kollegen vermutlich auch nicht.
- Führungskräfte sollten etwas mehr Kante zeigen. Was nutzt eine Führungskraft die die Mitarbeiter nur verhätschelt? Das Verhältnis muss stimmen, ansonsten haben die Mitarbeiter das Gefühl, dass sie auch mit 50% Einsatz die Erwartungen der Hypo erfüllen. Allerdings wird es den meisten Mitarbeitern recht sein, wenn der Status Quo erhalten bleibt.
- Die Leistung motivierter Mitarbeiter könnte belohnt werden. Warum gibt es kein Bonussystem? Mitarbeiter mit guten Ideen werden alleine gelassen. Die Führungskräfte sollten dahingehend ein offenes Ohr haben und unterstützen. Eine interne Verbesserungsdatenbank "Hypo Brain" ist praktisch inaktiv und verwahrlost. Fortschritt kommt leider nicht von selbst.
Gute Arbeitsatmosphäre und interessante Arbeit. Komme gerne zum Arbeitsplatz.
Durchaus gute Bank und kompetente Mitarbeiter. Die Basis wäre vorhanden. Allerdings hapert es an der Umsetzung. Dem eigenen Anspruch wird die Hypo nicht gerecht.
Ambitioniert -> wenige Mitarbeiter
Effizienz -> scheitert an (IT)-Strukturen
Der Markenwert "Beständig" ist vermutlich am stärksten ausgeprägt. Im positiven wie im negativen Sinne.
Gute Work-Life-Balance aufgrund von Home Office Regelung und Gleitzeit.
Bankinterne Ausbildungen sind Pflicht, was ich auch gut finde. Manche Fortbildungen sind allerdings das Geld nicht wert, das die Hypo den Vortragenden zahlt. Offensichtlich geht es hier nur darum der Aufsicht etwas vorweisen zu können.
Gehalt akzeptabel. Gehaltserhöhungen müssen, wie in den meisten Unternehmen, ständig erbeten werden. Im Gegensatz zur IT ist hier das Kostenbewusstsein beim Gehaltsthema eher hoch.
Guter Kollegenzusammenhalt und offene Gespräche/Diskussionen. Allerdings fehlt oft die Motivation mehr zu geben als gefordert wird. "Ambitioniert" trifft nur auf wenige Mitarbeiter zu. Arbeit wird nicht gesucht, sie muss den meisten mehr oder weniger aufgezwungen werden. Kollegenzusammenhalt im Sinne von gegenseitiger Arbeitsentlastung bei freien Kapazitäten ist deshalb nur selten vorzufinden.
Respektvolles Miteinander mit den Vorgesetzten.
Wie bereits erwähnt lässt das Kommunikationsverhalten allerdings zu wünschen übrig.
Klare Kante versucht man vergeblich bei der Hypo. Wenn das moderne Führung sein soll, ok. Die Führungskräfe wollen nirgends anecken. Gewiefte Mitarbeiter wissen dies auszunutzen. Die übrigen Mitarbeiter fühlen sich hintergangen.
Die IT, übrigens nicht ganz unwichtig bei einer Bank, ist ein Desaster. Dass die Gebühren für Kunden stetig erhöht werden müssen ist verständlich, wenn Prozesse noch wie im Jahr 2010 ablaufen. Dass eine gute IT-Infrastruktur kurzfristig kostet aber langfristig durchaus Kosten einsparen kann ist noch nicht angekommen (Stichwort "Effizienz").
Das offizielle Kommunikationsverhalten gegenüber den Mitarbeitern ist eher dürftig. Der Flurfunk funktioniert hingegen ausgezeichnet. Ich sehe das in den meisten Fällen eher negativ. Das Unternehmen sieht es vielleicht anders.
Gehaltstechnisch kann ich die Gleichberechtigung nicht beurteilen, da mit die Informationen dazu fehlen. Bei der Auswahl von Führungskräften sehe ich keine unterschiedliche Behandlung von Frauen und Männern.
Interessante Aufgaben. Ein Wechsel zwischen den einzelnen Abteilungen ist bei Bedarf meist problemlos möglich. Es wird nicht langweilig.
Kollegialität, Zusammenhalt, Gleitzeit, Ehrlichkeit, Vertrauen in die Mitarbeiter, Essenszuschuss, Jobrad
Gehaltserhöhungen sind nicht wirklich wertschätzend; schwierige Aufstiegschancen in gewissen Abteilungen
besseres Entgegenkommen bei Gehaltserhöhungen, Mitarbeiterparkplätze
Essenszulage
fast alles
Wertschätzung
Für mich persönlich ist die Hypo Bank unten durch, nie mehr!!
Denken sie sind was besseres
Probleme werden geäußert, jedoch solange ignoriert bis es zu spät ist
Frauen sind weniger wert und werden von älteren weißen Männern sexualisiert
Sehr eintönig und teilweise stundenlang nichts
Sicherer Arbeitsplatz
Solide Führung durch Vorstände
Breites Spektrum an Sozialleistungen
Viele Veranstaltungen für Mitarbeiter
Bildungsangebot
Home-/Mobileoffice
Zu wenig Zeit für Führung
Phasenweise hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck
Personalknappheit (teilw. marktbedingt)
Teilweise zu breit formulierte Regelungen
Positive Veränderungen dauern sehr lange, sollte optimiert werden.
Periodische und UNABHÄNGIGE Arbeitsplatzevaluierung auch hinsichtlich Arbeitsbelastung / Arbeitsverteilung und Zeitdruck (uA operationales Risiko). Nicht nur nach zB der Ergonomie betrachten.
Zeitgemäßes Gehaltsschema
Dienst SIM-Karte mit priv. Nutzungsmöglichkeit (getr. Abrechnung)
Kritikfähigkeit verbessern
Haftpflichtversicherung für Mitarbeiter
Sehr hoher Zusammenhalt unter Mitarbeitern. Teamgefühl. Führungskraft hat zu wenig Zeit für Führung.
Das Image leidet durch die Verpolitisierung der Bank.
Phasenweise hohes Arbeitspensum und Zeitdruck, zu kurze Erholungsphasen. Eindruck einer zu knappen Personaldecke. Gesundheitsvorträge, Zuschüsse für Fitnessaktivitäten, etc. werden angeboten....Überstunden können durch Zeitausgleich abgebaut werden. Die grundlegenden Themen werden meines Erachtens damit aber nicht gelöst.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedenfalls vorhanden. Bezüglich Weiterempfehlung gilt: Es gibt auch in der Hypo viele professionelle und charakterlich integre Führungskräfte. Es kommt auf die Abteilung/ den Bereich an. Die Vorstände agieren tadellos und professionell.
Fahrtkostenbeteiligung bei den Öffis, Jobrad, Essenszuschuß über Lieferando Pay sind echte Incentives. Gehalt empfinde ich als gerade noch zufriedenstellend.
Ausgeprägt
Einwandfrei im Team. Abteilungsübergreifend besteht noch Potential.
Ältere Mitarbeiter unterstützen Jüngere durch ihre Erfahrung. Eine gute Mischung aus jung und alt ist optimal.
Wenig Zeit für Führung. Führungsstil ist sehr karriereorientiert und situationsflexibel. Wenig Eingehen auf berechtigte Anliegen. Versprechen wurden nicht eingehalten. Redet sich bei eigenen Entscheidungen auf andere raus.
Die Möglichkeit Homeoffice zu betreiben, ist eine große Verbesserung um der Lautstärke und Telefontätigkeit in den Büros zu entkommen. Man ist bemüht die Applikationen zu modernisieren was manchmal viel Geduld und Zeit fordert.
Die bedeutenden Themen werden frühzeitig und transparent vom Vorstand kommuniziert. Intern / operativ wird manchmal zu ungenau, zu waage kommuniziert. Verantwortlichkeiten und Anforderungen sind dann nicht eindeutig und bedürfen einer genaueren Klärung.
Das Thema "Frauen in Führungspositionen" entwickelt sich...
Aufgabenbereich ist interessant, wird aber zunehmend durch wachsende regulatorische Anforgerungen belastet. Oft herrscht hoher Zeitdruck. Wenig Abwechslung.
kommt natürlich auf Filiale/Abteilung an
leider angeschlagen
Sozialleistungen werden immer besser
Gehalt ok .
Trotz top Ergebnissen keine Anmerkungen (Prämie) für die Mitarbeiter die die letzten Jahre sehr viel „ertragen“
sehr soziales Verhalten - teilweise sogar übertrieben
öfters leider etwas träge Kommunikation, ausbaufähig
leider noch immer in den meisten Schlüsselpositionen Männer - ist aber auch nicht einfach Frauen zu finden
Entwicklungsmögkichkeiten. Vielfalt der Tätigkeiten. Zusammenhalt der Mitarbeiter
Das Antworten, auf z.B. Gehaltserhöhung, lange dauern.
Weitere Modernisierung der Ausbildunsmögkichkeiten (z.B. Schulungsraum), Verbesserung der IT. Mittlerweile auffallend häufiger Ausfälle, was zu Frustration führt.
Das der Arbeitgeber Flexible Arbeitszeiten anbieten. Und ihren Mitarbeitern viel anbieten an Programmen und Feste.
Dass der Arbeitgeber uns Mitarbeitern nicht die Option gewährt öfters in den Home Office zu gehen.
Eventuell mehr Home Office anbieten um das Work Life Balance zu unterstützen
Möglichkeiten zur Weiterbildung
IT
Interne Prozesse vereinfachen, Technik erneuern
Unterstützung in der Weiterbildung, Arbeitsklima in der Firma, Fairness,
IT
IT auf den aktuellen Stand bringen
Arbeitszeiten anpassen ( Freitag Nachmittag etc.)
unflexible Arbeitszeiten
viel Papierkram
Technik veraltet, extreme Probleme mit der IT
Viele gemeinsame Veranstaltungen, toller Essenszuschuss und das Jobrad-Angebot sowie die vielen Betätigungsmögkichkeiten.
Bei Kommunikation einfacher und verständlicher werden.
Ich fühle mich sehr wohl
Bank ist im Moment halt nicht die most sexy Branche
Es gibt Teilzeit-, Home-Office und mobile-Work-Möglichkeiten, da findet man schon den richtigen Weg für sich selbst.
Ausbildung wird groß geschrieben
Wir sind eine tolle Gruppe, in der man sich gegenseitig hilft.
Generell ok, manche halt noch von der alten Schule
Habe alles was ich brauche, bis hin zum höhenverstellbaren Schreibtisch.
Manchmal zu viel an Informationen und manches etwas kompliziert ausgedrückt, aber wer interessiert ist, bekommt alle Infos, die er braucht.
Es wird viel getan, um alle gleich zu behandeln, aber bei Frauen in der Führung gibt es etwas Rückstand.
Meine finde ich sehr spannend und in Vorarlberg gibt es sonst keine Bank, die ein so großes Spektrum an Tätigkeiten anbietet - eigenes Marketing, eigene IT, …
So verdient kununu Geld.