Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtViele gemeinsame Veranstaltungen, toller Essenszuschuss und das Jobrad-Angebot sowie die vielen Betätigungsmögkichkeiten.
Das der Arbeitgeber Flexible Arbeitszeiten anbieten. Und ihren Mitarbeitern viel anbieten an Programmen und Feste.
Sicherer Arbeitsplatz
Solide Führung durch Vorstände
Breites Spektrum an Sozialleistungen
Viele Veranstaltungen für Mitarbeiter
Bildungsangebot
Home-/Mobileoffice
Entwicklungsmögkichkeiten. Vielfalt der Tätigkeiten. Zusammenhalt der Mitarbeiter
Unterstützung in der Weiterbildung, Arbeitsklima in der Firma, Fairness,
Dass der Arbeitgeber uns Mitarbeitern nicht die Option gewährt öfters in den Home Office zu gehen.
Die IT, Computer hängt oft und ist sehr langsam.
Zu wenig Zeit für Führung
Phasenweise hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck
Personalknappheit (teilw. marktbedingt)
Teilweise zu breit formulierte Regelungen
Keine Konsequenzen, keine Strategien, keine Visionen, hohe Fluktuation,
Duldung von Fehlverhalten.
wirklich schlecht nichts, einige Lernfelder:
offener werden für Neues und Flexibilität
Positive Veränderungen dauern sehr lange, sollte optimiert werden.
Periodische und UNABHÄNGIGE Arbeitsplatzevaluierung auch hinsichtlich Arbeitsbelastung / Arbeitsverteilung und Zeitdruck (uA operationales Risiko). Nicht nur nach zB der Ergonomie betrachten.
Zeitgemäßes Gehaltsschema
Dienst SIM-Karte mit priv. Nutzungsmöglichkeit (getr. Abrechnung)
Kritikfähigkeit verbessern
Haftpflichtversicherung für Mitarbeiter
Weitere Modernisierung der Ausbildunsmögkichkeiten (z.B. Schulungsraum), Verbesserung der IT. Mittlerweile auffallend häufiger Ausfälle, was zu Frustration führt.
Wenn der Umbau durchgeführt wurde fühlen wir uns alle wohl. Das einzigste was nicht gut ist ist das Rechenzentrum und zu wenig Mitarbeiter in der IT.
IT auf den aktuellen Stand bringen
Arbeitszeiten anpassen ( Freitag Nachmittag etc.)
Interne Prozesse vereinfachen, Technik erneuern
Der am besten bewertete Faktor von Hypo Vorarlberg Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wir natürlich auf alle Rücksicht genommen.
sehr soziales Verhalten - teilweise sogar übertrieben
Ältere Mitarbeiter unterstützen Jüngere durch ihre Erfahrung. Eine gute Mischung aus jung und alt ist optimal.
Anders als im Bankensektor üblich, erleben ältere Kollegen ihre Pension häufig planmäßig. Nebeneffekt: Dies führt leider in manchen Teilen zu einer hohen Bequemlichkeit der Belegschaft.
teilweise zu viel Rücksicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypo Vorarlberg Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sozialleistungen werden immer besser
Gehalt ok .
Trotz top Ergebnissen keine Anmerkungen (Prämie) für die Mitarbeiter die die letzten Jahre sehr viel „ertragen“
Fahrtkostenbeteiligung bei den Öffis, Jobrad, Essenszuschuß über Lieferando Pay sind echte Incentives. Gehalt empfinde ich als gerade noch zufriedenstellend.
Gehalt unterer Schnitt (durch lange Zugehörigkeit kann schon ein gutes Gehalt raus kommen)
Digibon sehr niedrig mit €4,40 keine digibon für Teilzeit auch wenn ganze Tage gearbeitet werden
Für jeden Tag Pflegeurlaub Arztbestätigung (mit Kindern sehr schwierig)
Unterdurchschnittlich in der IT sehr gute Programmierer müssen um Gehaltserhöhung betteln.
Gehalt ok. Keine Weihnachtsgeschenke, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedenfalls vorhanden. Bezüglich Weiterempfehlung gilt: Es gibt auch in der Hypo viele professionelle und charakterlich integre Führungskräfte. Es kommt auf die Abteilung/ den Bereich an. Die Vorstände agieren tadellos und professionell.
Ausbildung wird groß geschrieben
Es gibt immer Weiteebildungskurse.
Da es bis dato noch kein funktionierendes / systematisches Personalmanagement gibt, ist auch eine professionelle Karriereplanung (Wie siehst Du dich jetzt? Wo siehst Du dich in 3-5 Jahren? Wohin möchtest Du dich entwickeln? Was brauchst Du dafür?) fast unmöglich.
Wer was werden will, kann das hier
