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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDas der Arbeitgeber Flexible Arbeitszeiten anbieten. Und ihren Mitarbeitern viel anbieten an Programmen und Feste.
Kollegialität, Zusammenhalt, Gleitzeit, Ehrlichkeit, Vertrauen in die Mitarbeiter, Essenszuschuss, Jobrad
Sicherer Arbeitsplatz
Solide Führung durch Vorstände
Breites Spektrum an Sozialleistungen
Viele Veranstaltungen für Mitarbeiter
Bildungsangebot
Home-/Mobileoffice
Entwicklungsmögkichkeiten. Vielfalt der Tätigkeiten. Zusammenhalt der Mitarbeiter
- interessante Arbeit
- nette Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
Gehaltserhöhungen sind nicht wirklich wertschätzend; schwierige Aufstiegschancen in gewissen Abteilungen
Dass der Arbeitgeber uns Mitarbeitern nicht die Option gewährt öfters in den Home Office zu gehen.
Zu wenig Zeit für Führung
Phasenweise hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck
Personalknappheit (teilw. marktbedingt)
Teilweise zu breit formulierte Regelungen
Keine Konsequenzen, keine Strategien, keine Visionen, hohe Fluktuation,
Duldung von Fehlverhalten.
Das Antworten, auf z.B. Gehaltserhöhung, lange dauern.
- Strategie sollte den Mitarbeitern klar gemacht werden. Was sind die Ziele der Hypo? Wollen wir mehr Kunden gewinnen, wollen wir mehr Vermögen verwalten, mehr Kredite vergeben? Ich weiß es nicht und meine Kollegen vermutlich auch nicht.
- Führungskräfte sollten etwas mehr Kante zeigen. Was nutzt eine Führungskraft die die Mitarbeiter nur verhätschelt? Das Verhältnis muss stimmen, ansonsten haben die Mitarbeiter das Gefühl, dass sie auch mit 50% Einsatz die Erwartungen der Hypo erfüllen. Allerdings wird es den meisten Mitarbeitern ...
Positive Veränderungen dauern sehr lange, sollte optimiert werden.
Periodische und UNABHÄNGIGE Arbeitsplatzevaluierung auch hinsichtlich Arbeitsbelastung / Arbeitsverteilung und Zeitdruck (uA operationales Risiko). Nicht nur nach zB der Ergonomie betrachten.
Zeitgemäßes Gehaltsschema
Dienst SIM-Karte mit priv. Nutzungsmöglichkeit (getr. Abrechnung)
Kritikfähigkeit verbessern
Haftpflichtversicherung für Mitarbeiter
Weitere Modernisierung der Ausbildunsmögkichkeiten (z.B. Schulungsraum), Verbesserung der IT. Mittlerweile auffallend häufiger Ausfälle, was zu Frustration führt.
Wertschätzung
Erhöhung Digibon und Erweiterung für Teilzeit Beschäftigte
Mitarbeiter halten durch lukrativere Angebote bzw Probleme ernst nehmen und auch handeln bei Vorkommnissen.
Der am besten bewertete Faktor von Hypo Vorarlberg Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr soziales Verhalten - teilweise sogar übertrieben
Ältere Mitarbeiter unterstützen Jüngere durch ihre Erfahrung. Eine gute Mischung aus jung und alt ist optimal.
Es wir natürlich auf alle Rücksicht genommen.
Anders als im Bankensektor üblich, erleben ältere Kollegen ihre Pension häufig planmäßig. Nebeneffekt: Dies führt leider in manchen Teilen zu einer hohen Bequemlichkeit der Belegschaft.
teilweise zu viel Rücksicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypo Vorarlberg Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sozialleistungen werden immer besser
Gehalt ok .
Trotz top Ergebnissen keine Anmerkungen (Prämie) für die Mitarbeiter die die letzten Jahre sehr viel „ertragen“
Fahrtkostenbeteiligung bei den Öffis, Jobrad, Essenszuschuß über Lieferando Pay sind echte Incentives. Gehalt empfinde ich als gerade noch zufriedenstellend.
Gehalt unterer Schnitt (durch lange Zugehörigkeit kann schon ein gutes Gehalt raus kommen)
Digibon sehr niedrig mit €4,40 keine digibon für Teilzeit auch wenn ganze Tage gearbeitet werden
Für jeden Tag Pflegeurlaub Arztbestätigung (mit Kindern sehr schwierig)
Unterdurchschnittlich in der IT sehr gute Programmierer müssen um Gehaltserhöhung betteln.
Gehalt ok. Keine Weihnachtsgeschenke, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedenfalls vorhanden. Bezüglich Weiterempfehlung gilt: Es gibt auch in der Hypo viele professionelle und charakterlich integre Führungskräfte. Es kommt auf die Abteilung/ den Bereich an. Die Vorstände agieren tadellos und professionell.
Bankinterne Ausbildungen sind Pflicht, was ich auch gut finde. Manche Fortbildungen sind allerdings das Geld nicht wert, das die Hypo den Vortragenden zahlt. Offensichtlich geht es hier nur darum der Aufsicht etwas vorweisen zu können.
Da es bis dato noch kein funktionierendes / systematisches Personalmanagement gibt, ist auch eine professionelle Karriereplanung (Wie siehst Du dich jetzt? Wo siehst Du dich in 3-5 Jahren? Wohin möchtest Du dich entwickeln? Was brauchst Du dafür?) fast unmöglich.
Wer was werden will, kann das hier
Ausbildung wird groß geschrieben
