Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Wir sind IBM iX: Consultancy, Digitalagentur, Design-Studio und Tech-Company in einem. Wir bieten digitale Transformation aus einer Hand: Mit unseren Skills in Strategie, Design und Technologie entwickeln wir ganzheitliche Experiences – egal ob B2B, B2C, B2E, ob Marketing, IT, Sales oder Services, ob Corporate, Startup oder öffentliche Hand.
We put people first! Unsere Mitarbeiter*innen sind der Treiber unserer erfolgreichen Arbeit und unser wichtigstes Asset. Darum leben wir eine Kultur der Wertschätzung, Förderung und Offenheit. Wir kollaborieren in interdisziplinären Teams und einem Netzwerk aus über 1.200 Teamplayern und Change Agents mit einer Mission: die digitale Zukunft durch einzigartige Experiences zu gestalten.
Wir sind keine Agentur für eine Nacht, sondern glauben alle an radikale Kollaboration und Teamwork – denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Unsere 10 IBM iX Studios in Deutschland, Österreich und der Schweiz werden durch unsere Agenturfamilie in Kroatien mit 3 Offices und tollen Teams in Osijek, Varaždin, und Zagreb supportet.
Neben unserer fundierten Web- und Mobile-Tech-Expertise pflegen wir langjährige Premium-Partnerschaften mit führenden Anbietern von Digital Experience Platforms (DXP), Sales-, CRM- und Commerce-Software wie Adobe, Salesforce und SAP CX.
So können wir unsere Kunden zu zukunftsweisenden Experience-Ökosystemen beraten und digitale End-to-End-Produkte und -Services entwickeln und umsetzen.
Unsere interne Academy und das umfangreiche Trainingsangebot unserer Technologiepartner sowie von IBM ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, weiter mit uns zu wachsen.
Unsere Teams begleiten Menschen, Marken und Organisationen agil und kollaborativ: von Analyse und Idee über Business-Case, Design-Vision und MVP-Entwicklung bis zu Roll-Out und Operations. Auf diese Weise werden Potenziale identifiziert, Geschäftsprozesse neu gedacht und nutzerzentrierte digitale Experiences geschaffen. Weil wir glauben: „Good Experience is Good Business.“
Digitale Experienceaus einer Hand
Wir analysieren, planen, beraten und managen digitale Transformation:
- Advisory für Digital Marketing, Sales, Services und Commerce
Wir entwerfen progressives Design und zielgenaue Kommunikation:
- Ideation, Research, Design, Content und Aktivierung für digitale Produkte, Marken & Erlebnisse
Wir entwickeln neue Produkte, Services, Systeme, Tools & Plattformen:
- Full-Service Engineering für ein neues digitales Portfolio
Wir managen, steuern und optimieren:
- Implementierung, Workflows, Optimierung, Roll-Out und Operations aus einer Hand
We put people first! Unsere Mitarbeiter*innen sind der Treiber unserer erfolgreichen Arbeit und unser wichtigstes Asset. Darum leben wir eine Kultur der Wertschätzung, Förderung und Offenheit. Wir möchten gemeinsam mit dir wachsen. Entdecke deine Präferenzen, Motivatoren und finde heraus, wo du den größten Impact hast. Wir begleiten dich dabei – als Führungskraft, Coach, Mentor*in, mit einer Bandbreite an Trainingsformaten und Zugang zur globalen IBM YourLearning Platform.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageNimm Dir den Raum und die Möglichkeiten, weiter zu wachsen.
Unsere Benefits:
Professional Growth
- Trial and career: Wir fördern deine persönliche Entwicklung innerhalb unseres Unternehmens. Mit den vielfältigen Personal Enablement Angeboten unsere internen Academy & Design Yourself Programme inkl. Inhouse-Coachings kannst du dich gezielt weiterbilden. Egal, ob Softskills, Sprachtrainings (Deutsch & Englisch), die Teilnahme an Fachkonferenzen oder Zugang zu Lernsystemen unserer Partner und IBM selbst – du gestaltest deine Karriere bei uns aktiv selbst.
Worklife-Balance
- Das Leben spielt nicht immer nach klaren Regeln – darum bleiben wir flexibel! Unsere Kernarbeitszeiten lassen dir jede Menge Freiraum, um deinen Arbeitstag so zu gestalten, wie er dir am besten passt – im Office, von zu Hause aus oder remote. Auch nach der Pandemie werden wir eine flexible Organisation leben, die auf Vertrauen und Commitment aufgebaut ist. Ein meetingfreier Tag pro Woche gibt dir außerdem die Möglichkeit, dich stressfrei und produktiv deinen Projekten zu widmen.
Health & Wellbeing
- Wer viel vorm Rechner arbeitet, braucht einen physischen Ausgleich. Wir übernehmen einen Teil deines Fitnessstudiobeitrags, deiner Yoga-Lesson oder deiner Massagen und bieten dir spezielle Gesundheitsprogramme. In all unseren Studios stehen dir Getränke und Obst for free zur Verfügung. Auch die deine Mental Health und dein Social Wellbeing liegen uns am Herzen. Du kommst bei einem Thema nicht weiter? Kein Problem, wir unterstützen dich mit internen (natürlich absolut vertraulichen) Coachings und zeigen dir neue Strategien auf.
Team & Kultur
- Wir leben eine agile, offene Agenturkultur – mit dem Menschen im Mittelpunkt. Bei uns triffst du auf die unterschiedlichsten Leute, die nicht nur engagiert bei der Arbeit sind, sondern genauso Lust auf ein aktives, lockeres Miteinander haben. Wir sind ein internationales und diverses Team, aber eins verbindet uns alle: Co-Creation, Teamwork Kollaboration, auch über Standortgrenzen hinweg. Freue dich auf coole Team- und Company-Events. Und wenn wir sagen, jede*r ist bei uns willkommen: Auch Officedogs sind in unseren Offices gerne gesehen!
Corporate Benefits & Incentives
- Profitiere von IBM Rabattprogrammen wie z. B. Vergünstigungen bei Apple, bis zu 50 % auf E-Bikes, Fahrräder, Elektronik, Klamotten und und und … Außerdem wird Wertschätzung bei uns großgeschrieben. Unsere Mitarbeiter*innen leisten jeden Tag Großes – und das wird bei IBM iX anerkannt: Mit unseren Performance Awards honorieren wir außergewöhnliches Engagement und Leistungen, die über den Joballtag hinausgehen. Dank der „Bring a friend“-Prämie vergüten wir deinen Tipp für Teamzuwachs nochmal extra.
Klingt gut? Dann schau dir doch mal unsere aktuellen Stellenangebote an. Bewerben kannst du dich direkt hier: https://ibmix.de/karriere/
Wir sind gemeinsam erfolgreich. Wir sehen unsere Kunden als Partner und stellen Kollaboration und Kreativität bei jedem Projekt in den Mittelpunkt. Wir helfen einander, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Wir bauen Vertrauen auf. Der Aufbau echter Beziehungen, das Teilen wertvoller Insights und das Einhalten von Zusagen sind für gegenseitiges Vertrauen unerlässlich.
Wir schätzen Vielfalt. In unseren Projekten vereinen wir unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Fähigkeiten und schaffen ein offenes und inklusives Umfeld, in dem sich alle willkommen fühlen.
Wir handeln verantwortungsbewusst. Wir arbeiten nicht einfach auf Basis von Produktivität und Profitabilität, sondern setzen auf technologische Lösungen, die mit Bedacht, ethisch und verantwortungsbewusst entwickelt werden.
Wir liefern einen Mehrwert. Wir arbeiten schnell und agil, um Lösungen auf höchstem Niveau zu liefern. Wir lernen aus jeder Iteration, gehen kalkulierbare Risiken ein und wechseln die Richtung, wenn nötig.
Wir wachsen mit grenzenloser Neugierde. Wir entwickeln uns ständig weiter und vertiefen und erneuern unsere Skills, um den Markt zu verstehen und unsere Kunden optimal unterstützen zu können.
Jeder Mensch zählt. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, auch remote zu arbeiten, stellen ihnen geeignete Devices zur Verfügung, bieten ihnen flexible Arbeitszeiten und unterstützen ihre (mentale) Gesundheit und Fitness mit verschiedenen Angeboten und Coachings. Was bei der gemeinsamen Arbeit nicht fehlen darf: regelmäßige Teamevents. Ob unsere monatlichen iX UpDates oder physische und virtuelle Partys – wir feiern unsere Erfolge am liebsten gemeinsam!
Wir lernen ständig dazu. In unserer Academy, von unseren Technologiepartnern, von unseren Kunden und vor allem voneinander. Unsere interne Academy und das umfangreiche Trainingsangebot unserer Technologiepartner und von IBM ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, sich ständig weiterzuentwickeln und weiter mit uns zu wachsen. Unsere vielfältigen Teams arbeiten standortübergreifend agil und mit modernsten Methoden zusammen. So werden Potenziale identifiziert, Geschäftsprozesse überdacht und nutzerzentrierte digitale Erlebnisse geschaffen.
Was können wir von dir lernen?
- Experience Consultant
- Digital Strategist
- Business Analyst
- Technical Architect
- Project Manager
- UX Designer
- Visual Designer
- Backend Developer
- Frontend Developers
- Account Manager
- PMO
- Scrum Master
- Content Marketer
- Motion Designer
- Salesforce Expert
- DXP Consultant
- Quality Manager
- DevOps Expert
... and many more.
Wir konzentrieren uns auf Talente, nicht auf feste Rollen oder Positionen. Sprich mit unseren Experten über deine Erwartungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IBM iX Austria.
Unsere 10 IBM iX Studios in Deutschland, Österreich und der Schweiz werden durch unsere Agenturfamilie in Kroatien mit 3 Offices und tollen Teams in Osijek, Varaždin, und Zagreb supportet.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt sind bemerkenswert. Man hört es oft als Buzzwords, dennoch ist es hier deutlich spürbar. Außerdem ist das Management stets offen dafür ein modernes und würdiges Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Die Kultur, die tollen KollegInnen, das People & Talents Team, das die MA in den Mittelpunkt stellt.
People, Leadership, Interessante Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub
Company culture is amazing, it’s like a big family. Feedback culture is also great, I have learned here every single day since I joined. Flexibility and trust are self-explanatory here, not all employers will offer that. And of course: teams! People are the best at ecx.io.
Spannende Kunden und starke internationale Kooperationen.
Sehr junge Teams. Klassische Agenturumgebung.
Die informelle Macht verschiedener Allianzen ist recht hoch, was es kulturell schwierig gestaltet allein durch Kompetenz Entscheidungen zu treiben. Auch die formalen Strukturen sind geprägt von personengebundenen Linien, was vereinzelt ein Vakuum erzeugt.
Leider scheint das Management durch das Wachstum der letzten Jahre überfordert. Vorgesetzte sind offensichtlich kaum im Bereich Leadership geschult bzw. bringen nicht die notwendige Leadershiperfahrung mit. Stimmung ist wenig konstruktiv. Manager wirken teilweise frustriert.
Die Fluktuation und Burn-Out Quote ist überdurchschnittlich hoch - vor allem im mittleren Management.
Zusammengefasst interessante internationale Kunden/Projekte und es macht Sinn genau hinzuschauen, ob man das bekommt, was im ersten Eindruck vermittelt wird und was man selbst will.
Schlechte Sachen gibt's überall. Hier versucht man sie gemeinsam besser zu machen.
Nothing in specific - there are things that could be improved, but nothing is “bad”.
der unbedingte Drang zum schnellen/explosionsartigen Wachstum hält den vorhandenen Strukturen derzeit nicht Stand (Büro zu klein, ausreichende Infrastruktur zB Programmlizenzen nicht in genügender Anzahl vorhanden, ...)
Workload could be a bit lower sometimes as it can get difficult to manage it within an ideal time frame - but the company is hiring and growing at full speed so I believe the support is on its way
Die branchenübliche Haltung als Dienstleister zu strategischer Weiterentwicklung orientiert sich an Markt-Opportunitäten und ist dadurch eher umsatzgetrieben. Hier wünsche ich mir, auch von mir, mehr Proaktivität.
bedachteres Wachstum - nicht nur Mitarbeiter einstellen sondern auch sicher stellen, dass für vorhandene Mitarbeiter ausreichende Büroqualität vorhanden ist bzw. vorhanden bleibt - man seine Pausen irgendwo verbringen kann ohne dass Küchen, etc. als Meetingräume "missbraucht" werden, man sanitäre Anlagen benutzen kann ohne 10 Minuten eine der wenigen Toiletten frei anzufinden, in 40m² Räumen nicht 20 Personen sitzen ...
Please stop doing DiSC assessments. To sum up it´s scientifically not up to date, not reflecting the individualism of people and have shortcomings in its results by being much to simplified. Please take a look:
https://www.youtube.com/watch?v=ER2dCdW-CJA
- home office is possible, it can be also up to discussion to make it regular / general to spend days in home office ( example two days HO each weak)
Der am besten bewertete Faktor von IBM iX Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig so gut es in den eigenen Kapazitäten liegt. Kollaboration ist in der Kultur verankert und man wir nicht alleine gelassen wenn man Hilfe braucht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg/inn/en ist sehr gut, aber sobald mal in eine Führungsetage rutscht, gibt es oft mal politische Interessen oder man kann nicht offen sprechen, ohne dass man Angst haben muss, dass es auf einen selbst zurückfällt.
Alle arbeiten gemeinsam für die Sache, ohne den Einzelnen zu vergessen – Zusammenhalt ist top
Sehr offener und direkter Umgang miteinander.
Dadurch dass wir in den Teams ständig mit vielen verschiedenen Leuten zu tun haben wissen alle wie wichtig ein ehrlicher und freundlicher Umgang miteinander ist. Ich habe in vielen Jahren bei der Ecx.io ganz, ganz selten Personen erlebt mit denen ich nicht gerne zusammengearbeitet habe. Und die wenigen die es gegeben hat gibt es auch nicht mehr.
Top! Ich arbeite schon seit einigen Jahren bei der ecx.io und hatte bis jetzt keinen Kollegen erlebt, der mir oder einen anderen Kollegen nicht helfen wollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM iX Austria ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider ein sehr schmerzvoller Punkt. Zwar haben alle Unternehmen ab einer gewissen Größe Probleme im Bereich Kommunikation, aber hier hatte man in gewissen Situationen teilweise das Gefühl dass Informationen vorenthalten werden. Lieber mal Dinge groß ankündigen und dann totschweigen, als ein offenes transparentes Wort zum Status oder zu Problemen.
Update-Veranstaltungen sind oft nur Selbstbeweihräucherung und es gibt kaum (selbst-)kritische Auseinandersetzung mit Dingen, die nicht gut laufen.
Hohe Schwankungsbreite. Manchmal wird viel und offen kommuniziert. In Krisenzeiten geht die Tendenz in die andere Richtung.
Kommunikation der oberen Führungsebene kann verbessert werden
Regelmäßige Infoevents, wichtige Entscheidungen werden erst in letzter Minute kommuniziert. Viel Stille Post.
Leider sickert nur wenig von ganz oben nach unten durch - maximal durch Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung war schon mal mehr gefördert, aber immer noch ein großes Plus.
Wirkliche Karriereschritte sind eben nur möglich, wenn man von den richtigen Leuten gefördert wird und gut vernetzt ist im Unternehmen.
Alternative Karrierepfade zur klassischen Personalführung (Head of /...) sind nur am Papier gegeben, werden jedoch nicht wirklich gelebt, was viele tatsächliche Experten auf ihren Gebieten in der Gestaltung des Unternehmens außen vor lässt.
Ist Programm in dieser Agentur und oft auch Teil der persönlichen Ziele. Es gibt auch ein reichhaltiges Angebot an Weiterbildung und Karriereoptionen.
Es gibt eine eigene Academy mit zeitgemäßen Lernangeboten. Wie Lernen an sich funktioniert, ist noch auf einem schulischen Niveau, jedoch sehr hochwertig.
The ecx.io Academy is really great and we have access to the IBM learning platform as well + anything you need to get better at your job (attending interesting conferences, webinars, external courses, etc.)
Eine der großen Stärken der Firma.
Es wird auf allen Ebenen ausgesprochen viel in Weiterbildung investiert und gestartete Trainings & Programme auf Qualität und Erfolg evaluiert.