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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre bei ICEP war insgesamt angenehm und von einem respektvollen Umgang geprägt, wobei der Fokus stets auf den gemeinsamen Zielen lag.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, jedoch gab es immer wieder Phasen mit hohem Arbeitsaufwand, in denen die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit verwischte.
Das Vorgesetztenverhalten war respektvoll auch wenn in bestimmten Situationen eine klarere Kommunikation über Erwartungen und Zielsetzungen hilfreich gewesen wäre.
Die Kommunikation war größtenteils transparent, wobei in stressigen Phasen manchmal die Abstimmung zu kurz kam, was zu kurzfristigen Änderungen führen konnte.
Die Projekte waren gesellschaftlich relevant und hatten einen positiven Impact, was meine Arbeit sehr erfüllend gemacht hat.
Sehr engagiertes Team, das sich auf vielfältige Weise sehr ambitioniert für nachhaltige globale Entwicklung einsetzt
Sehr gut, ICEP setzt sich seit nahezu 30 Jahren für nachhaltige globale Entwicklung und Armutsbekämpfung ein
Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges, zielorientiertes Arbeiten
Aufgrund der flachen Struktur sind die Möglichkeiten begrenzt; Weiterentwicklung wird, insbesondere nach längerer Teamzugehörigkeit unterstützt
Gut
Ist integrativer Bestandteil
Guter kollegialer Austausch
Top, Erfahrung wird geschätzt
Die Türe ist offen, ein Gespräch war immer möglich
Grundsätzlich sehr gut, gute Erreichbarkeit, gutes IT-Equipment
Wöchentliches JF, laufender Austausch mit Kolleginnen und Kollegen
Vielseitige, spannende Tätigkeiten
Die Arbeit bei ICEP war unglaublich bereichernd und sinnstiftend! Das ganze Team zieht an einem Strang, um gemeinsam viel zu bewirken. Es herrschte stets ein wertschätzendes Miteinander, regelmäßiger Austausch und Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Es wurde immer viel Wert darauf gelegt, dass MitarbeiterInnen Ihre Stärken einbringen können. Mich hat die Atmosphäre immer motiviert, das Beste aus mit herauszuholen!
Durchweg positiv. Man fühlt sich als Teil einer tollen Gemeinschaft, die wirklich etwas bewegt.
Jeder hatte seine Freiheit sich den Tag einzuteilen wie er es möchte
Persönlicher Wachstum wurde immer gefördert, aber einen speziellen Plan gab es nicht. Man sollte sagen, was man möchte.
NGO-Gehalt
Die sozialen Verantwortung wird hier gelebt und auf Nachhaltigkeit wird großen Wert gelegt.
Top! Ich denke immer noch regelmäßig an das Team zurück.
So wie es sein soll
Ich wurde immer unterstützt!! Ich habe in meiner Zeit bei ICEP sehr viel gelernt. Danke dafür!
Die Vorgesetzten waren immer ehrlich, auch wenn etwas nicht gepasst hat, aber so funktioniert Weiterentwicklung. Der Ton macht die Musik und das hat ebenfalls immer gepasst.
Tolle Aufgaben, nettes Büro, super Leute, ... das ist meiner Meinung nach das Wichtigste.
Es gab regelmäßige Jour Fixe, aber man konnte immer alles ansprechen und besprechen.
1:1 ein wertschätzender Umgang
Alles, das ganze Thema Entwicklungshilfe ist interessant.
Tolle Kollegen, tolle Wilkommenskultur
Sehr gutes Image durch das soziale Engagement
Sehr gut! Flexible Arbeitszeiten
Schwierig im Unternehmen aufzusteigen weil flache Hierarchien- aber große Unterstützung bei persönlicher Weiterentwicklung
Marktkonformes Gehalt
Liegt in der mission statement der organisation :)
Grundsätzlich sehr gut - vor allem innerhalb der eigenen Abteilung
Große Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen
Flache Hierarchien, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr - auch persönliche Weiterentwicklung wird gefördert
Schönes, zentral gelegenes, großes Office, gut öffentlich zu erreichen, moderne MacBooks
Sehr offene und wertschätzende Kommunikation
War ok - ist aber sicher verbesserungsfähig
Sehr abwechslungsreich durch immer neue Projekte in spannenden Themenbereichen
Work life balance, Zeiterfassung auf Vertrauensbasis, großteils sehr nette Kolleg:innen
Respektloser Umgang, enttäuschende Feedback-Kultur, keine Weiterentwicklung
Schon oftmals angesprochen, aber wurde ohnehin nie umgesetzt:
(Junge) motivierte Mitarbeiter:innen nicht frustrieren, sondern fördern.
Strukturiertes und hilfreiches Onboarding einführen.
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen und ein klar definiertes Budget dafür bereitstellen.
Verpflichtende Schulungen für Führungskräfte veranlassen.
Pünktlichkeit und Verlässlichkeit bei Meetings.
Teambuilding-Events einführen.
Super! Flexible Arbeitszeiten, kein übermäßiger Stress.
Homeoffice wird eher ungern gesehen, hat sich aber verbessert.
Weiterbildungsangebot/-budget nicht vorhanden. Keine Aufstiegschancen.
Grundsätzlich gut, aber stark teamabhängig.
SEHR hohe Fluktuation!
Kaum Führungsqualitäten.
Mitarbeiter:innengespräche sind sinnlos, da Feedback ignoriert und einfach nicht umgesetzt wird.
Regelmäßiges Zuspätkommen oder Nichterscheinen bei Meetings.
Fehlende Anerkennung und Wertschätzung der Arbeit.
Dafür aber sehr freundschaftlicher Umgang und flache Hierarchien (zumindest bei corporAID).
Büro renovierungsbedürftig, Heizung funktioniert oft nicht, Kaffeemaschine seit Jahren nicht entkalkt, kein Tee etc., moderne MacBooks, Klimaanlage
Sehr offen, aber extrem chaotisch und unstrukturiert.
Gehaltschema wird nicht eingehalten (Bsp.: ein männlicher Kollege mit ziemlich identer Erfahrung in der gleichen Position hat mehr verdient! Trotz mehrmaliger Ansprache wurde die Gehaltsanpassung erst ein halbes Jahr später versprochen.) Ansonsten in Ordnung für eine NGO.
Freiwillige Sozialleistungen gibt es keine (kein Öffi-Ticket, keine Team-Buildings, einfach nichts).
Siehe Gehalt.
Auch sonst werden gewisse Teams bevorzugt behandelt.
Gendern wird als unnötig betrachtet (wir haben 2024!!!).
Stark projekt- und teamabhängig.
Spannende, aber auch monotone Aufgaben.
akzeptables Gehalt, gute Verkehrsanbindung, vielfältiger Aufgabenbereich
oben genannte Aspekte
mehr auf Mitarbeiter eingehen und sie wertschätzen, eigene Arbeitsweise überdenken.
Das Hauptproblem der Organisation ist die Führungsebene: Respektloser Umgang mit Kollegen und Kolleginnen, kaum Unterstützung, die Vorgesetzten lösen unnötigen mentalen Stress aus, was zu einer angespannten Atmosphäre im Büro führt. Hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern
nach Außen gibt die Organisation ein besseres Bild ab
HO ist möglich, jedoch im Kerne nicht gern gesehen.
kaum
nur unter wenigen - es herrscht nicht nur eine angespannte Stimmung sondern auch Misstrauen.
Die Vorgesetzten fühlen sich über jegliche Kritik erhaben. Die Meinungen und das Engagement von Mitarbeitern wird lächerlich gemacht, es wird nicht zugehört und veraltete Ansichten sind vordergründig. Es wird grundsätzlich nicht gelobt, sondern negative Aspekte werden hervorgehoben. Es kommt vor, dass Mitarbeiter aufgrund von Aussagen weinen - diese sind zwar nicht explizit unverschämt, bewegen sich jedoch in einer Grauzone. Keine Führungsqualitäten
Das Büro ist sehr hellhörig und laut
keine und wenn, chaotisch. Es gibt keine klaren Ansagen, die Vorgesetzten widersprechen sich meist selbst und machen danach jedoch ihre Mitarbeiter dafür verantwortlich. Weiters gibt es keine klare Aufgabenverteilung
Strukturiert arbeiten funktioniert keineswegs - jeder Versuch wird unverständlicherweise vom Führungspersonal ignoriert. Fristen werden nicht eingehalten, Meetings regelmäßig verspätet gestartet oder werden gänzlich abgesagt ohne dies vorab zu kommunizieren - das zeigt wie wenig die Mitarbeiter und deren Zeit geachtet werden.
das Gehalt ist für eine NGO gut
Vielfältiger Tätigkeitsbereich
Kaffee und Obst an jedem Standort umsonst
Von den OEM's Komplet fremd gesteuert
Mehr Kommunikation + Schulungen wären eine gute Möglichkeit um die hohe Fluktuation besser in den Griff zu bekommen.
Die Tatsache, dass gute Projekte für Menschen in Entwicklungsländern gemacht werden.
Die fehlenden Führungsqualitäten der Chefs; das Rauchen in Büros und Küche; die schlechte Bezahlung; die Tatsache, das abweichende Meinungen als dumm betrachtet werden; die fehlende Wertschätzung des Wissens und der Leistung von Mitarbeitern; die Inkompetenz der Führungskräfte
In der Küche und in den einzelnen Büros wird geraucht. Uralte, langsame Computer.