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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IDM Energiesysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Arbeitgeber bietet eine Vielzahl von interessanten Aufgabenbereichen. Persönliche Präferenzen können (auch im Zuge von Projekten) eingebracht werden.
Kommt auf die Abteilung an, war bei mir gut
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Ich finde auch die bisherigen Antworten der HR scheinheilig, dass die Kommunikation gut wäre wegen der Mitarbeiter App (die App ist soweit sehr hilfreich). Kommunikation ist nicht nur eine App, wo verschiedene allgemeine Themen kommuniziert werden. Wie in allen Punkten kommt es auch auf die Abteilung an, wie die Kommunikation stattfindet. Aus meiner Perspektive kann ich sagen, dass die Kommunikation sehr schlecht war und meiner Meinung nach wurden mir wichtige Informationen oft vorenthalten, was meine Arbeit sehr behindert hat (das habe ich auch im Austrittsgespräch erwähnt). Mir persönlich ist es egal, ob die Führungskräfte weiterhin auf ihrer starren Hierarchiepolitik beharren und somit den offenen Diskurs weiter behindern, oder sie einlenken, aber für die Zukunft der Firma und vor allem für die Angestellten wäre es förderlich.
Kann nur für meine Abteilung sprechen, war gut
Sehr gut, Homeoffice immer möglich falls benötigt
Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet. Persönlich ist mir noch nie aufgefallen, dass ich oder einer der Kollegen nicht frei bekommen hätte. Auch wenn noch so viel zu tun war, wurden gefühlt alle Hebel (auch von anderen Kollegen) in Bewegung gesetzt, um den Urlaub oder Zeitausgleich zu ermöglichen.