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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGleitzeitmodell, Begegnungen auf Augenhöhe, haben sehr viel für die Mitarbeiter übrig (Familienfest, Kinderbetreuung während Semesterferien, Kantinenzuschuss, Rabatte für Pletzerresorts und vieles mehr, Sportangebot, Teambuilding, Freizeitversicherung für Mitarbeiter….).
Selten eine Firma gesehen, wo der Mitarbeiter noch so viel Wert ist.
gute und faire Bezahlung
"Familienfeier" und Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitern (ca. 900)
freundlicher Umgang Miteinander
Das auch dem kleinsten in der Runde zugehört wird. GF auch viel mit den Arbeitern reden usw
Flexibilität gegenüber Familien und unvorhergesehenen Dingen innerhalb der Familien
Einschulungsmaßnahmen
Ich habe 1 1/2 Jahre bei dieser Firma gearbeitet und trotz Anrufen und E-Mails bzgl. eines Dienstzeugnisses nie eine Antwort erhalten.
Zu viele Dienstfahrzeuge. Man könnte fast denken, es handelt sich um eine Autoverkaufs-Niederlassung. Kommt schlecht bei normalen Arbeitern an.
Mehr in Entwicklung und am Produkt selbst investieren. Autos lassen sich kaufen, aber manchmal happert es bei dem Kauf eines Werkszeugs, etc.! Hochwertige Materialien bei Bau neuer Projekte verwenden (Kein Kunststoff bzw. Holz , Metall ist massiver und resistenter). Es lässt sich darauf aufbauen.
Kommunikation, Absicherung der Chefitäten durch einer ganzen gestaffelten Reihe von Vorgesetzten, Inkompetentes Personal in manchen Führungspositionen,...
Die Firma Wächst zu schnell und daher sind die Pozesse oft optimierungs bedürftig
Noch nichts ;-)
Nicht alle aber viele sind unzufrieden.
Egal in welcher Chefetage, sich bei den normalen Arbeitern öfters blicken lassen und aktiv beteiligen um Interesse und Rücksicht zu zeigen. Nicht nur in der eigenen Abteilung sondern auch abteilungsübergreifend. Kommt besser an und fördert den menschlichen Aspekt. Z.B. Mit weißem Hemd auch Kehrbesen in die Hand nehmen und zusammenkehren. Siehe japanische Führungsideologien…Respekt vor jedem und Fleiß zeigen. Menschenpsychologie
Preise der Pumpen sind viel zu hoch. Nicht wettbewerbsfähig, wenn die Preise so hoch bleiben. ...
Offener Umgang mit den Mitarbeitern.
Betriebsrat neu aufstellen! Momentaner Betriebsrat steht so gut wie nur hinter der Chefetage, statt hinter den Arbeitnehmern. Sehr traurig.
Von den Mitarbeitern Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht immer den "langen und komplizierten" theoretischen Weg durch "studierte" mit zwei linken Händen.
Wieder back to the roots. Der einzelne muss etwaa Wert sein und das Wort wieder etwas zählen. Üble Nachrede säen nach verlass der Firma, ist lächerlich und rückt die Firma in ein unglaubwürdiges Licht
Firmenbuse anschaffen damit nicht jeder selbst fahren muss der umwelt zu liebe und um den zusammenhalt zu stärken
Leute aus dem Büro wechseln
Der am besten bewertete Faktor von IDM Energiesysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr angehalten nachhaltig zuhandeln und zu entwickeln
Wir bauen Wärmepumpen. Mehr Umweltbewusstsein geht nicht ;)
In unserer Branche spielt der Umweltgedanke von Haus aus eine sehr große Rolle. Durch die Elektrifizierung der Fahrzeugflotte wird der Umweltgedanke vermehrt nach außen getragen.
Denke schon. Es wird sehr darauf geachtet das der Müll richtig getrennt wird. Über fair trade kann ich nichts sagen da ich noch zu wenig lang in der Firma bin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDM Energiesysteme ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder Arbeiter soll ein Gefühl bekommen, wie das Unternehmen funktioniert und jede Abteilung arbeitet. (Eine Produktionsführung reicht nicht aus!) Die Abteilungen untereinander kennen sich zu wenig. Der Vertrieb bzw. das Top-Management, weiß zu wenig , was wirklich vor sich geht! Nicht Menschen etwas andrehen, bevor man nicht mit der Personen vorher geredet hat (Projekte, Schulungen, Von der Stress-Situation des Arbeitnehmers überhaupt tragbar, was anderes zu machen). Die Meinung der Facharbeiter hören lassen!
Sachen gelassener sehen und nicht abgehoben wirken. Man ...
Da fehlt es gigantisch! Vom Fußvolk angefangen über Abteilungsleiter, Schichtleiter, Produktionsleiter, Fertigungsleiter und und und! Müssten einfach mehr Informationen offen legen... z.B. über die Infopointapp
Niemand hört uns zu und sind wir wie Ameisen
Sehr schlecht
An der Weitergabe von Informationen ist noch viel Potential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Titel vor Erfahrungsphilosophie, ist sehr förderlich für den Umgang mit Weiterbildung innerhalb der Firma.
Weiterbildungen werden von der Firma angeboten und teilweise auch (mit)finanziert.
Wer nicht akzeptiert wird hat keine Chance
In der aktuellen Lage ist es schwer. Die Ausbildung wird immer wichtiger. Doch gibts Chefposten, wo es auf die Ausbildung nicht ankommt.
Bieten sehr viele Kurse usw. an. Sehr orientiert daran
