9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beschwerden Extern - Schweigen Intern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es keinem interessiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsdruck ist konstant hoch, ohne dass genügend Unterstützung oder Ressourcen zur Verfügung stehen.
Verbesserungsvorschläge
Einen Beschwerdebriefkasten - anonym aufstellen. Dann würde Geschäftsführung die Dinge sehen.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation: Durch die schlechte Arbeitsatmosphäre verlassen immer wieder Mitarbeitende das Unternehmen, was zu einer instabilen Teamdynamik und einem ständigen Mangel an erfahrenen Kollegen führt. Aber das ist das Problem der Firma. Nur der Chef und seine Freundin entscheiden. Niemand sonst kann irgendwas entscheiden. Negative Stimmung: Die allgemeine Stimmung im Büro ist schlecht.Oft herrscht eine bedrückte, gereizte Atmosphäre.
Image
Teamarbeit und Kooperation sind kaum vorhanden
Work-Life-Balance
Anstatt den Mitarbeitenden Vertrauen zu schenken, werden sie ständig überwacht und kontrolliert. Darum bekommt man auch kein Homeoffice. Glaube CEO hat einen Verfolgungswahn. Vertraut nimandem und redet auch nie mit Mitarbeitern. Will immer, dass Alle im Büro sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiterinnen : die Freundin vom Chef und Ihre liebsten Mitarbeiterinnen.
Gehalt/Sozialleistungen
schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eher ein Saustall
Kollegenzusammenhalt
Bevorzugungen oder Ungleichbehandlungen sorgen für Missgunst und Ungerechtigkeit innerhalb des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Vorgesetzte zeigt wenig bis kein Verständnis für die persönlichen Belange des älteren Mitarbeiters, sei es in Bezug auf gesundheitliche Probleme, familiäre Verpflichtungen oder andere schwierige Situationen. Nur Ausnützen
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte bietet keine Hilfe oder Unterstützung, wenn man mit Herausforderungen konfrontiert sind. Nur leere Worte. Frage mich wozu er dann Vice President of Sales ist. Nicht mal dass Probleme oft heruntergespielt oder ignoriert werden, was zu Frustration und Gefühl der Isolation führt: Nein man bekommt keine Information und wird im Regen stehen gelassen.
Arbeitsbedingungen
Wenn ich es extrem sagen würde zeigt der Vorgesetzter Vice Präsident ein manipulatives Verhalten - wirklich eigentlich Macht missbrauchen, etwa durch unfaire Arbeitszuteilung (man bekommt keine Termine)
Kommunikation
Schlechte Kommunikation: Es herrscht mangelnde Transparenz, Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Missverständnisse und Unklarheiten führen häufig zu Verwirrung und Frustration. Chef gibt nichts weiter und 5 Minuten davor muss Alles schnell gehen.
Gleichberechtigung
Nur Männer im Sales
Interessante Aufgaben
Entscheidungen werden ohne Erklärung oder unter Berücksichtigung der Meinungen des Teams getroffen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nettes Team, nette Leute, doch sehr merkwürdige Geschäftsführung, schlechtes Betriebsklima, große Frustration
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kolleginnen (also die Personen) - nicht wie mit Ihnen umgegangen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Management anscheinend keine Ahnung oder Wissen hat. Sie haben es glaube ich noch nie gemacht. Keine Struktur. Schlechtes Arbeitsklima. Wie schäbig mit Mitarbeiter umgegangen wird - so als wären Sie keine Menschen.
Verbesserungsvorschläge
1. Mit dem Mitarbeitern sprechen ( Es ist wirklich traurig anzusehen, wie es den netten Kolleginnen geht)
2. Normal menschlich sprechen
3. Die Probleme ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Meine Kolleginnen sind sehr nett, aber auch sie leider sehr unter dem Management. Um Ehrlich zu sein, verdient die Geschäftsführung den Titel Management nicht - denn managen tun sie nicht. Hatte so was noch nicht erlebt, die sprechen nicht mit einem. Also wirklich: Man spricht ihn an und er antwortet nicht, geht weiter und dann bekommt man vom Abteilungsleiter ausgerichtet was er sagen wollte. Die Abteilungsleiter sind eh arm, denn sie können nichts machen. Alles entschiedet ein Chef und seine Freundin. Viele Beschwerden von Kunden. Die Sales Leute sind eigentlich nett, aber werden anscheinend dazu aufgefordert wie Keiler die Leute über den Tisch zu ziehen. Gibt wenige Leute die sich auskennen und die sind frustriert und haben resigniert. Nur Leute die hohle Phrasen sagen und nie etwas machen, werden vom Chef gemocht. Sehr viel Unehrlichkeit leider.
Image
Also wenn ich die vielen Kündigungen von Hausverwaltungen hernehme, kann ich mir nicht vorstellen, dass Sie ein gutes Image haben. Ist glaube ich mehr eine Abzocke vom Sales. Vertrag - nie das geliefert was versprochen - aber Rechnung und Mahnung senden.
Work-Life-Balance
Nicht wie es versprochen wurde. Kein Homeoffice möglich. Es wird einem sogar gesagt, der Chef will, dass man immer am Platz ist. Er will, dass Alle immer da sind (wahrscheinlich rund um die Uhr). Man muss im Büro sein obwohl kein Chef mit einem redet oder einen überhaupt ansieht
Karriere/Weiterbildung
Kein "Abteilungsleiter" hat irgendwas zu sagen, dass sind nur die die zuerst angeschrien werden. Keine Karriere ausser man ist Freundin vom Chef
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt keinen Vertrag auch auf Nachfrage nicht. Habe von Kollegen gehört die seit 1 Jahr keinen Vertrag bekommen haben. Man bekommt im Nachhinein nicht das Gehalt gezahlt, dass man vereinbart hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wüsste nicht was Sie für Umwelt machen würden. Sozialbewusstsein = Fehlanzeige. Eher: Leute nicht anstellen, Leute in Abhängigkeit arbeiten lassen,... Man wird hier nur anschrien ( ganzes Team, alle Mitarbeiter)
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen sind sehr nett
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur einen älteren netten Kollegen, den die Firma aber nicht richtig anstellt und ihn schon seit langem warten lässt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist eine Alleinherrschaft vom CEO. Er entscheidet Alles oder seine Freundin. Die sogenannten Abteilungsleiter können nichts entscheiden. Sie sind nur Marionetten. Egal welchen Zugang man für einen Kunden braucht - Alles geht nur über den Chef - den man nie ansprechen darf.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro das sehr sehr laut ist. Die Sales Abteilung brüllt am Telefon und weil Alle brüllen und keiner den anderen versteht werden Sie immer lauter. Sehr unangenehm mit einem Kunden telefonieren zu müssen.
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden. Keine Fragen erlaubt. Man bekommt keine Antworten, auch wenn sich Kunden beschweren. Nahezu Soziopathisches Verhalten von CEO und seiner Freundin die auch irgendein C ist. Man wird hier voll im Stich gelassen. Keiner vom Management antwortet einem. Man darf die ja nicht mal ansprechen obwohl man in einem Großraumbüro sitzt. Keine Mails, Kein Slack - NIE ein Antwort.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht ausser man ist die Freundin vom Chef
Interessante Aufgaben
Wäre es vielleicht, aber mit so vielen Kundenbeschwerden ist es schwer. Alle Kunden wollen kündigen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsicht! Toxisches Management!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice, keine Führung, kein Ziel.... Man wird nur unter Druck gesetzt und es wird einem nicht weitergeholfen. Kaum Frauen.
Ziel ist immer nur ein Investment, aber was dann damit passiert weiß keiner, das Management anscheinend auch nicht.
Im Vertrieb werden alle paar Monate alle Mitarbeiter ausgewechselt. Wenn man nicht von Anfang an dabei war ist man schnell wieder weg.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Homeoffice angeboten wird sollte es das auch geben!
Es gibt kein Onboarding, keine Strukturen und Prozesse.
Führungskräfte sollten auch führen und unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Man spürt den Druck und muss sehr vorsichtig sein. Sobald man etwas falsches sagt oder macht ist man auf der Abschussliste. Extremes mikromanagement, aber nur bei neuen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Gibt es keine. Es gibt kein Homeoffice, kaum gemeinsame Aktivitäten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten in keinem Bereich
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird extrem gedrückt und bekommt Boni angeboten die man nicht erreichen kann.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht das beste draus zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten haben keine Ahnung was sie das überhaupt machen.
Kommunikation
Keine Ziele und keine Zielvorgaben.
Gleichberechtigung
Vertrieb männlich, Customer Support gemischt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
leiwande Leute, super Produkt in einem dynamischem und krisensicherem Markt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
iDWELL ist ein Scale-Up, das ein oder andere muss und wird sich noch finden. Aber die Verantwortlichen und Vorgesetzten haben das Herz am rechten Fleck und du bekommst es immer dann zu spüren wenn es wirklich drauf ankommt. z.Bsp. die Fehlerkultur ist einwandfrei und folgt der Tatsache, dass nur der keine macht der sich nicht bewegt.
Image
Dynamisch und Krisensicher. Ein guter Mix
Work-Life-Balance
Man weiss das Leistung und Erholung Hand in Hand gehen und manchmal im Leben Privates besonderen Raum braucht unabhängig von Arbeitszeit und verbleibendem Urlaubsanspruch.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich darf es immer mehr sein. Gemessen an meiner Erfahrung völlig in Ordnung und auch mit angemessener Entwicklung in den 3 Jahren die ich dort war.
Kollegenzusammenhalt
Top, ein Sales-Team das so einträchtig zusammen arbeitet ist die absolute Ausnahme, nicht die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer viel zu tun und den Vorgesetzten bleibt nicht immer die Zeit Ihre Führungsaufgaben voll zu erfüllen . Aber der Ton, das Miteinander ist einwandfrei.
Kommunikation
Manchmal gehts ein bissl unter aber wer Fragen stellt bekommt Antworten.
Interessante Aufgaben
Die Proptech-Branche ist super dynamisch und schon darum hab ich mich nie gelangweilt und du bekommst Gelegenheit dich auszuprobieren und Verantwortung zu übernehmen auch wenn du die Skills noch entwickeln musst.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich war bei Idwell sehr zufrieden!
Hat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schönes und modernes Büro
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette KollegInnen und Führungskräfte, waren immer für Fragen und Anliegen erreichbar
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, habe in der Zeit bei Idwell viel dazu lernen können
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
kleine Baustellen - großes Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Brandneues Office inkl. Gym im 5. Bezirk
Work-Life-Balance
Sonderurlaubstage + Remote Work
Arbeitsbedingungen
Macbook - flexible Arbeitszeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mikromanagement und toxisches Umfeld.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives Produkt und junges Team. Einige sehr nette junge Kolleg:innen und schlaue Köpfe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgangston, das Mikromanagement.
Es ist nicht dynamisch, sondern chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Es muss endlich eine HR Führungskraft eingestellt werden. Das wäre wichtiger als einige der derzeitigen Prioritäten. Es müssen sowohl die Unternehmensstruktur als auch die Kultur ganz klar adressiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang war ein Kalt-Warm Spiel.
Work-Life-Balance
Nicht was einem versprochen wurde. Im Vorstellungsgespräch werden Homeoffice Tage, Work-Life-Balance etc. versprochen. Praktisch gibt es das nur als 'Belohnung'.
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger als beim Vorstellungsgespräch vereinbart. Gehaltszettel müssen stets geprüft werden. Bonus wurde trotz Zielerreichung nie ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Departments arbeiten gut zusammen. Jedoch wird der Zusammenhalt von der Führung nicht vorgelebt. Customer Support stellt regelmäßig andere Departments bloß. Es wirkt nicht wie ein Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht genügend wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Unreflektiert.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro.
Kommunikation
Unternehmen hat die Kommunikation nicht dem Wachstum entsprechend angepasst. Es werden Kleinigkeiten diskutiert, als ob es nur 5 MitarbeiterInnen gebe... Probleme werden dafür nicht produktiv besprochen. Gelegentlich werden Probleme dafür angesprochen, um öffentlich vorm Team eine Rüge zu bekommen.
Gleichberechtigung
Ein klarer Männerverein mit täglichen Mansplaining. Die weibliche Führungskraft ist leider nicht an einem Miteinander interessiert.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Arbeitsgebiete. Leider gemischt mit viel unnötiger administrativer oder junior Arbeit, weil die versprochenen weiteren Stellen nie besetzt wurden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
langweilig und altmodisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TOP Arbeitgeber - unvergleichlich gute Fehlerkultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Idwell durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Idwell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Idwell als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.