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Idwell 
GmbH
Bewertungen

10 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Vom Einsteiger zum Experten – Wer will, der kann!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viel Abwechslung, kein Tag gleicht dem anderen
- Man bekommt schnell viel Verantwortung und lernt viel
- Ein Job bei iDWELL ist auf jeden Fall ein Karrieresprungbrett (SaaS im Sales / Customer Sucess / Marketing ist sehr gefragt)
- Diversität im Team (jung, alt, männlich, weiblich, aus untersch. Ländern, aus untersch. Branchen, etc.)
- Motivation statt Titel - es zählt, wer motiviert ist und einen Impact bringt
- Karfreitag als zusätzlicher Feiertag wird geschenkt

Verbesserungsvorschläge

Erfolge noch mehr feiern, Teamzusammenhalt kontinuierlich fördern und den "Cultural-Fit" bei neuen Kandidaten richtig abchecken und einschätzen (nicht jeder kommt mit der Startup-Kultur klar)

Work-Life-Balance

Beginn ist ab 8:40 Uhr und sonst kann man sich die Zeit selbst einteilen (früher kommen und früher gehen oder umgekehrt) nach 17:00 ist fast niemand mehr im Büro (Führungskräfte ausgenommen)

Karriere/Weiterbildung

Im Start-Up gibt es natürlich nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten wie in einem Konzern; was man allerdings beobachten kann, dass sowohl jungen als auch älteren Personen im Laufe der Zeit Führungsverantwortung übertragen wurde (auch schon nach sehr kurzer Zeit)

Gleichberechtigung

mehr männliche als weibliche Führungskräfte, aber es ist kein komplettes Ungleichgewicht und ist vermutlich auch der Branche geschuldet


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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„Ein innovatives Softwareunternehmen, das mit einer echten Lösung für Hausverwalter punktet.“

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist, dass man in der Firma wirklich verstanden wird und sich rundum wohlfühlt – das Arbeitsklima ist einfach großartig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ich weniger positiv am Arbeitgeber finde, ist, dass es vereinzelt Mitarbeiter gibt, die eine Chance bei Idwell erhalten haben, diese aber nicht nutzen und sich eher auf dem Vertrauen der Firma ausruhen, statt aktiv ihren Beitrag zu leisten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nicht viele Verbesserungsvorschläge, vielleicht wäre es schön, noch mehr Teamevents und gemeinsame Ausflüge zu organisieren.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro bei Idwell erstreckt sich über zwei Etagen und bietet ausreichend Meetingräume sowie Callboxes für konzentrierte Gespräche. Im ersten Obergeschoss befindet sich der aktive Bereich, der manchmal etwas lebhafter sein kann – für ruhige Momente gibt es jedoch jederzeit Rückzugsmöglichkeiten. Zwei gut ausgestattete Küchen und gemütliche Lounge-Ecken laden zum Entspannen und für kleine Gespräche zwischendurch ein.

Image

Das Image von Idwell könnte noch weiter ausgebaut werden, da die Marketingabteilung erst relativ spät aufgebaut wurde. Intern jedoch ist das Image hervorragend – man kann wirklich stolz darauf sein, Teil des Teams zu sein und für Idwell zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird bei idwell großgeschrieben. Wenn die Aufgaben erledigt sind, kann man auch gerne mal früher gehen. Zudem ist Homeoffice grundsätzlich möglich – in Form eines flexiblen Hybridmodells mit bis zu zwei Tagen pro Woche.

Karriere/Weiterbildung

ährlich steht ein Budget für die persönliche Weiterbildung zur Verfügung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist attraktiv, bestehend aus einem festen Grundgehalt und einem großzügigen Provisionsanteil – vor allem die Provision bietet gute Verdienstmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden regelmäßig Initiativen organisiert, um zu unterstützen, und Idwell hat bereits einen grünen Fußabdruck hinterlassen, indem es die Verwaltung weitgehend papierlos gestaltet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist großartig – wir gehen oft gemeinsam in die Mittagspause und tauschen uns dabei aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Die langjährigen Kollegen können sich glücklich schätzen, einen Vorgesetzten zu haben, der sie in allen Belangen unterstützt und stets ein offenes Ohr hat – auch in kritischen Situationen ist er immer für das Team da.

Vorgesetztenverhalten

Wie in einem Startup üblich, sind die Hierarchien bei uns sehr flach. Man hat täglich direkten Kontakt zu seinem VP, Head of und sogar zum CEO.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist hervorragend – rund um das Büro gibt es coole Restaurants, und die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist bestens.

Kommunikation

Wir bleiben stets auf dem neuesten Stand durch tägliche Jour-Fix-Meetings mit allen Abteilungen. Zusätzlich gibt es regelmäßige freiwillige interne Treffen, die gezielt dazu dienen, unser Produktwissen kontinuierlich auszubauen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei uns großgeschrieben. Im Team fühlt man sich rundum wohl – jeder kann sich so einbringen, wie er oder sie möchte.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit ist äußerst abwechslungsreich – in der Hausverwaltung gibt es immer wieder neue Herausforderungen. Im Sales-Bereich nimmt man an Events und Messen teil und hat zudem die Möglichkeit, vor Ort Meetings zu halten.

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Ein unvergleichliches Produkt, das den Kunden einen echten und nachhaltigen Mehrwert bietet.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber setzt sich aktiv dafür ein, das Wohl der Mitarbeiter zu fördern und ihnen ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn solche Maßnahmen proaktiv angeboten werden, um den Bedürfnissen der Belegschaft noch besser gerecht zu werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal benötigen bestimmte Themen mehr Zeit als ursprünglich erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Meine Vorschläge für den Arbeitgeber sind, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenzubringen. Sie sind die Lebensadern des Unternehmens und der wichtigste Bestandteil seines Erfolgs. Dementsprechend sollte stärker in das Wohlbefinden der Belegschaft investiert werden.

Besonders Themen wie mentale Gesundheit, eine ausgewogene Work-Life-Balance, zusätzliche Urlaubstage oder die Möglichkeit, vier Wochen im Jahr flexibel von jedem Ort aus zu arbeiten, könnten einen großen Beitrag leisten.

Auch Firmenbenefits wie beispielsweise Pluxee könnten die Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern. Letztendlich ist Wertschätzung der Schlüssel – sie sollte in jeder Facette des Arbeitsumfelds spürbar sein.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind äußerst offen, unterstützend und sorgen dafür, dass man schnell ins Team hineinfindet. Sie begegnen einem auf menschlicher Ebene und legen großen Wert auf gegenseitiges Verständnis und Zusammenhalt.

Image

Das Image von iDWELL ist insgesamt sehr positiv. Viele Hausverwaltungen erkennen iDWELL inzwischen als ein echtes Qualitätsprodukt, das seinem Ruf gerecht wird. Mit der Einführung der Marketingabteilung wird dieser Aspekt noch stärker betont und weiter ausgebaut, um die Marktpräsenz und den Wiedererkennungswert weiter zu steigern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist derzeit noch eingeschränkt, da eine einheitliche Lösung für alle Abteilungen gefunden werden muss. Grundsätzlich sind jedoch zwei Homeoffice-Tage pro Woche möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können unkompliziert in Anspruch genommen werden: Mitarbeiter können sich selbstständig für Kurse anmelden, die Kosten bis zu einem Betrag von 400 Euro werden übernommen. Es ist nicht einmal eine formelle Genehmigung erforderlich – die Rechnung kann einfach eingereicht werden.

Auch Karrieremöglichkeiten sind zahlreich vorhanden. Ob der Weg zum Senior, Teamleiter oder ein Wechsel in eine andere Abteilung – für diejenigen, die aktiv nach Chancen suchen, gibt es immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist insgesamt sehr attraktiv. Allerdings wäre es wünschenswert, klare KPIs und eine transparente Grundlage zu schaffen, um jedem Kollegen die Möglichkeit zu geben, ein angemessenes und konkurrenzfähiges Einkommen zu erreichen. Besonders in der aktuellen Entwicklungsphase des Unternehmens sind die finanziellen Rahmenbedingungen sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist definitiv vorhanden, und es wird grundsätzlich auf nachhaltiges Arbeiten geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen zeichnen sich durch einen starken Zusammenhalt aus, und der Austausch untereinander ist hervorragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen wirkt insgesamt gut, wobei ich dies nicht vollständig beurteilen kann, da ich hierzu keinen direkten Austausch mit den Kollegen hatte. Eine Anpassung der Gehälter wäre jedoch wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist sehr unkompliziert und hält stets, was er verspricht. Er bemüht sich, für alle eine passende Lösung zu finden, und ist jederzeit ansprechbar. Allerdings ist seine Zeit begrenzt, da er dafür sorgt, dass alles reibungslos läuft.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm. Zur Mittagszeit gibt es eine große Auswahl an Restaurants in der Umgebung. Im Büro selbst stehen den Mitarbeitern drei gut ausgestattete Küchen, ein kleines Fitnesscenter, höhenverstellbare Tische und ausreichend Meetingräume zur Verfügung, die bei Bedarf genutzt werden können. Insgesamt bietet die Arbeitsumgebung alles, was man für produktives und komfortables Arbeiten benötigt.

Kommunikation

Täglich findet ein Jour fixe mit allen Kollegen statt, bei dem jede Abteilung Neuigkeiten und Updates teilt. Zusätzlich erfolgt der Austausch unkompliziert und effektiv über Slack.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist gut, bietet jedoch Raum für Verbesserungen. Ältere Kollegen haben sich über die Zeit eine gewisse Komfortzone geschaffen, während neue Mitarbeiter oft kein strukturiertes Onboarding durchlaufen, um auf das gleiche Level zu gelangen. Dies erfordert von Neueinsteigern zusätzlichen Einsatz, Eigeninitiative und eine Extra-Mile-Mentalität, um sich erfolgreich einzuarbeiten.

Interessante Aufgaben

Der Job ist äußerst abwechslungsreich und bietet eine spannende Mischung aus Messebesuchen, Vor-Ort-Präsentationen, Online-Demos, Webinaren sowie der kontinuierlichen Einführung neuer Produkt-Features und Module.

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Vorsicht! Toxisches Management!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Homeoffice, keine Führung, kein Ziel.... Man wird nur unter Druck gesetzt und es wird einem nicht weitergeholfen. Kaum Frauen.

Ziel ist immer nur ein Investment, aber was dann damit passiert weiß keiner, das Management anscheinend auch nicht.

Im Vertrieb werden alle paar Monate alle Mitarbeiter ausgewechselt. Wenn man nicht von Anfang an dabei war ist man schnell wieder weg.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Homeoffice angeboten wird sollte es das auch geben!

Es gibt kein Onboarding, keine Strukturen und Prozesse.

Führungskräfte sollten auch führen und unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Man spürt den Druck und muss sehr vorsichtig sein. Sobald man etwas falsches sagt oder macht ist man auf der Abschussliste. Extremes mikromanagement, aber nur bei neuen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Gibt es keine. Es gibt kein Homeoffice, kaum gemeinsame Aktivitäten.

Karriere/Weiterbildung

Gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten in keinem Bereich

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird extrem gedrückt und bekommt Boni angeboten die man nicht erreichen kann.

Kollegenzusammenhalt

Man versucht das beste draus zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten haben keine Ahnung was sie das überhaupt machen.

Kommunikation

Keine Ziele und keine Zielvorgaben.

Gleichberechtigung

Vertrieb männlich, Customer Support gemischt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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leiwande Leute, super Produkt in einem dynamischem und krisensicherem Markt

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

iDWELL ist ein Scale-Up, das ein oder andere muss und wird sich noch finden. Aber die Verantwortlichen und Vorgesetzten haben das Herz am rechten Fleck und du bekommst es immer dann zu spüren wenn es wirklich drauf ankommt. z.Bsp. die Fehlerkultur ist einwandfrei und folgt der Tatsache, dass nur der keine macht der sich nicht bewegt.

Image

Dynamisch und Krisensicher. Ein guter Mix

Work-Life-Balance

Man weiss das Leistung und Erholung Hand in Hand gehen und manchmal im Leben Privates besonderen Raum braucht unabhängig von Arbeitszeit und verbleibendem Urlaubsanspruch.

Gehalt/Sozialleistungen

Natürlich darf es immer mehr sein. Gemessen an meiner Erfahrung völlig in Ordnung und auch mit angemessener Entwicklung in den 3 Jahren die ich dort war.

Kollegenzusammenhalt

Top, ein Sales-Team das so einträchtig zusammen arbeitet ist die absolute Ausnahme, nicht die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Es ist immer viel zu tun und den Vorgesetzten bleibt nicht immer die Zeit Ihre Führungsaufgaben voll zu erfüllen . Aber der Ton, das Miteinander ist einwandfrei.

Kommunikation

Manchmal gehts ein bissl unter aber wer Fragen stellt bekommt Antworten.

Interessante Aufgaben

Die Proptech-Branche ist super dynamisch und schon darum hab ich mich nie gelangweilt und du bekommst Gelegenheit dich auszuprobieren und Verantwortung zu übernehmen auch wenn du die Skills noch entwickeln musst.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Ich war bei Idwell sehr zufrieden!

4,8
Empfohlen
Hat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Schönes und modernes Büro

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette KollegInnen und Führungskräfte, waren immer für Fragen und Anliegen erreichbar

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, habe in der Zeit bei Idwell viel dazu lernen können


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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kleine Baustellen - großes Potential

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Brandneues Office inkl. Gym im 5. Bezirk

Work-Life-Balance

Sonderurlaubstage + Remote Work

Arbeitsbedingungen

Macbook - flexible Arbeitszeiten


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mikromanagement und toxisches Umfeld.

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovatives Produkt und junges Team. Einige sehr nette junge Kolleg:innen und schlaue Köpfe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgangston, das Mikromanagement.
Es ist nicht dynamisch, sondern chaotisch.

Verbesserungsvorschläge

Es muss endlich eine HR Führungskraft eingestellt werden. Das wäre wichtiger als einige der derzeitigen Prioritäten. Es müssen sowohl die Unternehmensstruktur als auch die Kultur ganz klar adressiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzender Umgang war ein Kalt-Warm Spiel.

Work-Life-Balance

Nicht was einem versprochen wurde. Im Vorstellungsgespräch werden Homeoffice Tage, Work-Life-Balance etc. versprochen. Praktisch gibt es das nur als 'Belohnung'.

Gehalt/Sozialleistungen

Weniger als beim Vorstellungsgespräch vereinbart. Gehaltszettel müssen stets geprüft werden. Bonus wurde trotz Zielerreichung nie ausbezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Einige Departments arbeiten gut zusammen. Jedoch wird der Zusammenhalt von der Führung nicht vorgelebt. Customer Support stellt regelmäßig andere Departments bloß. Es wirkt nicht wie ein Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht genügend wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Unreflektiert.

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro.

Kommunikation

Unternehmen hat die Kommunikation nicht dem Wachstum entsprechend angepasst. Es werden Kleinigkeiten diskutiert, als ob es nur 5 MitarbeiterInnen gebe... Probleme werden dafür nicht produktiv besprochen. Gelegentlich werden Probleme dafür angesprochen, um öffentlich vorm Team eine Rüge zu bekommen.

Gleichberechtigung

Ein klarer Männerverein mit täglichen Mansplaining. Die weibliche Führungskraft ist leider nicht an einem Miteinander interessiert.

Interessante Aufgaben

Durchaus interessante Arbeitsgebiete. Leider gemischt mit viel unnötiger administrativer oder junior Arbeit, weil die versprochenen weiteren Stellen nie besetzt wurden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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langweilig und altmodisch

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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TOP Arbeitgeber - unvergleichlich gute Fehlerkultur

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Idwell durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 78% der Bewertenden würden Idwell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Idwell als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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