Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Idwell die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Büro bei Idwell erstreckt sich über zwei Etagen und bietet ausreichend Meetingräume sowie Callboxes für konzentrierte Gespräche. Im ersten Obergeschoss befindet sich der aktive Bereich, der manchmal etwas lebhafter sein kann – für ruhige Momente gibt es jedoch jederzeit Rückzugsmöglichkeiten. Zwei gut ausgestattete Küchen und gemütliche Lounge-Ecken laden zum Entspannen und für kleine Gespräche zwischendurch ein.
Wir bleiben stets auf dem neuesten Stand durch tägliche Jour-Fix-Meetings mit allen Abteilungen. Zusätzlich gibt es regelmäßige freiwillige interne Treffen, die gezielt dazu dienen, unser Produktwissen kontinuierlich auszubauen.
Der Zusammenhalt im Team ist großartig – wir gehen oft gemeinsam in die Mittagspause und tauschen uns dabei aus.
Die Work-Life-Balance wird bei idwell großgeschrieben. Wenn die Aufgaben erledigt sind, kann man auch gerne mal früher gehen. Zudem ist Homeoffice grundsätzlich möglich – in Form eines flexiblen Hybridmodells mit bis zu zwei Tagen pro Woche.
Wie in einem Startup üblich, sind die Hierarchien bei uns sehr flach. Man hat täglich direkten Kontakt zu seinem VP, Head of und sogar zum CEO.
Beginn ist ab 8:40 Uhr und sonst kann man sich die Zeit selbst einteilen (früher kommen und früher gehen oder umgekehrt) nach 17:00 ist fast niemand mehr im Büro (Führungskräfte ausgenommen)