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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenDer Arbeitgeber setzt sich aktiv dafür ein, das Wohl der Mitarbeiter zu fördern und ihnen ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn solche Maßnahmen proaktiv angeboten werden, um den Bedürfnissen der Belegschaft noch besser gerecht zu werden.
die Kolleginnen (also die Personen) - nicht wie mit Ihnen umgegangen wird.
Dass es keinem interessiert
Tolles Produkt.
Innovatives Produkt und junges Team. Einige sehr nette junge Kolleg:innen und schlaue Köpfe.
Kein Homeoffice, keine Führung, kein Ziel.... Man wird nur unter Druck gesetzt und es wird einem nicht weitergeholfen. Kaum Frauen.
Ziel ist immer nur ein Investment, aber was dann damit passiert weiß keiner, das Management anscheinend auch nicht.
Im Vertrieb werden alle paar Monate alle Mitarbeiter ausgewechselt. Wenn man nicht von Anfang an dabei war ist man schnell wieder weg.
Dass das Management anscheinend keine Ahnung oder Wissen hat. Sie haben es glaube ich noch nie gemacht. Keine Struktur. Schlechtes Arbeitsklima. Wie schäbig mit Mitarbeiter umgegangen wird - so als wären Sie keine Menschen.
Der Arbeitsdruck ist konstant hoch, ohne dass genügend Unterstützung oder Ressourcen zur Verfügung stehen.
Manchmal benötigen bestimmte Themen mehr Zeit als ursprünglich erwartet.
Den Umgangston, das Mikromanagement.
Es ist nicht dynamisch, sondern chaotisch.
Meine Vorschläge für den Arbeitgeber sind, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenzubringen. Sie sind die Lebensadern des Unternehmens und der wichtigste Bestandteil seines Erfolgs. Dementsprechend sollte stärker in das Wohlbefinden der Belegschaft investiert werden.
Besonders Themen wie mentale Gesundheit, eine ausgewogene Work-Life-Balance, zusätzliche Urlaubstage oder die Möglichkeit, vier Wochen im Jahr flexibel von jedem Ort aus zu arbeiten, könnten einen großen Beitrag leisten.
Auch Firmenbenefits wie beispielsweise Pluxee könnten die Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern. Letztendlich ist Wertschätzung der Schlüssel – sie sollte ...
Wenn Homeoffice angeboten wird sollte es das auch geben!
Es gibt kein Onboarding, keine Strukturen und Prozesse.
Führungskräfte sollten auch führen und unterstützen
1. Mit dem Mitarbeitern sprechen ( Es ist wirklich traurig anzusehen, wie es den netten Kolleginnen geht)
2. Normal menschlich sprechen
3. Die Probleme ernst nehmen
Einen Beschwerdebriefkasten - anonym aufstellen. Dann würde Geschäftsführung die Dinge sehen.
Es muss endlich eine HR Führungskraft eingestellt werden. Das wäre wichtiger als einige der derzeitigen Prioritäten. Es müssen sowohl die Unternehmensstruktur als auch die Kultur ganz klar adressiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Idwell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen wirkt insgesamt gut, wobei ich dies nicht vollständig beurteilen kann, da ich hierzu keinen direkten Austausch mit den Kollegen hatte. Eine Anpassung der Gehälter wäre jedoch wünschenswert.
Erfahrung wird nicht genügend wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Idwell ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt keinen Vertrag auch auf Nachfrage nicht. Habe von Kollegen gehört die seit 1 Jahr keinen Vertrag bekommen haben. Man bekommt im Nachhinein nicht das Gehalt gezahlt, dass man vereinbart hatte.
Man wird extrem gedrückt und bekommt Boni angeboten die man nicht erreichen kann.
Weniger als beim Vorstellungsgespräch vereinbart. Gehaltszettel müssen stets geprüft werden. Bonus wurde trotz Zielerreichung nie ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen können unkompliziert in Anspruch genommen werden: Mitarbeiter können sich selbstständig für Kurse anmelden, die Kosten bis zu einem Betrag von 400 Euro werden übernommen. Es ist nicht einmal eine formelle Genehmigung erforderlich – die Rechnung kann einfach eingereicht werden.
Auch Karrieremöglichkeiten sind zahlreich vorhanden. Ob der Weg zum Senior, Teamleiter oder ein Wechsel in eine andere Abteilung – für diejenigen, die aktiv nach Chancen suchen, gibt es immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Es gibt eine klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiterinnen : die Freundin vom Chef und Ihre liebsten Mitarbeiterinnen.
Kein "Abteilungsleiter" hat irgendwas zu sagen, dass sind nur die die zuerst angeschrien werden. Keine Karriere ausser man ist Freundin vom Chef
Gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten in keinem Bereich
