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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die familiäre Atmosphäre, die gute Work-Life-Balance und die angenehmen Arbeitsbedingungen. Besonders positiv ist auch die klare Kommunikation und das unterstützende Verhalten der Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter manchmal zu kurz kommt. Zudem könnten die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Transparenz bei der Gehaltsentwicklung ausgebaut werden.
Mehr Wertschätzung zeigen: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für die geleistete Arbeit könnten die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter steigern.
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen: Auch für Mitarbeiter, die derzeit weniger Bedarf haben, könnten gezielte Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung motivierend sein.
Transparenz bei Gehaltsentwicklung: Eine klarere Kommunikation über Gehaltsanpassungen und Entwicklungsmöglichkeiten könnte zur langfristigen Zufriedenheit beitragen.
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär, und eine gute Work-Life-Balance lässt sich erreichen, auch wenn es etwas Zeit braucht.
eine gute Work-Life-Balance lässt sich erreichen, auch wenn es etwas Zeit braucht.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Die Zusammenarbeit verläuft reibungslos, und man fühlt sich gut aufgehoben.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist größtenteils positiv. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung und klare Führung. Einzig bei der Wertschätzung könnte noch nachgebessert werden, da man sich in diesem Bereich manchmal mehr Anerkennung wünschen würde.
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und effizient. Informationen werden rechtzeitig geteilt, und man hat die Möglichkeit, sich einzubringen.
Sabbat
Entlohnung
Lange Dienstzeiten
Es wird den Mitarbeitern viel zu viel aufgelastet
Extremer Personalmangel und keine Bereitschaft das unterbesetzte Team mit eines Bonus oder Gehaltserhöhung zu entlohnen
Wenig Wertschätzung
Mehr auf die ausgebrannten Mitarbeiter schauen
Weiterbildung und Karrierechancen
Keine Autos!
Vorraussetzungen selbst ein PkW zu haben und mit diesen Klienten transportieren
Dienstauto müssen unbedingt angeschafft werden
Urlaub muss immer mit gesamten Team abgesprochen werden
Könnte mehr sein jedoch ist das im Sozialbereich allgemein ein Problem
Gute Leiterin
Eigenverantwortliches Arbeiten, fixe Arbeitszeit
Schlechte Führung, keine Wertschätzung, Überforderung und ausbrennen der Mitarbeiter innen, schlechte Bezahlung
Mehr Blick auf die Arbeitsbedingungen
an der basisarbeit.
Die Einschulung.
Bezahlung, Firmenautos, CO2 Emissionen die täglich generiert werden durch die weiten Strecken die man fährt.
Keine falschen Versprechen und Hoffnungen machen. Lieber aufpassen wenn jemand von zwei mal jährlich mit Prämien wirbt und dann keine einzige auszahlt, außerdem vielleicht den Kollegen und Kolleginnen mehr als nur 1700,- Netto ausbezahlen dann würden die Menschen im Unternehmen langfristig bleiben. Inflation? Teuerung? Das ist dem leitenden Angestellten egal.
Dynamisches Team da ständig jemand kommt und geht.
2400 Brutto für einen Angestellten der mehrere hundert Kilometer täglich zurücklegen muss.
Die Frauen wurden immer belächelt.
Toller AG
Konnte man sich selber gestalten.
Könnte definitiv besser sein. Aber Geld ist nicht alles.
Kann man sich nur wünschen
Flach gehaltene Hierarchie
Ganz einfach gehalten.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Naja könnte etwas spannender sein
Managementphilosophie überdenken.
Missstände nicht unter den Teppixäch kehren.
War besser, aktuell zum Schämen!
Wenn man die Goschn hält sicher ok!
Heiße Luft, wird nach außen propagiert, ist aber ******egal, besobders das Umweltbewusstsein
Zum Schämen!
Top-down gespickt mit unglaublicher Überheblichkeit und Inkompetenz!
Zwischen "Leitung" und Angestellten im Idealfall problematisch, da unehrlich und intransparent, eigtl.gab es keine Kommunikation.
Viel BlaBla, bei konkreten Fällen aber Ungleichbehandlung!
Egal ob woher man kommt oder welchen Geschlecht man angehört man wird gleich behandelt.
Kommunikation, Gehalt
Sehr viele Programme; von der Mutterfirma loslösen und eigene IT/Buchhaltung schaffen
kilometer geld für aktuelle preise allgmein in AT zu wenig
Ich kann arbeiten wann auch immer ich will, auch nachts habe ich Zugang zum Arbeitsplatz. Als nachtaktiv Person sehr vorteilhaft.
Da es eine Schule ist, ist das Arbeitsausmaß stark von der aktuellen Nachfrage geprägt.
nichts was Umsatzbar wäre
So verdient kununu Geld.